Rasio gaji terhadap upah ditentukan dengan membandingkan angka gaji dengan angka upah. Dalam beberapa kasus, beberapa perusahaan menggunakan rasio gaji terhadap upah untuk menentukan berapa banyak uang administrator, biasanya gaji karyawan, biaya perusahaan, dibandingkan dengan jumlah uang yang dihabiskan untuk pekerja, yang cenderung menjadi penerima upah per jam.
Pengelolaan
Ketika berpikir tentang rasio gaji terhadap upah, beberapa orang berpikir tentang tingkat atas perusahaan, yang berarti manajemen tingkat atas. Sebagai contoh, salah satu bidang di mana rasio gaji terhadap upah tampaknya paling menonjol adalah ketika membandingkan gaji CEO dengan gaji pekerja per jam. Misalnya, pada 2009, gaji CEO rata-rata sekitar $ 1 juta untuk 500 perusahaan Standard & Poor's. Namun, ketika bonus, opsi saham, rencana insentif, dan paket kompensasi lainnya dimasukkan dalam angka, CEO rata-rata mendapat lebih dari $ 9.000.000. Ini dapat dinyatakan dalam rasio 180: 1, di mana untuk setiap satu dolar pekerja per jam (menghasilkan $ 24 per jam) di perusahaan S&P 500, CEO dari perusahaan itu menghasilkan $ 180 dolar. Jika upah rata-rata untuk pekerja per jam adalah $ 12 per jam, rasionya berubah menjadi 360: 1.
Gaji
Dalam kebanyakan kasus, gaji adalah jumlah uang yang ditetapkan yang membentuk seluruh atau sebagian dari upah karyawan. Secara umum, pekerja bergaji cenderung menjadi pekerja “kerah putih” - manajer, kepala departemen, cendekiawan, dll. Sementara pekerja per jam cenderung dibayar sesuai dengan jumlah waktu mereka benar-benar bekerja, karyawan yang digaji mendapatkan gaji pokok, terlepas dari caranya banyak waktu mereka bekerja. Untuk alasan ini, pekerja bergaji kadang-kadang menghabiskan lebih banyak waktu dan menghasilkan lebih sedikit uang daripada pekerja yang mendapatkan upah per jam. Rasio gaji terhadap upah paling menonjol di beberapa lembaga pemerintah, di mana bisa ada rasio setinggi satu manajer bergaji untuk setiap pekerja empat jam, menghasilkan rasio gaji terhadap upah 1: 4, seperti dapat dilihat dengan Pemerintah negara bagian Oregon.
Perbandingan
Untuk menentukan rasio gaji terhadap upah, kedua angka tersebut harus dimasukkan ke dalam nilai yang sama. Untuk memecah gaji menjadi upah per jam, cukup bagi gaji tahunan menjadi lima puluh dua. Angka yang dihasilkan adalah upah mingguan. Mengambil upah mingguan dan membaginya dengan 40 memberikan upah per jam selama 40 jam kerja seminggu. Untuk menentukan gaji tahunan berdasarkan upah per jam, cukup ambil upah per jam dan kalikan dengan 40. Angka yang dihasilkan kemudian dikalikan dengan 52. Jadi, seseorang yang menghasilkan $ 8 jam menghasilkan sekitar $ 16.000 per tahun dalam hal gaji. Rasio gaji terhadap upah cenderung mendekati, karena penerima upah memiliki pendapatan yang berfluktuasi, tergantung pada jumlah jam kerja.
Potongan biaya
Ketika perusahaan dan agensi berusaha memotong biaya, memeriksa rasio gaji terhadap upah kadang-kadang memberikan panduan. Di Oregon, di mana rasio gaji terhadap upah 1: 4, anggota parlemen yang ingin menghemat uang dan memotong biaya ingin mengubah rasio menjadi 1:11 dengan mengurangi jumlah manajer. Dengan kata lain, alih-alih memiliki satu manajer untuk setiap empat jam pekerja, anggota parlemen berusaha untuk memiliki satu manajer untuk setiap 11 jam kerja.
