Sebuah survei yang dilaporkan pada tahun 2014 oleh Association of Certified Fraud Examiners menetapkan bahwa organisasi tipikal kehilangan 5 persen dari pendapatan setiap tahun karena penipuan pekerjaan, yang termasuk pencurian dan penggelapan karyawan. Meskipun setiap pemilik bisnis memiliki hak untuk menyelidiki dan menangani kasus-kasus yang mungkin timbul, seorang karyawan yang dituduh juga memiliki hak konstitusional tertentu. Memahami hak-hak ini sangat penting untuk melakukan investigasi pencurian yang adil dan legal, serta menghindari tindakan ganti rugi.
Hak untuk Menghindari Pernyataan-Pernyataan yang Mengejutkan Diri
Amandemen Kelima Konstitusi A.S., yang berlaku untuk masalah-masalah sipil dan pidana, mengatakan bahwa orang yang dituduh memiliki hak untuk menghindari tuduhan diri sendiri. Ini berarti bahwa meskipun seorang majikan dapat mengajukan pertanyaan seperti "Apakah Anda mengambil uang dari register?", Anda tidak dapat memaksa seorang karyawan untuk menjawab. Di sisi lain, seorang karyawan tidak dapat menolak untuk berpartisipasi dalam penyelidikan pencurian. Ini berarti Anda dapat mengatakan "Anda memiliki hak untuk menolak untuk menjawab pertanyaan ini tetapi menghadapi penghentian segera jika Anda menolak."
Hak untuk Menolak Poligraf
Undang-Undang Perlindungan Poligraf Pegawai tahun 1988 mengatakan bahwa seorang karyawan perusahaan swasta memiliki hak untuk menolak mengikuti tes poligraf kecuali selama investigasi di tempat kerja tentang kerugian ekonomi kepada majikan oleh karyawan yang memiliki akses ke properti yang dicuri. Pengecualian terbatas ini mensyaratkan bahwa pemberi kerja cukup yakin bahwa karyawan melakukan tindakan tersebut dan tidak mengharuskan karyawan untuk menyerahkan ke deceptograph, penganalisis tekanan suara atau evaluasi stres psikologis. Jika ya, tindakan ganti rugi potensial termasuk bantuan yang adil seperti pemulihan kembali, promosi dan pembayaran upah dan tunjangan yang hilang.
Hak untuk Meninjau Catatan
Undang-undang negara bagian menentukan apakah seorang karyawan memiliki hak untuk meninjau dokumen yang digunakan dalam penyelidikan internal. Misalnya, di Wisconsin, seorang karyawan memiliki hak untuk meninjau catatan pekerjaan umum, serta dokumen yang digunakan dalam proses pemutusan hubungan kerja atau tindakan disipliner lainnya. Namun, hak ini tidak mencakup catatan yang berkaitan dengan investigasi pidana yang mungkin atau proses pengadilan. Sebaliknya, di Illinois, segera setelah majikan mengajukan tuntutan hukum berdasarkan catatan keamanan, seorang karyawan memiliki hak peninjauan. Tinjau undang-undang negara bagian dengan hati-hati, karena pelanggaran dapat menyebabkan hukuman moneter yang meningkat setiap hari yang dilanggar oleh majikan. Periksa situs web departemen pengembangan tenaga kerja atau tenaga kerja negara bagian Anda untuk undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan saat ini.
Tentang Hak Privasi
Meskipun seorang karyawan pada umumnya memiliki sedikit hak privasi di tempat kerja, ada beberapa area abu-abu. Misalnya, sementara majikan memiliki hak untuk memantau penggunaan komputer dan sebagian besar aktivitas karyawan, karyawan memiliki hak untuk mengharapkan privasi ketika datang ke tubuh mereka. Nolo.com merekomendasikan agar Anda melibatkan polisi sebelum melakukan pencarian tubuh, karena pelanggaran hukum privasi dapat membuat majikan terbuka terhadap hukuman moneter dan pidana.
