Keahlian analitis adalah kemampuan untuk menentukan tindakan yang tepat dengan cepat dalam situasi apa pun. Dalam sebuah wawancara kerja, pewawancara akan sering menggabungkan pertanyaan analitis dengan pengetahuan Anda tentang industri, menurut Dona DeZube, menulis di situs web Monster. Pertanyaan-pertanyaan semacam ini dirancang untuk menentukan kemampuan Anda untuk bereaksi dengan cepat terhadap situasi tekanan yang mungkin dihadapi oleh pekerjaan itu.
Memperlakukan Pelanggan
Mintalah orang tersebut menggambarkan saat ketika ia harus menanggapi permintaan pelanggan dengan cepat untuk mempertahankan bisnis. Pertanyaan ini akan menentukan seberapa baik orang tersebut dapat menggunakan sumber daya yang dimilikinya dalam situasi tekanan. Pertanyaannya mungkin lebih spesifik, tergantung pada pewawancara dan calon karyawan. Jika Anda adalah calon karyawan, ajukan pertanyaan untuk memastikan bahwa Anda memiliki semua informasi yang biasanya Anda perlukan untuk bereaksi terhadap situasi seperti itu, dan bicarakan solusinya dengan keras. Pewawancara akan tertarik untuk mendengarkan proses pemikiran Anda dalam situasi krisis.
Kondisi kehidupan nyata
Keterampilan analitis membutuhkan kerja tim, dan ketika tekanan muncul di kantor, stres biasanya terjadi. Anda mungkin diminta untuk menggambarkan situasi yang berhubungan dengan pekerjaan yang membuat stres dan bagaimana Anda mengatasinya. Pewawancara sedang mencoba menentukan bagaimana Anda menangani stres. Saat Anda memberikan jawaban, gunakan contoh situasi yang benar-benar tidak terduga. Berikan perincian tentang jalan menuju krisis, dan kemudian jelaskan proses yang tepat yang Anda lalui untuk menghilangkan stres. Jika Anda bertanggung jawab atas suatu situasi dan menyatukan rekan kerja untuk menyelesaikan masalah dengan sukses, gunakan itu sebagai contoh.
Berurusan Dengan Bos
Minta calon karyawan untuk menjelaskan perasaannya ketika keputusan yang diambilnya dibatalkan oleh manajemen. Dalam lingkungan kantor yang serba cepat, keputusan dibuat terus-menerus. Dalam beberapa kasus, manajemen akan turun tangan dan membatalkan keputusan yang telah Anda buat dalam situasi tekanan. Meskipun ini dapat menambah tekanan pada kondisi, ini juga merupakan cara bisnis berjalan. Pewawancara ingin menentukan bagaimana Anda menangani keputusan Anda dibalik oleh manajemen. Dalam situasi tekanan, tidak ada waktu untuk ego. Pewawancara ingin melihat apakah Anda dapat mempertahankan hierarki perusahaan, bahkan dalam krisis.
Mengambil Semuanya
Tanyakan proses apa yang digunakan orang tersebut untuk menyelesaikan krisis atau situasi tekanan. Ini adalah salah satu pertanyaan keterampilan analitik langsung yang akan Anda dapatkan dalam wawancara. Ketika pewawancara menanyakan hal ini, dia tertarik mendengar bagaimana Anda dapat melihat suatu masalah dan menentukan rencana tindakan yang tepat. Sertakan kebijakan perusahaan, hierarki perusahaan, penggunaan keterampilan rekan kerja yang tepat, dan penalaran deduktif dalam jawaban Anda. Penalaran deduktif akan sering melibatkan menemukan keseimbangan antara apa yang baik untuk klien, dan apa yang baik bagi perusahaan.
