Karyawan mungkin profesional, berkualitas dan berpengalaman, tetapi mereka masih manusia dan masih rentan terhadap emosi yang lebih baik ditinggalkan di luar tempat kerja. Kecemburuan, kemarahan, ketakutan, kesedihan dan kekhawatiran dapat terjadi di lingkungan bisnis kapan saja, tetapi emosi negatif ini diperburuk ketika favoritisme terjadi. Sebelum menikmati favoritisme di tempat kerja, pertimbangkan bagaimana tindakan Anda dapat memengaruhi pekerja lain.
Favoritisme
Favoritisme di tempat kerja berarti memberikan perlakuan istimewa kepada satu atau lebih karyawan. Perawatan preferensial bisa disengaja; misalnya, seorang pengusaha dapat memberikan tanggung jawab terpilih kepada pekerja veteran paling banyak atau pemula baru dengan menjelaskan bahwa kemampuannya membenarkan perhatian dan tugas ekstra. Perawatan preferensial juga bisa bersifat bawah sadar; misalnya, karyawan mungkin memperhatikan bahwa atasan pria yang lebih tua tampaknya memperlakukan pekerja wanita muda dengan senyum ramah dan dorongan semangat sementara mengabaikan pekerja laki-laki di lorong dengan ramah.
Kebencian
Salah satu efek utama dari favoritisme di tempat kerja pada karyawan adalah kebencian. Pekerja merasa bahwa, tidak peduli seberapa keras mereka bekerja, itu tidak masalah karena karyawan yang disukai akan selalu mendapatkan manfaat yang lebih baik, lebih banyak perhatian dan peluang yang lebih besar. Karyawan sering membenci pekerja khusus, memperlakukannya dengan tidak baik dan bergosip tentang alasan perlakuan istimewa. Pekerja juga membenci majikan mereka, menjadi kurang bersedia untuk berpartisipasi aktif dalam misi perusahaan.
Motivasi Lebih Rendah
Jika karyawan merasa bahwa mereka dilewatkan untuk tanggung jawab atau promosi baru karena semua barang disalurkan ke pekerja favorit, hasil motivasi yang lebih rendah. Karyawan malas, kurang peduli dengan tugas yang diberikan dan lebih enggan menjadi sukarelawan untuk tugas tambahan. Ini menghasilkan produktivitas yang lebih rendah, tenggat waktu yang terlewat, dan moral keseluruhan yang lebih rendah.
Proses pengadilan
Karyawan kadang-kadang mengambil tindakan hukum terhadap majikan yang melakukan favoritisme mengerikan, mengutip perlakuan istimewa berdasarkan jenis kelamin atau etnis. Jika favoritisme di tempat kerja tersebar luas, misalnya, pemberi kerja menawarkan perlakuan istimewa kepada pekerja berdasarkan kenikmatan seksual, karyawan dapat menyebutkan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Hal ini dapat menyebabkan dampak serius, termasuk biaya pengadilan, penghargaan ganti rugi dan hilangnya reputasi profesional.
Tangga
Jika Anda seorang majikan yang terlibat dalam perlakuan istimewa terhadap karyawan, saatnya untuk berhenti. Tanda-tanda bahwa Anda mempromosikan favoritisme termasuk menghabiskan waktu ekstra dengan pekerja pilihan, mengabaikan kesalahan yang dilakukan oleh karyawan favorit dan memberikan tunjangan kepada karyawan karena Anda menyukainya. Jika Anda seorang karyawan yang bekerja di lingkungan di mana bos mempraktikkan favoritisme, periksa kembali tayangan Anda dengan mencari contoh spesifik perlakuan yang disukai. Setelah Anda mengonfirmasi bahwa ini adalah masalah di tempat kerja Anda, kunjungi departemen personalia dengan contoh Anda. Menjelaskan situasi dengan ringkas, cara profesional memberi Anda lebih banyak kredibilitas; hati-hati jangan sampai membuat tuduhan yang gegabah.
