Saat ini, banyak perusahaan menggunakan evaluasi diri sebagai alternatif agar bos menilai karyawan mereka. Menurut "The New York Times," membuat para pekerja untuk merefleksikan diri sendiri memulai dialog antara manajemen dan staf, memfasilitasi pengembangan karyawan dan mendorong pertumbuhan pribadi. Jika Anda terbiasa dengan bos yang memberi tahu Anda seberapa baik atau seberapa buruk kinerja Anda, mengisi pertanyaan evaluasi diri bisa jadi menantang dan introspeksi juga. Mengevaluasi diri sendiri akan memberdayakan Anda dengan memungkinkan Anda untuk bertanggung jawab atas kinerja Anda dan pada saat yang sama menguraikan metode peningkatan pribadi dan profesional.
Tetap pada topik dan gunakan balasan yang sudah ada, jika tersedia. Jika Anda harus memberikan jawaban tertulis, hindari bertele-tele atau menambahkan informasi yang tidak berlaku untuk pertanyaan itu.
Jawab pertanyaan dengan jujur. Meskipun Anda mengisi evaluasi sendiri, perlu diingat bahwa bos Anda mengetahui kinerja Anda. Jangan pernah menyertakan pernyataan yang tidak akurat atau memutarbalikkan kebenaran. Perincikan dengan jujur bagaimana Anda melakukan pekerjaan Anda; melaporkan aspek baik dan buruk dari kinerja pekerjaan Anda.
Berikan respons yang bijaksana. Jadilah mawas diri dalam penilaian diri Anda. Renungkan keseluruhan kinerja Anda sebelum mengisi evaluasi diri Anda. Jangan pernah menjawab pertanyaan menggunakan ide pertama yang masuk ke pikiran Anda. Pikirkan setiap pertanyaan sebelum memilih menjawab atau mengembangkan jawaban terbaik dan paling akurat.
Tunjukkan kemampuan Anda untuk belajar dari kesalahan Anda dan bergerak maju ke arah yang positif. Jika Anda memiliki respons negatif pada evaluasi diri Anda, balas mereka dengan pernyataan positif yang menunjukkan kemampuan Anda untuk belajar dari kesalahan Anda dan memperbaiki perilaku tertentu.
Kiat
-
Jangan pernah biarkan bagian dari evaluasi diri Anda kosong. Jawab setiap pertanyaan sepenuhnya.
