Meskipun sebagian besar perusahaan memiliki kode perilaku tertulis yang mereka patuhi, gagasan ini tidak ada seabad yang lalu. Memiliki polisi perusahaan itu sendiri mungkin tampak seperti beban tambahan, tetapi sebagian besar perusahaan melihat manfaat keseluruhan dari menanamkan kode etik.
Identifikasi
Kode etik adalah kepercayaan sukarela perusahaan terhadap serangkaian moral, standar, dan perilaku yang pantas untuk operasinya, yang ditegakkan oleh para pemimpin bisnis. Kode etik biasanya sejalan dengan hukum dan norma sosial umum melawan korupsi.
Jenis
Kode etik biasanya menghasilkan semua jenis manfaat. Kode perilaku bermanfaat bagi bisnis itu sendiri, semua anggota bisnis, klien mereka dan biasanya masyarakat secara keseluruhan, lapor ManagementHelp.org.
Efek
Konsumen sering mengaitkan etika perusahaan dengan kualitas merek. Perusahaan dengan standar etika yang lebih tinggi cenderung memiliki persepsi publik yang lebih baik, dan karyawan mungkin lebih cenderung mengikuti pedoman etika manajemen sendiri. Permintaan publik akan etika telah menghasilkan undang-undang yang menentang pekerja anak dan kondisi kerja yang tidak aman.
Wawasan Ahli
Untuk melihat manfaat dari kode etik, manajemen harus memastikan karyawan mengikuti standar etika perusahaan. Memastikan perusahaan lain mengikuti kode etik dimulai dari atas.
Potensi
Kode etik cenderung menjadi bagian yang lebih besar dari budaya perusahaan dan bisnis, lapor ManagementHelp.org. Kode etik sekarang diajarkan di sebagian besar sekolah bisnis.
