Kode etik bisnis adalah seperangkat aturan atau pedoman moral yang mendefinisikan dan mengatur prinsip dan tindakan dalam lingkungan organisasi. Perilaku etis bermanfaat bagi semua orang karena melindungi kepentingan perusahaan atau organisasi dan kepentingan semua orang yang bersentuhan dengan organisasi. Aturan dalam kehidupan sehari-hari cenderung membantu orang untuk tetap lebih fokus pada apa tindakan yang tepat untuk situasi umum, dan kode etik mencapai hal yang sama dalam situasi di mana penilaian moral hitam dan putih mungkin tidak sepenuhnya berlaku. Beberapa tindakan mungkin tidak dianggap tidak bermoral, tetapi masih dapat digolongkan tidak etis karena merusak kepentingan semua pihak yang terkena dampak tindakan tersebut.
Saling Menghormati dan Integritas
Kode etik mempromosikan lingkungan yang menghargai berdasarkan integritas. Ketika orang mengetahui kode etik dan mengikutinya, ini menciptakan suasana kepercayaan, rasa hormat, dan keyakinan pada tindakan setiap orang yang terlibat dalam organisasi atau kelompok. Di hadapan kode etik tertulis, karyawan di sebuah perusahaan, misalnya, diharapkan berperilaku dengan cara tertentu terhadap satu sama lain dan terhadap pelanggan. Hasil praktis dari ini adalah suasana yang lebih damai di mana untuk bekerja, dan yang bebas dari masalah luas seperti pelecehan seksual berbasis kerja, kekerasan dan bentuk-bentuk pelanggaran lainnya. Kode etik hanya efektif dengan cara ini ketika anggota kelompok yakin bahwa aturan akan ditegakkan.
Kode etik biasanya hanya ditemukan dalam bisnis dan entitas serupa seperti organisasi nirlaba; tetapi individu dapat menggunakan kode etik yang pasti juga. Jelas hidup dengan kode etik tertentu akan membantu Anda mendapatkan rasa hormat dari siapa pun yang Anda hubungi. Salah satu yang paling umum dari kode etik pribadi semacam itu adalah, "Perlakukan orang lain seperti Anda ingin diperlakukan sendiri." Ketaatan yang konsisten terhadap ide sederhana semacam itu adalah langkah pertama menuju menjalani kehidupan yang etis.
Kepercayaan dan Kejujuran
Manfaat lain dari kode etik adalah kepercayaan. Aturan mempromosikan kepercayaan, terutama ketika mereka diikuti secara konsisten. Ketika ada pelanggaran dalam kode etik, masalahnya diselesaikan dan karyawan dapat belajar sesuatu dari pelanggaran. Kode etik harus memberi ruang bagi perbaikan dan pembelajaran individu untuk lebih memahami kode tersebut, tetapi setiap orang harus berusaha melakukan yang terbaik untuk mengikuti panduan.
Semua karyawan, baik manajemen maupun ruang surat, yang menganggap serius kode etik, mendapatkan kepercayaan dari rekan kerja mereka. Mereka yang bekerja untuk organisasi tahu bahwa mereka akan dilindungi dalam situasi apa pun. Selama semua orang bekerja dan berperilaku dengan cara yang etis, produksi dapat berjalan lebih lancar, baik itu produksi produk nyata atau produksi jasa dan cita-cita nirlaba altruistik.
Tanggung jawab
Tanggung jawab adalah manfaat utama ketiga dari kode etik. Ketika orang mengambil tanggung jawab atas tindakan mereka, semua orang mendapat manfaat. Tanggung jawab adalah pertanggungjawaban dan kejujuran, dan meminta pertanggungjawaban diri Anda akan mempromosikan sifat-sifat baik ini pada orang lain yang melihatnya di dalam diri Anda. Ini membantu menciptakan angkatan kerja yang kohesif dan produktif, yang memiliki beberapa manfaatnya sendiri, tidak sedikit di antaranya adalah retensi karyawan yang lebih lama. Karyawan lebih cenderung untuk terus bekerja di perusahaan yang mengikuti dan mempromosikan aturan yang melindungi dan memberi manfaat bagi semua orang secara setara.
