Cara Mengevaluasi Pelamar Kerja. Pertama kali Anda perlu mempekerjakan seseorang bisa menjadi menarik dan mengasyikkan. Anda mungkin memiliki banyak pelamar dan Anda perlu cara untuk mempersempitnya. Di sisi lain, Anda hanya dapat memperoleh satu atau dua pelamar kerja dan Anda harus memikirkan cara memilih yang tepat. Untuk mengevaluasi pelamar pekerjaan, Anda memerlukan rencana di tempat.
Ketahui apa yang Anda ingin pelamar pekerjaan lakukan. Ini bisa sesederhana membuka email Anda sama rumitnya dengan memprogram halaman web Anda. Anda ingin membuat daftar semua hal yang Anda perlu pelamar lakukan dan memeriksa daftar terhadap lamaran pekerjaan dan melanjutkan setelah Anda mendapatkannya.
Pasang iklan untuk posisi yang ingin Anda isi. Gunakan daftar yang Anda buat untuk menulis iklan sehingga pelamar tahu keterampilan dan pengetahuan apa yang mereka butuhkan untuk posisi itu.
Tinjau aplikasi dan resume Anda untuk melihat siapa yang paling memenuhi syarat dengan apa yang mereka kirim. Ini mungkin tidak mengungkapkan orang yang paling memenuhi syarat untuk posisi itu, tetapi itu memberi Anda titik awal, terutama jika Anda memiliki banyak pelamar untuk pekerjaan itu.
Atur wawancara dengan pelamar yang tampaknya paling cocok untuk pekerjaan itu. Beri mereka peringatan yang cukup agar mereka dapat bersiap untuk wawancara - kecuali jika Anda lebih suka menangkap mereka tidak siap.
Tuliskan pertanyaan yang ingin Anda tanyakan pada pelamar pekerjaan dan pastikan Anda menanyakan setiap pelamar pertanyaan yang sama. Dengan cara ini Anda dapat mengevaluasi setiap balasan dengan sistem numerik - dapat semudah satu hingga lima atau lebih rumit tergantung pada pekerjaan. Selain itu, beberapa pertanyaan mungkin lebih penting daripada yang lain, jadi Anda ingin memberi mereka nilai lebih tinggi.
Kumpulkan tes untuk pelamar pekerjaan Anda. Anda mungkin ingin memasukkannya ketika Anda memberi tahu mereka tentang wawancara atau Anda mungkin ingin mereka mengambilnya secara pribadi sebelum atau selama wawancara. Yang penting adalah untuk dapat mengevaluasi pekerjaan mereka sebelum Anda mempekerjakan mereka.
Pastikan Anda mengumpulkan semua informasi yang telah Anda kumpulkan pada setiap pemohon dan menghitung skor masing-masing pemohon.
Kiat
-
Jangan lupa untuk membuat kesan Anda sendiri dari setiap pelamar pekerjaan. Kesan yang baik adalah faktor besar.
