Ketika seorang karyawan dipekerjakan oleh seorang pemberi kerja, perselisihan di antara mereka dimulai. Karyawan mendapatkan hak. Majikan memutuskan tanggung jawab untuk mempertahankan agar karyawan tetap dipekerjakan.
Upah, Jam, dan Lembur
Karyawan berhak mendapatkan setidaknya upah minimum, $ 7,25 n 2009. Ketika seorang pekerja memberikan lebih banyak waktu daripada standar 40 jam, mereka dapat mengharapkan bayaran 1 1/2 kali dari tarif reguler.
Meninggalkan
Mengambil cuti dari pekerjaan memungkinkan karyawan untuk memperhatikan masalah penting. Menurut hukum, mereka dapat meminta cuti karena sakit, cacat atau perawatan keluarga.
Pembayaran terakhir
Ketika pekerjaan berakhir, pekerja dapat meminta majikan membayar jumlah akhir dalam waktu yang wajar, biasanya 30 hari.
Pajak
Setelah disewa, pengusaha menahan pajak untuk karyawan, dan mengajukan W-4 dengan Internal Revenue Service. Ketika waktu pajak tiba, mereka mengajukan formulir W-2 berdasarkan upah dan pajak yang dipotong, dan mengirim salinan kepada karyawan mereka.
Pekerjaan yang Aman
Manajer bisnis menjaga pekerjaan tetap aman dengan mencegah bahaya di tempat kerja. Saat bekerja, karyawan mengenakan peralatan keselamatan dan menggunakan alat yang aman yang harus disediakan oleh majikan.
