Kebijakan tentang promosi karyawan menunjukkan bagaimana organisasi memandang pertumbuhan karier karyawannya. Ini berisi pedoman tentang bagaimana mengelola proses pemindahan staf ke posisi yang lebih tinggi. Kebijakan ini biasanya merupakan bagian dari manual sumber daya manusia.
Tujuan
Kebijakan promosi menandakan komitmen manajemen untuk mengenali dan menghargai kinerja yang sangat baik. Ini memotivasi karyawan untuk bercita-cita untuk peluang kemajuan dalam organisasi. Ini juga berkontribusi pada kepuasan dan retensi karyawan.
fitur
Kebijakan ini menguraikan proses penyaringan dan kriteria untuk aplikasi internal. Persyaratan untuk promosi tidak hanya mencakup kualifikasi dasar, tetapi juga catatan kerja yang baik dan keberhasilan di posisi karyawan saat ini. Perjanjian kolektif dapat berisi ketentuan yang mempertimbangkan senioritas untuk promosi.
Pertimbangan
Kebijakan tentang promosi harus memberikan kesempatan yang adil dan setara kepada semua karyawan yang memenuhi syarat. Ini harus menjelaskan koordinasi antar departemen, terutama jika promosi melibatkan perpindahan dari satu departemen ke departemen lainnya. Ini juga harus mendefinisikan tanggung jawab manajer perekrutan dan departemen sumber daya manusia.
