Family Medical Leave Act dapat membingungkan bagi karyawan dan majikan. Meskipun undang-undang FMLA awalnya mulai berlaku pada tahun 2003, pengusaha tidak selalu menerapkan aturan secara konsisten. Pembaruan undang-undang dan aturan final baru diterapkan pada tahun 2009, menangani banyak masalah yang diangkat oleh pengusaha dan pekerja yang dicakup oleh undang-undang tersebut. Namun, FMLA masih merupakan seperangkat peraturan yang rumit untuk dinavigasi.
Dasar-dasar FMLA
Karyawan yang dilindungi berhak mendapatkan cuti FMLA yang tidak dibayar hingga 12 minggu dalam periode 12 bulan. Agar memenuhi syarat, karyawan harus telah bekerja setidaknya 1.250 jam reguler dalam 12 bulan sebelum permintaan cuti atau awal periode cuti 12 bulan saat ini.Lembur tidak diperhitungkan dalam jam kerja reguler karyawan untuk tujuan kelayakan FMLA. Selain itu, karyawan tersebut harus sudah bekerja untuk majikan selama 12 bulan, meskipun ini tidak harus dilakukan secara berurutan.
Banyak Daun
Karyawan dapat mengambil cuti untuk kombinasi acara kualifikasi apa pun. Peristiwa semacam itu termasuk kondisi kesehatan mereka sendiri yang serius atau kondisi kesehatan yang serius dari pasangan, orang tua atau anak. Karyawan juga memenuhi syarat untuk cuti ikatan dengan anak yang baru lahir, diadopsi atau diasuh. Karyawan yang dipanggil untuk tugas aktif atau yang memiliki pasangan, orang tua atau anak yang dipanggil untuk tugas aktif mungkin memenuhi syarat untuk "cuti darurat yang memenuhi syarat" untuk menangani keadaan darurat khusus terkait dengan panggilan untuk bertugas. Selain itu, peraturan baru menetapkan bahwa seorang karyawan dapat mengambil cuti hingga 26 minggu untuk merawat anggota dinas tertutup yang terluka dalam menjalankan tugas. Dalam semua kasus, cuti yang diambil oleh karyawan mungkin dilakukan secara terus menerus atau intermiten.
Hak untuk Banyak Daun
Hak cuti total tidak bervariasi, terlepas dari jumlah kasus. Karyawan tidak menerima jatah cuti 12 minggu baru untuk setiap acara yang memenuhi syarat. Sebagai gantinya, mereka dapat menggunakan cuti tertutup selama 12 minggu untuk semua acara. Jika salah satu peristiwa yang memenuhi syarat adalah untuk memberikan perawatan bagi anggota layanan yang dilindungi, karyawan tersebut berhak atas maksimum 26 minggu dari total cuti, asalkan tidak lebih dari 12 minggu tersebut diambil karena suatu alasan yang tidak terkait dengan perawatan anggota layanan.
Pelacakan Cuti
Peraturan memberikan beberapa fleksibilitas dalam cara pengusaha menentukan periode 12 bulan FMLA. Beberapa karyawan memantau FMLA berdasarkan tahun kalender. Seorang karyawan dapat memakan waktu hingga maksimum 12 minggu dalam tahun kalender apa pun untuk peristiwa kualifikasi FMLA apa pun yang terjadi selama tahun itu. Pengusaha lain dapat menggunakan kalender 12 bulan bergulir. Dalam pendekatan ini, periode 12 bulan dimulai pada awal permintaan pertama untuk FMLA, dan karyawan dapat memakan waktu hingga maksimum 12 minggu untuk setiap insiden kualifikasi tambahan dalam waktu 12 bulan sejak tanggal tersebut.
