Pelatihan dan pengembangan karyawan merupakan faktor penting bagi sebagian besar industri karena membantu menjaga keselarasan tujuan karyawan dan organisasi. Namun, itu juga berfungsi sebagai lapisan tambahan perlindungan untuk sektor jasa keuangan, yang telah menderita di bawah pengawasan ketat sejak jatuhnya banyak pemain utama karena resesi ekonomi. Dan, mendokumentasikan bukti pelatihan karyawan adalah penting untuk industri yang diatur.
Makna
Karyawan dalam sektor keuangan - mulai dari kasir di bank-bank kecil, regional hingga eksekutif senior di perusahaan investasi besar - harus tetap mematuhi peraturan federal khusus yang dikenakan pada industri. Pelatihan karyawan yang sering dilakukan memastikan karyawan ini tetap memenuhi syarat untuk pekerjaan mereka dan selalu patuh, meskipun peraturan sering berubah.
Jenis
Sebagian besar program pelatihan yang diberikan kepada karyawan di sektor keuangan berkisar pada topik seperti pelatihan penjualan, anti pencucian uang, manajemen anggaran dan manajemen arus kas. Topik pelatihan manajerial mungkin melibatkan lebih banyak pelatihan keterampilan pengawasan, termasuk keterampilan komunikasi dan resolusi konflik, misalnya.
Pertimbangan
Kursus pelatihan E-learning telah menjadi semakin populer di sektor keuangan karena biaya yang lebih rendah yang terlibat dalam pengiriman online dibandingkan dengan perjalanan yang diperlukan untuk pelatihan di tempat, di-orang. Dan kemampuan untuk menjangkau khalayak belajar yang besar sekaligus bermanfaat bagi sektor keuangan. Pelatihan yang disampaikan melalui Internet termasuk ruang kelas virtual, konferensi video dan sistem manajemen pembelajaran (LMS), yang merupakan sistem perangkat lunak berbasis web yang mampu membuat dan mengeluarkan konten pembelajaran. LMS sangat populer di sektor keuangan karena mengotomatiskan pelacakan pelatihan kepatuhan.
Wawasan Ahli
Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, manajer keuangan yang bekerja di bank komersial menjadi lebih terlibat dalam penjualan dan pemasaran. Akibatnya, mereka perlu mempertahankan tingkat pengetahuan yang tinggi mengenai jajaran produk dan layanan yang berkembang pesat melalui pelatihan dan pengembangan formal. Selain pelatihan yang disediakan oleh majikan mereka, manajer keuangan dapat mencari untuk mengikuti pelatihan sertifikasi profesi tambahan melalui asosiasi, seperti Asosiasi untuk Profesional Keuangan.
Teori / Spekulasi
Menurut laporan "Budaya Pembelajaran Berdampak Tinggi: 40 Praktik Terbaik untuk Perusahaan yang Berdaya," diterbitkan oleh Bersin & Associates, perusahaan yang mendorong pembelajaran dan pengembangan karyawan yang konsisten berkinerja lebih baik dalam berbagai kategori daripada yang tidak. Sebagai contoh, beberapa keuntungan bisnis yang dihasilkan dari pengembangan keterampilan yang berkelanjutan termasuk produktivitas karyawan yang tinggi dan kepuasan pelanggan dan kepemimpinan pasar untuk setidaknya satu produk atau layanan.
Informasi Gaji 2016 untuk Manajer Keuangan
Manajer keuangan mendapatkan gaji tahunan rata-rata $ 121.750 pada 2016, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja A.S. Pada akhirnya, manajer keuangan memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 87.530, yang berarti 75 persen memperoleh lebih dari jumlah ini. Gaji persentil ke-75 adalah $ 168.790, yang berarti 25 persen menghasilkan lebih banyak. Pada 2016, 580.400 orang dipekerjakan di A.S. sebagai manajer keuangan.
