Kata-kata "iklim etis" berhubungan dengan perasaan umum suatu organisasi karena berkaitan dengan etika. Semua organisasi beroperasi dengan beberapa jenis iklim etika. Ketika para pemimpin dalam suatu organisasi mendemonstrasikan dan menuntut perilaku yang sangat etis, sebuah organisasi cenderung merasa memiliki iklim etis. Ketika para pemimpin dan karyawan secara rutin membuat keputusan yang tidak etis, iklim kerja yang tidak etis ada.
Dasar-dasar
Di permukaan, iklim kerja tampaknya identik dengan budaya organisasi yang lebih sering dibahas. Namun, konsultan Donald Clark berbagi di situs kepemimpinan Big Dog Little Dog-nya bahwa frasa iklim etis lebih berorientasi jangka pendek, sementara budaya organisasi biasanya tahan lama. Iklim etis didefinisikan sebagai "rasa organisasi, persepsi individu dan berbagi dan sikap anggota organisasi." Iklim etis berevolusi dari waktu ke waktu dalam organisasi dan seringkali merupakan cerminan dari kepemimpinan saat ini, dan sifat etis dari para pemimpin.
Pentingnya Komunikasi
Satu pertanyaan besar yang dapat digunakan karyawan untuk menentukan apakah suatu organisasi memiliki iklim yang etis atau tidak etis, catat Clark, adalah "Seberapa baik pemimpin itu mengklarifikasi prioritas dan tujuan organisasi? Apa yang diharapkan dari kita?" Sayangnya, ketika para pemimpin tidak menunjukkan dengan jelas dan mengarahkan karyawan untuk mengikuti pemikiran dan perilaku etis, hasilnya seringkali adalah etika yang buruk. Pekerja membutuhkan arahan yang jelas dari manajer puncak tentang nilai etika dan keputusan etis apa saat dilema terjadi.
Efek Keserakahan
Iklim etika di sebagian besar organisasi ditentukan oleh bagaimana perusahaan membuat keputusan. Sebagian besar dilema etis dalam organisasi pencari untung datang ke situasi di mana menghasilkan uang bertentangan dengan melakukan apa yang dianggap benar secara etis. Dalam artikelnya, Tantangan Perilaku Etis dalam Organisasi di "The Journal of Business Ethics," Ronald R. Sims memberikan banyak contoh perusahaan melakukan hal-hal yang berdampak buruk terhadap lingkungan atau melanggar norma-norma sosial yang umumnya dimiliki untuk meningkatkan posisi laba. Ketika perusahaan menempatkan laba di atas etika (misalnya, Enron), ini menciptakan iklim yang tidak etis. Ketika etika diprioritaskan sebagai penting, iklim etika muncul.
Tanggung jawab sosial perusahaan
Topik bisnis abad ke-21 yang semakin menonjol adalah tanggung jawab sosial perusahaan (CSR). Konsep formal etika bisnis ini memperluas ekspektasi perusahaan untuk memasukkan pemeliharaan hubungan masyarakat dan tanggung jawab lingkungan yang lebih baik, menurut As You Sow Foundation. Hubungan masyarakat berarti tidak hanya melakukan apa yang etis, tetapi menjadi peserta aktif dalam komunitas tempat Anda melakukan bisnis. Operasi bisnis ramah lingkungan diharapkan oleh masyarakat dan kelompok pengamat konsumen pada tahun 2011. Ini berarti para pemimpin perusahaan harus mempertimbangkan bagaimana melestarikan lingkungan, mendaur ulang sumber daya alam dan menghilangkan limbah, untuk mempertahankan iklim etika standar yang tinggi.
