Waktu kompensasi, juga disebut "waktu kompensasi," mengacu pada waktu lunas yang dibayarkan untuk jam kerja ekstra. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil sangat membatasi penggunaan waktu kompensasi, terutama jika waktu kerja digunakan oleh pemberi kerja untuk menghindari pembayaran upah lembur. Undang-undang tenaga kerja negara bagian Florida tidak membuat batasan tambahan untuk waktu pengerjaan, sehingga pengusaha di Florida harus mematuhi batasan dan ketentuan yang ditetapkan dalam FLSA.
Lembur
Menurut FLSA dan undang-undang ketenagakerjaan negara bagian Florida, lembur adalah pekerjaan apa pun yang dilakukan dalam periode tujuh hari berturut-turut yang melebihi 40 jam. Kecuali dikecualikan dari lembur, karyawan yang bekerja lembur harus dibayar 1 1/2 kali upah per jam regulernya untuk semua jam lembur bekerja.
Karyawan yang Dikecualikan
Karyawan yang dibebaskan dari lembur di bawah FLSA dapat diberikan waktu tambahan sebagai ganti dari upah lembur. Untuk dikecualikan, seorang karyawan harus menghasilkan lebih dari $ 455 per minggu dalam gaji dan dipekerjakan dalam kapasitas tenaga kerja nonmanual. Contoh karyawan yang dibebaskan dari lembur termasuk profesional, manajer, administrator, pekerja teknologi komputer, dan tenaga penjualan dari luar.
Karyawan Setiap Jam dan Tidak Ada yang dibebaskan
Pegawai per jam, mereka yang dibayar per jam dan tidak menerima gaji, atau berhak atas dan tidak dibebaskan dari upah lembur berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, tidak dapat diberikan waktu khusus - dengan beberapa pengecualian.
Pengecualian
Waktu kompensasi yang diberikan selama minggu yang sama waktu lembur diakumulasikan atau terjadi diperbolehkan berdasarkan FLSA. Misalnya, jika seorang karyawan bekerja 10 jam pada hari Senin tetapi berangkat dua jam lebih awal pada hari Jumat, dengan demikian hanya bekerja enam jam pada hari Jumat untuk mencegah melebihi 40 jam total pada minggu itu, waktu yang diizinkan untuk bekerja. Selain itu, waktu comp diberikan dalam periode pembayaran yang sama, tetapi tidak pada minggu yang sama, juga diizinkan jika diberikan pada tingkat 1,5 jam. Misalnya, jika seorang karyawan bekerja 42 jam dalam satu minggu (dua jam lembur) ia harus dikreditkan tiga jam selama satu minggu lagi dalam periode pembayaran.
