Pegawai atas keinginan adalah mereka yang bekerja tanpa kontrak kerja. Kontrak kerja dapat berupa perjanjian perundingan bersama antara majikan dan serikat pekerja atau perjanjian antara individu dan majikannya. Menjadi karyawan sekehendak hati memungkinkan Anda meninggalkan pekerjaan tanpa pemberitahuan terlebih dahulu, tetapi Anda harus hidup dengan ketidakpastian berpotensi kehilangan pekerjaan Anda kapan saja.
Fleksibilitas
Bagi seorang karyawan, keuntungan utama dari menjadi karyawan sekehendak hati adalah Anda dapat meninggalkan pekerjaan Anda kapan saja dengan alasan apa pun. Anda tidak diharuskan untuk memberikan pemberitahuan terlebih dahulu kepada atasan Anda. Jika Anda menerima tawaran pekerjaan yang lebih menarik dan Anda ingin menerima posisi baru dan segera mulai bekerja, Anda dapat keluar dari pekerjaan Anda sekarang tanpa memberikan pemberitahuan dan tanpa melanggar kontrak kerja.
Ketidakpastian
Ketidakpastian adalah kelemahan utama dari menjadi karyawan sekehendak hati. Sama seperti Anda dapat meninggalkan pekerjaan Anda kapan saja tanpa pemberitahuan kepada atasan Anda, atasan Anda dapat menghentikan pekerjaan Anda kapan saja tanpa pemberitahuan kepada Anda. Majikan Anda tidak diharuskan untuk memberi tahu Anda alasan pemutusan hubungan kerja Anda, jadi Anda mungkin tidak memiliki kesempatan untuk menjelaskan keadaan perilaku yang menyebabkan Anda diberhentikan.
Keuntungan Majikan
Pekerjaan atas keinginan sendiri dapat menguntungkan bagi pemberi kerja yang ingin memberhentikan karyawan yang berkinerja buruk. Majikan tidak perlu memberi tahu karyawan mengapa dia dipecat; cukup dengan hanya memberi tahu karyawan bahwa dia diberhentikan, efektif segera. Jika seorang majikan mencurigai karyawan tersebut telah melanggar kebijakan perusahaan tetapi tidak ingin menimbulkan potensi tanggung jawab hukum dengan tuduhan, doktrin ketenagakerjaan atas kehendak memungkinkan majikan mengakhiri hubungan kerja tanpa penjelasan yang berpotensi litigasi.
Tindakan Legislatif
Reaksi karyawan atas potensi pemutusan hubungan kerja yang tidak adil telah menyebabkan beberapa badan legislatif negara bagian memberikan perlindungan bagi karyawan yang mau. Sebagai contoh, Montana Discharge Keliru dari Undang-Undang Ketenagakerjaan disahkan pada tahun 2009 sebagai tanggapan terhadap keluhan bahwa perusahaan menggunakan doktrin ketenagakerjaan atas kehendak untuk menipu karyawan jangka panjang dari manfaat pensiun dan liburan. Di bawah undang-undang Montana, seorang karyawan yang dipecat dapat menuntut pemutusan hubungan kerja yang salah jika majikan memecatnya karena dia menolak untuk melanggar kebijakan publik, jika pemutusan hubungan kerja itu bukan karena alasan yang baik, atau jika pemutusan hubungan kerja majikan melanggar kebijakan personelnya sendiri.
