Undang-undang tentang upah dan jam kerja yang diterima karyawan yang dipatuhi mematuhi peraturan yang ditetapkan dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, atau FLSA. Undang-undang menguraikan upah minimum, lembur dan pemotongan gaji yang harus diterima karyawan bergaji. Pekerja yang digaji menerima perlindungan di bawah hukum federal dan negara bagian terlepas dari apakah mereka bekerja paruh waktu atau penuh waktu.
Administrator, Profesional dan Eksekutif
Pekerja senior di organisasi biasanya mendapatkan upah tahunan yang lebih tinggi karena mereka membuat keputusan independen yang berdampak pada kesehatan keuangan organisasi tempat mereka bekerja. Tidak seperti administrator dan eksekutif, para profesional umumnya memiliki keterampilan canggih yang tercermin dari tingkat pendidikan mereka. Beberapa negara bagian mewajibkan mereka memiliki gelar, lisensi, dan sertifikasi postsecondary. Misalnya, pengacara dan dokter adalah pekerja profesional; administrator adalah manajer sumber daya manusia dan akuntan; dan posisi eksekutif adalah Chief Executive Officer dan Chief Financial Officer, antara lain. Pedoman FLSA menyatakan bahwa karyawan bergaji ini dibebaskan dari menerima lembur.
Upah minimum
Karyawan yang dibebaskan gaji harus menerima setidaknya $ 455 seminggu dan biasanya tidak menerima upah standar setiap jam. Di bawah FLSA, undang-undang mengamanatkan bahwa karyawan bergaji yang tidak memenuhi kriteria untuk kategorisasi sebagai administrator, profesional, atau eksekutif, menerima upah minimum per jam. Pada saat publikasi, tingkat upah minimum federal adalah $ 7,25 per jam. Pengusaha harus mematuhi undang-undang ketenagakerjaan federal dan negara bagian dan membayar pekerja yang tidak dibebaskan lebih tinggi dari dua tingkat upah minimum. Misalnya, jika majikan tinggal di negara bagian di mana tingkat upah minimum adalah $ 8,00 per jam, mereka harus membayar karyawan mereka pada tingkat $ 8,00 daripada tarif federal $ 7,25 per jam.
Upah lembur
Meskipun karyawan bergaji bebas tidak harus menerima lembur, karyawan tidak dibebaskan harus menerima pembayaran untuk semua waktu mereka bekerja di atas 40 jam seminggu. Pembayaran lembur yang diterima karyawan tidak bebas adalah satu setengah kali lipat upah standar per jam mereka. Oleh karena itu, karyawan dengan $ 50 dalam upah standar per jam harus menerima $ 75 untuk setiap jam lebih dari 40 jam seminggu. Undang-undang federal tidak mewajibkan majikan membayar lembur kepada karyawan yang dibayar tanpa pengecualian saat mereka bekerja di atas jumlah jam tertentu dalam sehari. Namun, beberapa pengusaha swasta membayar karyawan yang tidak dikecualikan dengan tarif satu setengah setelah mereka bekerja lebih dari delapan atau sembilan jam sehari. Beberapa undang-undang negara bagian juga mewajibkan karyawan yang tidak dibayar untuk menerima lembur untuk menerima lembur setelah mereka bekerja beberapa jam sehari.
Pengurangan Upah
Pengusaha dilarang memotong upah dari gaji karyawan yang dibebaskan karena karyawan bekerja kurang dari sehari penuh. Bahkan jika ada pekerjaan yang tidak memadai untuk dilakukan oleh karyawan yang dikecualikan, mereka harus menerima upah sehari penuh ketika mereka muncul untuk bekerja atau jika mereka hanya tinggal di kantor selama setengah hari.
