Cara Mengelola Etika di Tempat Kerja. Penggunaan etika yang tepat di tempat kerja mana pun sangat penting bagi keberhasilan perusahaan. Sayangnya, perusahaan gagal dan orang-orang kadang-kadang bahkan masuk penjara karena keputusan tidak etis yang dibuat di tempat kerja. Ikuti langkah-langkah ini untuk mengelola etika di tempat kerja.
Komunikasikan kebijakan etika perusahaan dengan jelas kepada karyawan. Mempostingnya di kantor dan membagikannya kepada karyawan itu bagus, tetapi Anda harus mengadakan pertemuan rutin di mana setiap orang meluangkan waktu untuk membahas etika. Mintalah orang untuk berbicara tentang contoh keputusan etis yang berbeda. Tinjau aturan dan alasannya. Jelaskan bahwa perusahaan tidak akan mentolerir perilaku tidak etis dan menguraikan konsekuensi untuk itu.
Mempermudah karyawan untuk mencari bimbingan ketika mereka membutuhkan bantuan untuk membuat keputusan. Karyawan mungkin tidak selalu yakin apa solusi etisnya. Karena itu, tanggung jawab perusahaan untuk menyediakan sumber daya yang mereka butuhkan untuk membuat keputusan yang tepat. Seseorang harus tersedia setiap saat dengan siapa karyawan dapat mendiskusikan masalah ini.
Ciptakan suasana di mana karyawan dapat mempercayai penyelia mereka dan tahu bahwa mereka dapat melaporkan pelanggar kebijakan etika. Pengawas harus menjaga karyawan yang melaporkan pelanggar tidak dikenal dan tidak membuat mereka menghadapi hukuman. Namun, karyawan tidak boleh merasa tanggung jawabnya untuk melaporkan pelanggaran.
Berikan contoh. Pengawas tidak dapat mengharapkan karyawan untuk menghormati mereka jika mereka tidak mengikuti aturan yang mereka tetapkan. Membuat model pengambilan keputusan yang menganut nilai-nilai etika yang dianut perusahaan. Karyawan akan lebih menghargai atasan mereka dan cenderung akan mengikuti contoh mereka.
