Perbankan adalah profesi yang tidak bisa dilakukan sendiri. Di bank, di mana tidak setiap bankir memiliki kumpulan informasi atau keterampilan yang sama, seorang bankir harus bekerja bersama dengan rekan-rekannya untuk mencapai tujuan bank dan meningkatkan efisiensi. Dalam banyak kasus, seorang manajer bank akan berharap untuk meningkatkan kerja tim sekelompok bankir. Salah satu cara untuk melakukannya dengan mudah adalah melalui beberapa kegiatan membangun tim.
Tantangan Kerjasama
Tantangan kerjasama adalah kegiatan yang dimaksudkan untuk menunjukkan kepada tim bahwa dengan bekerja bersama mereka dapat mengatasi rintangan yang menantang dan mencapai tujuan mereka. Dalam jenis kegiatan ini, pemimpin kelompok harus membantu kelompok bankir untuk bekerja sebagai tim dalam situasi yang kurang ideal.Ada sejumlah tugas yang cocok untuk tantangan semacam itu, tetapi bagi para bankir mungkin disarankan untuk membuat tugas itu lebih spesifik untuk perbankan atau uang. Contoh sederhananya adalah memasangkan para bankir dan memberikan masing-masing pasangan uang dolar. Beri tahu mereka bahwa mereka punya waktu satu menit untuk menghafal semua detail tentang uang dolar itu dan setelah menit itu Anda akan bertanya kepada mereka tentang hal itu. Tugas ini akan memaksa para bankir berpasangan untuk bekerja sebagai sebuah tim, karena ada terlalu banyak detail pada satu dolar uang kertas untuk dihafal oleh satu orang.
Kegiatan Opini
Seringkali dalam bisnis yang sibuk seperti bank, rekan kerja mungkin tidak punya waktu untuk memberikan pendapat mereka tentang orang lain atau organisasi itu sendiri pada tingkat profesional. Namun, kemampuan untuk membuat suara seseorang didengar sering penting bagi stabilitas tim. Kegiatan opini membantu membentuk ikatan profesional antara anggota tim bank dengan memungkinkan individu untuk menyuarakan pendapat mereka tentang organisasi atau tentang satu sama lain. Contoh kegiatan opini yang cocok untuk bank adalah meminta setiap individu dalam tim menuliskan pendapatnya tentang organisasi, kebijakan atau rekan kerja secara anonim di selembar kertas. Pemimpin mengumpulkan kertas-kertas ini, mengocoknya dan mendistribusikannya kembali. Kemudian, para bankir menyerahkan kertas-kertas itu, menulis tanggapan mereka terhadap pendapat-pendapat semacam itu di kertas, juga secara anonim. Pemimpin kemudian dapat membaca atau menganalisis tanggapan. Ini juga merupakan metode yang berguna untuk menyelesaikan debat di kantor dan mengumpulkan pendapat yang jujur.
Kegiatan Kreativitas
Terkadang penting bagi seorang bankir untuk berpikir kreatif dalam menyelesaikan masalah perbankan atau kebijakan. Kegiatan kreativitas memaksa anggota tim untuk berpikir kreatif untuk memecahkan masalah yang diberikan. Kegiatan-kegiatan ini dapat sesederhana menghasilkan masalah yang sulit dan memiliki anggota tim datang dengan ide untuk solusi. Atau, Anda mungkin ingin mengusulkan suatu kebijakan dan meminta para bankir memutuskan apakah kebijakan itu akan gagal atau berhasil. Setiap kegiatan yang mendesak anggota tim untuk berpikir kreatif dan bersama-sama akan membantu proses pembentukan tim.
Kegiatan Pendahuluan
Saat membangun tim baru atau memperkenalkan anggota baru ke tim, penting bagi anggota untuk membiasakan diri satu sama lain. Ada sejumlah kegiatan yang membantu anggota tim mengenal satu sama lain di tingkat pribadi atau profesional. Salah satu contoh dari kegiatan semacam itu adalah menempatkan seperempat dan mati di piala dan membagikannya di antara anggota tim. Setelah menerima piala, anggota tim mengocoknya dan melemparkan dadu dan mengeluarkannya. Setiap angka pada cetakan sesuai dengan sifat spesifik tentang orang tersebut. Jika seperempat mendarat, anggota tim membahas hal favoritnya tentang sifat itu; kalau tidak, dia membahas hal favoritnya tentang sifat itu. Anda dapat memvariasikan permainan ini agar sesuai dengan hasil aktivitas yang Anda inginkan.
