Setiap pemberi kerja yang bermaksud baik ingin mengungkapkan niat baik kepada karyawan yang mereka yakini berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan. Oleh karena itu, biasanya menjelang akhir tahun ketika banyak organisasi menghitung pendapatan tahunan mereka, pengusaha memberikan bonus yang dapat berkisar dari kartu hadiah untuk liburan pusat hingga cek bonus untuk ribuan dolar. Ada plus dan minus untuk pemberian bonus karyawan, dan bahkan bonus dengan niat terbaik dapat memiliki konsekuensi yang tidak diinginkan.
Usia Pemberi Kerja yang Baik?
Banyak pengusaha yang mengantisipasi rejeki nomplok sebagai akibat dari Pajak Pemotongan dan Undang-Undang Pekerjaan yang disahkan oleh Kongres pada tahun 2017 murah hati kepada karyawan mereka dengan memberikan bonus tunai - AT&T memberikan bonus $ 1.000 kepada hampir 200.000 karyawannya. Di wajahnya, ini mungkin terlihat seperti Usia Pemberi Kerja yang Baik, tetapi ada keuntungan dan kerugian dari bonus karyawan. Sementara banyak majikan yang keputusannya tentang bonus dipengaruhi oleh Undang-Undang, banyak yang lebih memetakan jalur mereka sendiri - rejeki nomplok atau tidak - menangani bisnis seperti biasa dengan memberi hadiah kepada karyawan mereka dengan bonus tunai.
Apa Jenis Bonusnya?
Pengusaha sektor swasta bukan satu-satunya yang memberi imbalan kepada karyawan dengan bonus akhir tahun atau bonus kinerja. Menurut The Washington Post, pada satu titik di awal 2000-an, dua pertiga karyawan federal mendapat bonus mulai dari $ 100 hingga sebanyak $ 25.000. Namun, selama pertengahan 2000-an, pembekuan membuat bonus pekerja federal tidak ada. Bonus karyawan menghargai karyawan berkinerja tinggi atau isyarat perusahaan yang dimaksudkan untuk sekadar membagikan kekayaan dengan tenaga kerja perusahaan. Pembayaran bonus mungkin didasarkan pada kinerja seperti penghargaan untuk karyawan berkinerja tinggi yang ulasan tahunannya menunjukkan kinerja pekerjaan yang luar biasa. Departemen atau tim dalam industri manufaktur mungkin menerima bonus yang terkait dengan pekerja yang melebihi tujuan produktivitas. Dan perusahaan yang dimiliki publik terkadang memberikan penghargaan kepada karyawan ketika nilai saham naik.
Apa Keuntungan dari Bonus Karyawan?
Secara alami, salah satu keuntungan terbesar dari pembayaran bonus karyawan adalah penghargaan karyawan. Apa yang tidak disukai tentang mendapatkan cek murah hati di akhir tahun untuk membantu liburan, mendanai liburan yang memang layak, atau hanya membayar sejumlah tagihan? Karyawan yang menerima bonus tahun demi tahun mungkin datang untuk mengharapkan beberapa jenis bonus, dan apakah jumlah itu berubah berdasarkan laba perusahaan, semangat kerja karyawan akan meningkat setidaknya selama bulan-bulan terakhir tahun ini. Keuntungan lain adalah dari sudut pandang pemberi kerja: selain dari perasaan bahwa Anda telah memberikan kontribusi nyata kepada karyawan Anda dengan memberi penghargaan kepada mereka atas komitmen mereka sepanjang tahun, moral karyawan yang ditingkatkan dapat diterjemahkan ke reputasi yang lebih kuat dalam komunitas pencari kerja. Bahkan jika Anda tidak membayar upah paling kompetitif, Anda masih dapat menarik pelamar yang memenuhi syarat yang ingin bekerja untuk perusahaan yang menghargai karyawannya.
Apa Kerugian Bonus Karyawan?
Salah satu kerugian yang jelas bagi pengusaha adalah bahwa waktu dapat mengakibatkan eksodus massal - atau, setidaknya lonjakan tingkat turnover - setelah pencairan cek bonus akhir tahun. Karyawan yang tidak puas dengan pekerjaan mereka dan mempertimbangkan untuk melakukan perubahan mungkin menunggu untuk menyerahkan pengunduran diri mereka sampai setelah mereka menerima bonus akhir tahun mereka. Untuk karyawan yang ingin meningkatkan kompensasi mereka, beberapa mungkin lebih suka bahwa bonus akhir tahun datang dalam bentuk kenaikan upah atau gaji sehingga pendapatan mereka diperparah. Misalnya, seorang karyawan yang menghasilkan $ 50.000 yang menerima bonus 10 persen, mungkin lebih suka menerima kenaikan 10 persen yang menaikkan gajinya menjadi $ 55.000. Setelah peningkatan seperti itu, kenaikan di masa depan akan didasarkan pada gaji tahunan $ 55.000 daripada $ 50.000.
Kerugian lainnya adalah menghargai karyawan dengan bonus berbasis kinerja untuk periode yang lebih pendek dan terbatas. Contohnya adalah bonus yang dibayarkan pada kinerja atau produksi triwulanan. Jenis bonus ini dapat memotivasi karyawan untuk periode itu, menciptakan lonjakan produktivitas. Setelah periode insentif berakhir, lonjakan produksi mungkin turun selama periode ketika karyawan tidak memenuhi syarat untuk bonus. Motivasi dan produktivitas naik-turun ini bisa mahal bagi pengusaha.
