Menemukan dan mempertahankan pekerjaan yang stabil sangat penting untuk masa depan keuangan pekerja. Ketidakpastian pekerjaan membuat sulit untuk meminjam uang dan merencanakan masa depan. Kebijakan retensi karyawan berusaha membantu pekerja, serta bisnis, dengan menetapkan batasan berapa banyak karyawan yang harus dipertahankan bisnis selama periode waktu tertentu atau selama transisi besar.
Definisi
Pemerintah daerah, seperti kota dan kabupaten, menetapkan dan menegakkan kebijakan retensi karyawan. Tingkat yurisdiksi lokal ini memberikan masing-masing komunitas cara mereka sendiri untuk menetapkan standar retensi untuk berbagai jenis bisnis. Kebijakan retensi karyawan menyatakan berapa persen dari pekerja perusahaan yang harus mempertahankan pekerjaan mereka selama masa transisi seperti pengalihan kepemilikan. Mereka kadang-kadang juga menentukan berapa lama pemilik baru harus menjaga karyawan saat ini pada daftar gaji.
Tujuan
Tujuan utama kebijakan retensi karyawan adalah untuk memberikan stabilitas yang lebih besar bagi pekerja dan keluarga mereka. Pekerja yang bekerja di ladang dengan tingkat perubahan kepemilikan atau kontrak kerja yang tinggi, seperti toko grosir dan pemerintah daerah, tahu bahwa, di bawah perlindungan kebijakan retensi karyawan, mereka tidak akan tiba-tiba kehilangan pekerjaan karena pemerintah mengganti kontraktor atau ketika pemilik baru membeli bisnis. Jika perubahan tersebut terjadi, pekerja akan memiliki waktu tambahan untuk menemukan pekerjaan baru sebelum pemberi kerja dapat secara legal menggantinya.
Jenis
Kebijakan retensi karyawan dapat berupa kebijakan mandiri yang hanya melindungi pekerja atau ketentuan kebijakan yang lebih komprehensif. Kebijakan mandiri berlaku untuk pekerja dalam pekerjaan tertentu dan dalam yurisdiksi pemerintah daerah. Kebijakan tenaga kerja yang lebih besar, seperti undang-undang upah hidup dan kebijakan standar tenaga kerja, dapat mencakup kebijakan retensi karyawan bersama dengan ketentuan lain yang mencakup hak-hak karyawan khusus seperti pemberitahuan pemutusan hubungan kerja dan undang-undang upah minimum untuk pekerjaan tertentu.
Efek
Selain melindungi pekerja yang pekerjaannya mungkin dalam bahaya, program retensi karyawan memiliki efek tambahan pada bisnis dan ekonomi lokal. Pekerja mungkin lebih bersedia untuk mengambil pekerjaan yang secara tradisional tidak stabil mengetahui bahwa posisi mereka akan aman dalam waktu dekat. Pada saat yang sama, pengusaha akan menghemat uang yang dibutuhkan untuk memecat, merekrut, dan melatih pekerja pengganti. Namun, pengusaha mungkin enggan melakukan bisnis di komunitas dengan kebijakan retensi karyawan karena pembatasan yang diberlakukan.
Pertimbangan
Tingkat pergantian karyawan yang tinggi membuat bisnis mengeluarkan banyak uang. Biaya penggantian pekerja termasuk tunjangan pemecatan seperti paket pesangon, administrasi wawancara keluar, uang yang dihabiskan untuk iklan untuk posisi terbuka dan biaya penyaringan dan wawancara pelamar, belum lagi hilangnya produktivitas ketika seorang karyawan baru menggantikan satu dengan pengalaman yang lebih besar. Bahkan dalam komunitas tanpa kebijakan retensi karyawan, bisnis dapat melembagakan kebijakan internal yang berusaha untuk mempromosikan dari dalam atau melatih kembali karyawan yang ada daripada membiarkan biaya pergantian karyawan untuk memotong ke garis bawah.
