Hubungan karyawan adalah cara di mana perusahaan berinteraksi dengan staf, memberikan informasi kebijakan dan bekerja untuk menciptakan tempat kerja yang lebih produktif. Dengan tidak membuat kebijakan yang baik untuk hubungan karyawan, Anda menciptakan masalah dalam perusahaan Anda yang dapat menghentikan pertumbuhan dan memengaruhi kesuksesan masa depan Anda. Ketika Anda memahami tujuan hubungan karyawan, Anda lebih cenderung menempatkan sumber daya dan waktu yang tepat ke dalam kebijakan yang baik.
Kejelasan
Mengembangkan kebijakan yang menyajikan informasi perusahaan, seperti cara yang tepat untuk mengirimkan kartu waktu dan daftar tunjangan karyawan, membantu menciptakan kejelasan antara perusahaan dan staf. Ketika karyawan memahami apa yang diharapkan manajemen dan bagaimana cara bekerja dalam struktur perusahaan, maka tempat kerja menjadi lebih efisien. Membuat kebingungan dengan tidak mengaitkan informasi penting dengan karyawan dapat menyebabkan penurunan produktivitas dan peningkatan pergantian staf.
Retensi Karyawan
Fokus pada hubungan karyawan menciptakan budaya perusahaan, dan kebijakan perusahaan yang berfokus pada hubungan ini membantu meningkatkan retensi karyawan. Pergantian perusahaan membutuhkan uang dalam merekrut karyawan baru, melatih karyawan baru, dan mempercepat karyawan baru. Dengan mengembangkan kebijakan yang menjawab kebutuhan karyawan dan membantu staf merasa dihargai, kecil kemungkinan perusahaan akan mengalami peningkatan tingkat turnover. Beberapa contoh kebijakan hubungan karyawan yang membantu dengan retensi karyawan termasuk cuti yang tidak dibayar, tunjangan kesehatan dengan opsi konseling dan program pensiun.
Masalah hukum
Pemerintah federal, negara bagian dan lokal memiliki undang-undang tentang pekerjaan dan perawatan karyawan. Beberapa masalah hukum potensial termasuk diskriminasi di tempat kerja dan pelecehan. Manual kebijakan karyawan menguraikan apa kebijakan perusahaan tentang semua masalah hukum ini, cara terbaik bagi karyawan untuk melaporkan pelanggaran dan hukuman yang terlibat bagi orang yang melanggar aturan perusahaan atau hukum yang diamanatkan. Tujuan dari hubungan karyawan dalam hal ini adalah untuk menciptakan kerangka kerja hukum yang melindungi perusahaan dan karyawan sambil menciptakan tempat kerja yang produktif.
Pertumbuhan Perusahaan
Kegiatan hubungan karyawan meliputi tinjauan karyawan tahunan dan pengembangan karyawan yang sedang berlangsung melalui pelatihan dan bimbingan manajerial. Ketika perusahaan dan karyawan bekerja sama dalam mengembangkan karier karyawan, karyawan mendapat manfaat dari jalur yang jelas menuju promosi dan kemajuan di perusahaan. Perusahaan diuntungkan karena kandidat manajemen masa depan diidentifikasi, dan sumber daya yang diperlukan dapat diterapkan untuk melatih karyawan yang akan memandu keberhasilan perusahaan di masa depan.
