Karena semakin banyak perusahaan berubah global untuk mengembangkan model bisnis baru dan pangsa pasar baru, pelatihan keanekaragaman di tempat kerja mengambil makna dan kepentingan baru sebagai karyawan, di mana pun mereka datang, harus belajar untuk beradaptasi, menghormati, dan berkomunikasi dengan beragam kelompok budaya dan orang-orang. Pelatihan keragaman tidak hanya mempersiapkan karyawan untuk apa yang mungkin mereka harapkan dari orang-orang dari negara lain, tetapi juga membantu staf global melakukan lebih efektif.
Memahami Perbedaan Budaya
Menurut situs web Admin Secret, pelatihan keanekaragaman tempat kerja tidak hanya membantu staf memahami orang-orang dari berbagai kebangsaan tetapi juga memungkinkan mereka untuk memahami perbedaan budaya yang mungkin mereka temui. Menghubungkan pada tingkat budaya memungkinkan karyawan untuk beroperasi di lingkungan multi-budaya, mempelajari bagaimana berbagai budaya berpikir, berperilaku dan terlibat. Adat istiadat tertentu, yang mungkin dapat diterima dengan baik di budaya barat, misalnya, mungkin disukai di budaya Timur Tengah atau Asia dan pelatihan dapat memberikan wawasan tentang baik sedikit nuansa, maupun perbedaan besar yang dapat mempengaruhi kinerja di tempat kerja.
Membina Kesuksesan Bisnis Global
Bekerja di lingkungan global berarti pemaparan harian terhadap beragam tipe orang. Bagaimana bereaksi, merespons, dan terhubung dengan orang yang ditemui di negara yang berbeda dapat berarti perbedaan antara keberhasilan dan kegagalan bisnis. Pelatihan keragaman dapat membantu pelaku bisnis melakukan transaksi dan transaksi bisnis dalam skala global dengan mengatasi hambatan yang dihadapi dengan berinteraksi dengan orang-orang dari berbagai kebangsaan dan asal. Dalam hal ini, pelatihan keanekaragaman digunakan untuk kesuksesan bisnis, serta sarana untuk belajar tentang sekelompok orang yang beragam.
Mempertahankan Kompetensi
Menurut sebuah studi penelitian oleh University of Illinois, keragaman di tempat kerja akan menjadi hal yang biasa ketika komunitas bisnis menjadi lebih global dan, untuk mempertahankan kompetensi di tempat kerja, manajer dan staf harus belajar untuk berurusan dengan kelompok karyawan yang beragam. Menurut penelitian University of Illinois, para manajer yang tidak belajar berinteraksi dengan kelompok yang beragam akan berisiko ketinggalan dalam pekerjaan mereka karena lebih banyak konflik muncul karena kurangnya pemahaman. Pelatihan keanekaragaman akan membantu mempertahankan dan meningkatkan kompetensi di tempat kerja, mengurangi potensi konflik, dan meningkatkan efektivitas tim.
Membangun Tempat Kerja yang Adil
Dengan globalisasi tempat kerja, banyak perusahaan mempekerjakan berbagai macam orang dari berbagai ras dan gender. Menjaga tempat kerja lingkungan yang adil dan seimbang dapat menjadi tantangan dan pelatihan keanekaragaman memungkinkan karyawan dan manajemen untuk mendapatkan pemahaman tentang gender, kebangsaan dan budaya lain, mengurangi perasaan bias yang dapat terjadi dari orang yang tidak tahu atau tidak tahu. Menyediakan lingkungan kerja yang adil dan saling menghormati juga memungkinkan perusahaan untuk mematuhi undang-undang ketenagakerjaan yang adil dan memberi karyawan rasa kesejahteraan dan rasa hormat.
