Perjanjian pesangon - kontrak antara karyawan dan majikan - melunakkan pukulan kehilangan pekerjaan. Ini memberikan kompensasi kepada karyawan ketika hubungan kerja berakhir karena alasan di luar kendali karyawan. Perjanjian pesangon harus dibangun dengan hati-hati untuk melindungi kepentingan pemberi kerja dan karyawan, yang mencakup pemberian waktu yang wajar kepada karyawan untuk memutuskan apakah ketentuan-ketentuan perjanjian tersebut dapat diterima.
Dasar-dasar Perjanjian Pesangon
Perjanjian pesangon adalah kontrak atau surat yang diberikan pemberi kerja kepada karyawan ketika karyawan tersebut diberhentikan, diberhentikan atau ketika pekerjaannya dihapuskan. Tujuan dari perjanjian pesangon adalah untuk memberikan kompensasi kepada karyawan atas waktu yang diberikan sebagai imbalan atas perjanjian karyawan untuk membuat perusahaan tidak berbahaya dari segala klaim yang timbul dari pemutusan hubungan kerjanya. Waktu seorang karyawan untuk menandatangani perjanjian pesangon bervariasi tergantung pada usia karyawan dan apakah karyawan lain diberhentikan pada saat yang sama.
Memegang Pengusaha Tidak Berbahaya
Ketika seorang karyawan menyetujui ketentuan-ketentuan perjanjian pesangon, ia berjanji untuk melepaskan hak-hak sipilnya dan membuat majikan tidak berbahaya atas klaim pemutusan kerja yang salah berdasarkan usia, ras, asal kebangsaan atau bentuk diskriminasi lainnya. Selain memberi kompensasi kepada karyawan atas waktu yang dilayani, majikan juga ingin tahu bahwa karyawan itu tidak akan mengklaim perusahaan bertindak secara diskriminatif ketika memutuskan hubungan kerja. Mengingat syarat dan ketentuan perjanjian pesangon, dapat dimengerti bahwa seorang karyawan ingin meluangkan waktu untuk meninjau kembali perjanjian tersebut dan mungkin meminta pengacaranya untuk memeriksanya juga. Komisi Peluang Kesetaraan Pekerjaan Amerika Serikat mengeluarkan panduan teknis bagi pengusaha tentang perjanjian pesangon dan pengabaian klaim diskriminasi.
Karyawan Di Bawah 40
Pengusaha harus memberi karyawan di bawah 40 tahun jangka waktu yang wajar untuk menandatangani perjanjian pesangon. Namun, sulit untuk menentukan apa yang masuk akal. Karyawan yang merasa wajib menandatangani perjanjian pesangon segera harus mempertimbangkan kembali persyaratan dan mencoba memahami mengapa pemberi kerja sangat ingin mendapatkan perjanjian yang ditandatangani. Tidak ada batasan waktu yang diamanatkan oleh federal untuk karyawan di bawah 40 tahun karena mereka terlalu muda untuk dilindungi berdasarkan Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1967 (ADEA).
Karyawan 40 dan Lebih Tua
Karyawan yang berusia 40 tahun ke atas harus diberikan setidaknya 21 hari untuk menandatangani perjanjian pesangon dan tujuh hari untuk mempertimbangkan kembali atau mencabut tanda tangan. ADEA dan Undang-Undang Perlindungan Tunjangan Pekerja Lama melindungi hak-hak sipil karyawan yang mengalami diskriminasi dalam pekerjaan. EEOC memberlakukan undang-undang tentang penandatanganan pesangon karena pengusaha telah diketahui terlibat dalam praktik ketenagakerjaan yang tidak adil berdasarkan usia. Menawarkan perjanjian pesangon kepada pekerja yang lebih tua adalah taktik diskriminatif yang digunakan beberapa majikan untuk memecat karyawan yang lebih tua dan berpengalaman dari tempat kerja. Ketika lebih dari satu karyawan diberhentikan pada saat bersamaan, pengusaha harus memberi karyawan waktu 45 hari untuk mempertimbangkan dan menandatangani perjanjian pesangon. Karyawan berusia 40 tahun ke atas juga mendapatkan tujuh hari untuk mempertimbangkan kembali atau mencabut tanda tangan mereka.
