Pakar konseling karier memberi tahu klien mereka tentang cara mencapai kepuasan kerja. Namun, terutama selama masa ekonomi yang sulit, banyak orang bekerja hanya untuk mengumpulkan gaji, menuangkan investasi emosional mereka ke dalam hobi, keluarga dan kegiatan rekreasi lainnya. Meskipun demikian, memperoleh kepuasan kerja tetap menjadi prioritas bagi banyak pekerja bahkan di pasar tenaga kerja yang ketat, dan itu mencakup beberapa aspek selain uang.
Definisi
Definisi kepuasan kerja adalah seberapa banyak pekerja menyukai atau tidak menyukai pekerjaan mereka. Pengukuran kepuasan kerja mempertimbangkan bagaimana perasaan pekerja tentang berbagai aspek posisi serta kepuasan yang dipegang pekerja terhadap posisi mereka secara keseluruhan. Pengukuran kepuasan kerja tradisional sudah termasuk kompensasi, kondisi kerja, tugas kerja dan pengawasan. Area di mana tingkat kepuasan kerja sangat rendah memberikan wawasan bagi penyelia dan departemen sumber daya manusia mengenai bidang-bidang yang memerlukan perhatian lebih lanjut sebagai alasan yang mungkin untuk kinerja karyawan yang buruk atau tingkat turnover yang tinggi.
Kompensasi dan keuntungan
Mengukur kepuasan kerja untuk kompensasi dan tunjangan mencakup bidang gaji dan asuransi yang jelas. Aspek-aspek lain dalam mengukur bidang kepuasan kerja ini termasuk liburan berbayar dan hari-hari sakit, frekuensi dan tingkat kenaikan gaji dan kontribusi yang disediakan perusahaan untuk dana pensiun. Kepuasan pekerja cenderung meningkat dengan upah yang lebih tinggi dan manfaat yang lebih besar. Pekerja juga mengukur kepuasan dengan membuat perbandingan relatif kompensasi mereka dalam hubungannya dengan rekan kerja mereka.
Tugas, Kewenangan dan Otonomi
Atribut lain dari kepuasan kerja menyangkut pekerjaan itu sendiri: tugas-tugas yang terlibat dengan melakukan tugas-tugas pekerjaan sehari-hari. Terkait dengan atribut kepuasan kerja ini adalah jumlah otonomi yang diperbolehkan karyawan untuk melakukan pekerjaan mereka sendiri. Otoritas sebagai atribut kepuasan kerja berkaitan dengan pengawasan langsung terhadap pekerja lain serta kemampuan untuk mendistribusikan dan mendelegasikan tugas kepada pekerja lain dalam suatu divisi atau departemen.
Iklim Perusahaan
Iklim perusahaan secara keseluruhan, termasuk persahabatan dengan sesama pekerja, memainkan peran penting dalam menentukan kepuasan kerja. Banyak pekerja menghabiskan lebih banyak waktu atau lebih banyak dengan kolega profesional mereka seperti yang mereka lakukan dengan pasangan, pasangan, atau keturunan mereka sendiri. Dalam lingkungan kerja terutama kolegial, para pekerja dapat memandang satu sama lain sebagai keluarga kedua. Suasana perusahaan yang mendorong kreativitas, inovasi dan inisiatif di antara para pekerja juga berkontribusi pada tingkat kepuasan kerja yang tinggi. Di sisi lain, pergantian yang sering, terutama melalui PHK, adalah atribut kepuasan kerja yang kuat dan negatif.
Hasil sekarang dan Prospek Masa Depan
Peluang untuk promosi dan peningkatan juga menonjol di antara atribut kepuasan kerja. Pekerja juga mengasosiasikan kepuasan kerja dengan menerima pelatihan yang memadai untuk pekerjaan saat ini serta ketersediaan memperoleh keterampilan baru, baik untuk meningkatkan posisi mereka saat ini atau untuk memenuhi syarat untuk promosi. Selain itu, pekerja menarik kepuasan kerja dari melihat hasil nyata dari upaya mereka, terutama ketika ada hubungan yang jelas antara pekerjaan mereka dan misi atau tujuan utama perusahaan.
