Tren globalisasi yang berkembang berdampak pada bisnis dan kehidupan konsumen, pemilik bisnis, dan pekerja. Salah satu efek dari globalisasi adalah arbitrase tenaga kerja, yang mengacu pada pergerakan pekerja atau pekerjaan karena perubahan kondisi ekonomi. Sementara beberapa arbitrase tenaga kerja adalah bagian alami dari ekonomi global yang kompleks, terlalu banyak dapat menyebabkan masalah sosial, politik dan ekonomi yang tidak diinginkan.
Definisi
Ekonom menggunakan istilah arbitrase tenaga kerja untuk merujuk pada setiap pergerakan pasar tenaga kerja atau pekerja yang disebabkan oleh pengurangan faktor-faktor yang membatasi globalisasi. Globalisasi mengacu pada cara negara, populasi dan ekonomi datang untuk berbagi praktik dan kebijakan, yang mungkin melibatkan pertemuan fisik atau interaksi melalui telekomunikasi. Arbitrase tenaga kerja hanyalah salah satu efek dari globalisasi, tetapi itu adalah salah satu yang paling signifikan bagi pekerja individu yang menemukan posisi mereka dalam ekonomi berubah karena faktor-faktor di luar kendali mereka.
Formulir
Arbitrase tenaga kerja dapat mengambil beberapa bentuk berbeda tergantung pada keadaan khusus dan pasar tenaga kerja yang terlibat. Salah satu bentuk arbitrase tenaga kerja yang umum adalah imigrasi, dengan pekerja pindah ke negara-negara di mana ada lebih banyak pekerjaan yang tersedia atau di mana upah lebih tinggi. Keimigrasian yang disponsori majikan, di mana pekerja menerima visa kerja sementara, juga merupakan bagian dari arbitrase tenaga kerja. Bentuk lain yang diambil arbitrase tenaga kerja adalah outsourcing, yang terjadi ketika sebuah bisnis memotong pekerjaan di satu negara dan sebagai gantinya mempekerjakan pekerja asing di negara asal mereka untuk melakukan beberapa, atau semua, tugas yang sama dengan mantan karyawan, tetapi dengan upah yang lebih rendah atau persentase pajak.
Penyebab
Arbitrase tenaga kerja biasanya terjadi ketika itu merupakan keuntungan finansial untuk bisnis. Kebijakan pajak, undang-undang upah minimum dan undang-undang hak pekerja, termasuk persyaratan untuk tunjangan seperti asuransi kesehatan dan cuti berbayar di beberapa negara, membuatnya lebih menguntungkan untuk melakukan bisnis di lokasi tertentu. Selama bisnis dapat mengimpor tenaga kerja atau meng-outsource pekerjaan secara legal, mereka memiliki hak untuk melakukannya sebagai cara mencari keuntungan yang lebih besar. Dalam beberapa kasus, pemerintah berkontribusi pada arbitrase tenaga kerja dengan membuat tenaga kerja nasional mereka lebih menarik, baik dengan mengurangi pajak gaji untuk bisnis asing atau mengendurkan undang-undang hak-hak pekerja. Metode bisnis, termasuk telekomunikasi berbiaya rendah dan rantai pasokan global, juga memudahkan arbitrase tenaga kerja terjadi.
Konsekuensi
Efek arbitrase tenaga kerja mencapai banyak sudut ekonomi global. Pekerja yang tinggal di negara-negara di mana upahnya tinggi dan pekerja menikmati banyak hak dapat melihat peningkatan pengangguran karena bisnis domestik outsourcing pekerjaan dan impor tenaga kerja asing. Pemerintah akan kehilangan, atau mendapatkan, pendapatan pajak masing-masing sebagai pekerja bisnis ekspor dan impor. Bisnis dapat menggunakan arbitrase tenaga kerja untuk mendapatkan keunggulan kompetitif dan mengurangi biaya tenaga kerja. Pekerja yang pindah untuk mengikuti pekerjaan melihat gaya hidup mereka berubah secara dramatis oleh proses arbitrase tenaga kerja.
