Perekrut eksekutif mengisi kebutuhan kritis untuk departemen sumber daya manusia. Perekrut eksekutif bekerja untuk perusahaan pencarian eksekutif untuk mengisi posisi yang kosong dalam bidang spesialisasi mereka, misalnya, keuangan atau penerbitan. Pemburu kepala semacam itu mungkin juga seorang generalis, yang merekrut hampir semua posisi. Menggunakan perekrut eksekutif dan agen kepegawaian membawa serta kelebihan dan kekurangan.
Harga tinggi
Kerugian menggunakan perekrut eksekutif adalah biaya tinggi untuk menyewa dari mereka. Perekrut membebankan persentase dari gaji dan bonus tahunan tahun pertama seorang kandidat sebagai biaya mereka. Pada 2011, persentase rata-rata adalah 25 persen; namun, beberapa agen diketahui mengenakan biaya hingga 35 persen. Biaya ini jauh melebihi biaya yang dikeluarkan perusahaan untuk memasang iklan dan menyaring kandidat sendiri.
Perputaran cepat
Keuntungan utama menggunakan perekrut eksekutif adalah waktu penyelesaian dalam merekrut karyawan dan memulainya. Karena perekrut eksekutif hanya mewawancarai kandidat dan menempatkan mereka dengan klien mereka, hampir semua perekrut memiliki kumpulan kandidat yang besar untuk menarik. Jadi perekrut kemungkinan sudah memiliki kandidat yang memenuhi syarat siap untuk mengisi pembukaan.Sebuah studi Robert Half menunjukkan bahwa rata-rata waktu perekrutan dari awal hingga selesai melalui layanan mereka adalah 2 1/2 minggu - kurang dari yang dibutuhkan untuk bisnis untuk menyewa sendiri.
Calon Loyalitas
Calon sering membentuk loyalitas dengan perekrut mereka. Bahkan, seorang perekrut mungkin secara rutin menempatkan kandidat yang sama dalam berbagai pekerjaan selama karir masing-masing. Kesetiaan semacam itu berpotensi merugikan pengusaha, karena perekrut dapat terus memberi tahu kandidat tentang peluang lain yang ada di luar sana. Secara kontrak, perekrut tidak dapat "menarik" karyawan baru selama satu tahun; namun, perekrut diam-diam melakukan ini di masa lalu - meskipun sangat jarang.
Jaminan Calon
Keuntungan menggunakan perekrut eksekutif adalah masa jaminan 90 atau 120 hari setelah perekrutan baru. Jika kandidat tidak bekerja karena alasan selain PHK seluruh perusahaan, maka perekrut akan mengembalikan biaya agen kepada perusahaan. "Jaminan kandidat" ini mengimbangi risiko perekrutan untuk jangka waktu 90 hingga 120 hari.
