Keragaman memainkan peran kunci dalam kesuksesan bisnis, karena memungkinkan bisnis untuk menarik dari talenta terbaik terlepas dari demografi pribadi. Namun, masuknya berbagai kelompok etnis, agama, identitas seksual dan gender di tempat kerja dapat membuat beberapa karyawan merasa tidak nyaman. Dengan memberikan sesi pelatihan tentang keanekaragaman, membangun dinamika tim, dan menghubungkan keanekaragaman dengan kesuksesan perusahaan, pengusaha dapat membuat langkah besar ke arah mempromosikan keragaman dan inklusi di tempat kerja.
Memberikan Pelatihan Keragaman
Sebagian besar perusahaan besar secara rutin menyediakan beberapa bentuk pelatihan keanekaragaman bagi karyawan, dan banyak yang melaporkan keberhasilan. Program pelatihan keanekaragaman bisa sesingkat atau selama diperlukan. Namun, pelatihan harus fokus pada bagaimana orang-orang, meskipun ada perbedaan nyata, pada dasarnya sama dan pantas mendapatkan rasa hormat dan akomodasi yang sama seperti orang lain.
Jika tempat kerja Anda memiliki konsentrasi besar dari dua kelompok yang berbeda atau lebih, program pelatihan keanekaragaman Anda harus menyebutkan beberapa kebiasaan atau kepercayaan khas masing-masing kelompok, dan bagaimana kelompok lain harus menanggapi perbedaan budaya. Secara keseluruhan, program pelatihan harus menunjukkan bahwa keragaman dan inklusi bukan hanya faktor penting dalam operasi bisnis, tetapi juga merangkul semua tingkatan perusahaan.
Setelah manajemen memberikan pelatihan keragaman, perkuat pesan dengan "berjalan jalan." Peragakan tindakan inklusif sebagai bagian dari praktik manajemen standar.
Tahan Pembangun Tim
Tidak ada yang mendorong pulang pesan inklusi lebih kuat daripada sekadar mengekspos beragam kelompok satu sama lain. Kegiatan membangun tim memberikan peluang yang sangat baik tidak hanya untuk menyegarkan dan mendorong karyawan, tetapi juga untuk bergaul dengan berbagai kelompok.Dalam proses tersebut, individu yang tampaknya berbeda dapat membentuk ikatan baru (atau bahkan persahabatan), menciptakan contoh inklusi yang kuat.
Kegiatan pembangunan tim untuk meningkatkan keragaman mencakup olahraga, dengan tim berkumpul untuk mewakili bagian yang melintang dari staf kantor. Piknik, acara masak-memasak, dan acara lainnya juga mendorong individu untuk bergaul dengan rekan kerja yang mungkin tidak terpapar secara normal. Jika Anda menjauhkan seorang pembangun tim dari kantor, pertimbangkan untuk mengundang keluarga karyawan untuk mendapat paparan ekstra terhadap keanekaragaman.
Tautkan Keragaman ke Intinya
Dalam lingkungan bisnis, keanekaragaman memiliki hubungan langsung dengan kesuksesan komersial. Bisnis yang menarik bakat-bakat top terlepas dari ras, jenis kelamin, orientasi seksual atau faktor-faktor pribadi lainnya menciptakan situasi kepegawaian yang beragam secara alami. Untuk membantu rekan kerja memahami mengapa mereka bekerja dalam lingkungan yang beragam, tunjukkan bagaimana masing-masing individu membawa bakat yang unik. Selain itu, tunjukkan bahwa keragaman perusahaan mencerminkan keragaman pelanggannya. Ketika karyawan melihat bagaimana setiap individu berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan secara keseluruhan, terlepas dari faktor pribadi apa pun, mereka mendapatkan penghargaan baru untuk keragaman dan inklusi.
