Teori perilaku adalah kelas besar teori dalam psikologi yang berusaha menjelaskan mengapa individu bertindak dengan cara tertentu, dan bagaimana menambah atau mengurangi perilaku tertentu. Teori kontingensi, khususnya, biasanya merujuk pada seperangkat teori yang menggambarkan perilaku dalam konteks organisasi, seperti hubungan antara seseorang dalam peran kepemimpinan dan kelompok di bawah arahan mereka. Setiap teori memiliki beberapa komponen yang penting untuk memahami konsep yang lebih besar.
Teori Perilaku: Pengkondisian Klasik
Dalam pengkondisian klasik, perilaku dipelajari oleh respons yang tidak disengaja, atau hal-hal yang kita bereaksi secara otomatis. Misalnya, jika Anda menjadi sakit karena makan ikan satu kali, melihat makanan laut apa pun dapat membuat Anda merasa sakit di masa depan. Perilaku dapat ditingkatkan secara sengaja melalui latihan dan penguatan positif, di mana perilaku yang diinginkan diikuti oleh hadiah. Perilaku yang menurun dimungkinkan dengan menghapus imbalan positif atau mengajar individu untuk mengganti perilaku dengan yang lebih diinginkan.
Teori Perilaku: Pengkondisian Operan
Teori pengkondisian operan menguraikan konsep penguatan lebih mendalam. Ini menyatakan bahwa untuk meningkatkan perilaku, penguatan harus mengikuti perilaku segera, dan penguatan hanya harus terjadi ketika perilaku itu terjadi. Ini juga membahas penguatan diferensial, di mana perilaku yang dekat dengan perilaku yang diinginkan diperkuat sampai perilaku yang diinginkan terjadi. Akhirnya, cara untuk mengurangi perilaku yang diinginkan adalah melalui hukuman, di mana stimulus permusuhan (seperti suara keras) diperkenalkan, atau stimulus positif (seperti bisa mendengarkan musik) dihilangkan.
Teori Perilaku dalam Konteks Organisasi
Dalam konteks organisasi, teori perilaku terkait dengan kepemimpinan yang sukses. Alih-alih memandang pemimpin yang sukses sebagai seseorang yang dilahirkan dengan sifat-sifat, itu menyatakan bahwa pemimpin dapat dikembangkan. Dengan menggunakan teknik modifikasi perilaku, para pemimpin dapat diajari perilaku spesifik. Ini mengubah fokus praktik perekrutan dari mencari pemimpin terbaik melalui penilaian kepribadian hingga melihat pelamar sebagai orang yang dapat dibentuk menjadi pemimpin.
Teori Kontingensi Fiedler
Teori ini dikembangkan oleh Fred Fiedler di bidang psikologi industri dan organisasi. Ini membahas hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja kelompok dalam berbagai jenis situasi. Pemimpin dapat memiliki beberapa gaya kepemimpinan atau orientasi, termasuk berfokus pada hubungan pribadi dan kepekaan terhadap perasaan orang lain. Dalam gaya berorientasi tugas, pemimpin lebih fokus pada tugas yang harus diselesaikan dan kurang mementingkan hubungan. Untuk setiap gaya kepemimpinan, jenis situasi akan berdampak apakah perilaku tersebut berhasil atau tidak. Pemimpin dapat memiliki kontrol yang rendah, sedang atau tinggi atas situasi tersebut. Misalnya, pemimpin yang berorientasi pada hubungan mungkin lebih berhasil dalam situasi kontrol yang moderat, di mana mereka dapat bekerja dalam hubungan kelompok dan merasa tertantang. Namun, dalam situasi kontrol tinggi, mereka mungkin bosan. Untuk pemimpin yang berorientasi pada tugas, situasi dengan kontrol tinggi memungkinkan mereka untuk mengembangkan hubungan positif dengan kelompok mereka saat pekerjaan selesai. Namun, dalam situasi kontrol moderat, mereka mungkin menjadi kurang efektif.
