Ada beberapa tipe kepribadian orang dalam suatu organisasi yang dapat menentukan perilaku individu. Dengan mencari tahu bagaimana tipe-tipe kepribadian ini cocok dengan budaya organisasi, orang dapat memperoleh wawasan tentang seberapa baik individu itu sendiri masuk ke dalam struktur organisasi. Jika ada tingkat ketidaksamaan yang tinggi di antara kepribadian karyawan dan budaya organisasi, komunikasi, kerja sama, dan hubungan kerja dapat menderita sehingga merugikan organisasi secara keseluruhan.
Kepribadian Ekstrover
Orang ekstrovert adalah orang yang ramah yang cepat menjalin hubungan dengan orang lain. Ekstrovert suka berteman dan menunjukkan tingkat keterlibatan sosial yang tinggi. Mereka menikmati kebersamaan dengan orang-orang dan senang berada di perusahaan kelompok besar. Ekstrovert aktif dan cenderung terlibat dalam banyak kegiatan. Di ujung lain dari spektrum, orang dengan tingkat ekstroversi rendah merasakan keinginan yang lebih besar untuk privasi, menghindari situasi kelompok besar dan umumnya menjalani kehidupan yang lebih santai.
Kepribadian yang Menyenangkan
Orang yang menyenangkan dapat bekerja sama dengan baik dengan orang lain dengan mengesampingkan kebutuhan pribadi sambil bergaul dengan teman sebaya. Orang-orang ini mempercayai orang lain dan mengandalkan integritas, karakter, dan kemampuan mereka. Seringkali kepribadian yang menyenangkan merasa perlu untuk membantu orang lain, dan dapat memperoleh kepuasan dengan menawarkan dukungan.
Kepribadian Nurani
Orang yang berhati nurani memancarkan kepercayaan diri dan merasa mampu mencapai tujuan. Mereka mungkin berprestasi tinggi yang ingin dipandang sukses.
Kepribadian yang Berhati-hati
Orang yang berhati-hati akan melihat masalah dari setiap sudut sebelum bertindak atau membuat keputusan, sementara mereka yang tidak berhati-hati sering bertindak atau berbicara sebelum mereka memikirkan semuanya.
Kepribadian Sadar Diri
Orang yang sadar diri sangat peka terhadap apa yang orang lain pikirkan dan katakan tentang mereka. Mereka tidak menyukai kritik dan peka terhadap penolakan, sementara mereka yang tidak terlalu sadar diri tidak terganggu dengan dihakimi oleh orang lain.
Kepribadian Petualang
Orang-orang dengan kepribadian yang suka bertualang mencari pengalaman baru dan tidak suka rutinitas. Mereka mungkin tidak takut untuk menantang otoritas dan konvensi, sementara mereka yang kurang berani mungkin memiliki nilai-nilai tradisional dan lebih memilih keamanan daripada petualangan. Mereka yang memiliki kepribadian yang suka berpetualang menikmati memiliki kekuatan dan mungkin lebih bisa menerima risiko.
