Ada berbagai faktor yang menentukan manfaat apa yang ditawarkan organisasi. Organisasi harus melihat paket manfaat sebagai bagian dari total kompensasi karyawan. Meskipun ini merupakan bentuk kompensasi tidak langsung, itu juga merupakan bagian utama dari negosiasi pekerjaan dan diperdagangkan seperti gaji untuk layanan karyawan. Tunjangan termasuk asuransi kesehatan, pensiun, dan layanan karyawan seperti pusat kesehatan atau pusat penitipan anak. Beberapa tunjangan seperti kompensasi pekerja wajib, sementara yang lain seperti bonus bersifat opsional. Bisnis harus memiliki pemahaman tentang anggarannya, sistem hukum dan para pesaingnya untuk membuat keputusan bijak tentang manfaat.
Manfaat Wajib
Beberapa tunjangan bersifat wajib, seperti kompensasi pengangguran, kompensasi pekerja, dan Family and Medical Leave Act untuk organisasi dengan lebih dari 50 karyawan. Beberapa negara bagian memiliki mandat tambahan. Penting untuk mengetahui persyaratan hukum di negara bagian Anda.
Manfaat opsional
Beberapa tunjangan opsional termasuk asuransi kesehatan, program pensiun, liburan berbayar, dan penggantian biaya kuliah. Manfaat dapat ditentukan pada lamanya waktu seorang karyawan bekerja di tingkat organisasi atau kinerja. Penelitian menunjukkan gaji dan tunjangan yang kompetitif membantu meningkatkan retensi karyawan. Bisnis juga dapat menawarkan bagi hasil.
Kendala Anggaran
Keyakinan bisnis tentang bagaimana pekerja dimotivasi - oleh manfaat moneter atau oleh misi perusahaan - dapat menentukan manfaat yang ditawarkan kepada karyawan. Sebuah bisnis kecil dengan anggaran terbatas dapat mencocokkan gaji yang lebih kecil dengan paket tunjangan yang lebih besar, yang mungkin termasuk bonus atau kenaikan gaji berdasarkan pencapaian tujuan tertentu. Meskipun gaji awal mungkin lebih rendah, persentase gaji meningkat dan pembagian keuntungan dapat membantu dalam merekrut pekerja berbakat dan memotivasi karyawan yang ada.
Pertimbangan
Lihatlah untuk melihat apa yang ditawarkan pesaing kepada karyawan dan pertimbangkan apa yang mungkin Anda lakukan untuk bersaing. Bisnis kecil mungkin tidak dapat menawarkan paket manfaat sebaik perusahaan yang lebih besar tetapi mungkin dapat menawarkan lingkungan kerja yang "ramah" sebagai gantinya untuk meningkatkan kepuasan kerja pekerja. Jika memungkinkan, sertakan karyawan Anda dalam keputusan tentang menambah manfaat. Beri tahu mereka berapa biayanya bagi perusahaan.
