Pengelolaan

Beberapa orang adalah pemimpin yang lahir alami. Menjadi seorang pemimpin membutuhkan kemampuan untuk mengendalikan suatu situasi, membuat keputusan dan menginspirasi orang lain untuk mengikuti. Ada lebih dari satu tipe pemimpin. Gaya yang Anda pimpin sering kali berkaitan dengan seberapa baik Anda memimpin. Sementara masing-masing gaya ini bisa efektif, ...

Analisis nilai yang diperoleh adalah alat evaluasi proyek yang memungkinkan organisasi untuk mengevaluasi uang yang dihabiskan untuk suatu proyek, jumlah pekerjaan yang dimasukkan ke dalam proyek dan nilai pekerjaan yang diselesaikan. Di sisi lain, analisis laju pembakaran mengevaluasi kecepatan di mana perusahaan menggunakan dana investor.

Kontrol internal adalah prosedur yang dikembangkan perusahaan untuk melindungi aset mereka dan menghasilkan laporan keuangan yang akurat dan andal. Ketika sebuah perusahaan tidak memiliki prosedur kontrol internal yang kuat, penipuan dapat terjadi jauh lebih mudah. Organisasi harus melindungi diri dari kemungkinan ancaman dengan memonitor ...

Struktur organisasi vertikal adalah pengaturan top-down tradisional di mana para pemimpin memberikan arahan dan pedoman kepada pekerja tingkat bawah. Struktur organisasi horizontal mengacu pada tingkat kolaborasi yang berlangsung lintas divisi dan departemen. Perusahaan kontemporer telah menjadi lebih datar, terkemuka ...

Perusahaan dari semua jenis memiliki berbagai kelompok pemangku kepentingan, yang harus dijaga agar tetap bahagia. Memahami siapa semua pemangku kepentingan Anda, tingkat ketertarikan mereka pada perusahaan Anda dan berapa banyak upaya yang perlu Anda lakukan untuk menjaga setiap jenis pemangku kepentingan yang puas dapat menjadi rumit. Peta pemangku kepentingan dapat membuat tugas lebih mudah.

Perkiraan memberikan dasar bagi bisnis Anda untuk mengamankan pekerjaan yang klien tidak akan berikan tanpa rasa biaya yang dapat ditimbulkan proyek mereka. Bagaimana Anda memperkirakan mempengaruhi seberapa banyak Anda memperkirakan dan seberapa akurat Anda dapat mendokumentasikan biaya prospektif. Dua metode estimasi paling umum, bottom-up dan top-down ...

Sikap buruk yang berkembang biak di tempat kerja dapat menjadi semacam kanker, menyebar di antara karyawan dan mengubah tempat kerja yang bahagia menjadi salah satu dari rasa kecewa yang berlebihan. Alih-alih menerima kehadiran beberapa kepribadian negatif di tempat kerja Anda dan mengatakan pada diri sendiri bahwa tidak ada yang bisa dilakukan untuk mengatasi ini ...

Penilaian kinerja adalah alat manajemen yang menggunakan proses formal dan informal untuk mengevaluasi kinerja kerja individu dalam hal pelatihan dan pengembangan dan langkah-langkah yang diperlukan untuk melakukan perbaikan di masa depan. Proses ini dilakukan melalui diskusi antara majikan atau ...

Sebuah teori perilaku etis, utilitarianisme berpendapat bahwa suatu tindakan adalah "benar" sejauh itu menguntungkan orang atau masyarakat, baik dengan menciptakan kebahagiaan, meningkatkan kesejahteraan, atau mengurangi penderitaan. Utilitarianisme di tempat kerja berfokus pada etika, demokrasi, hak dan tanggung jawab dalam bisnis ...

Meskipun tidak semua perikatan audit memiliki substansi atau cakupan yang sama, mereka sering berbagi langkah-langkah dasar dalam persiapan, perencanaan, pengujian lapangan, dan prosedur audit, dan memberikan pendapat audit. Profesional, pemilik bisnis, karyawan, dan klien harus terbiasa dengan proses audit karena ...

Manajer proyek bergantung pada beberapa ukuran statistik untuk menentukan seberapa baik kemajuan suatu proyek, dan apakah itu diharapkan akan selesai tepat waktu dan sesuai anggaran. Dua langkah statistik yang lebih penting adalah indeks kinerja biaya dan rasio jadwal kinerja indeks. Rasio CPI menunjukkan seberapa baik ...

Mempekerjakan tenaga kerja tidak terampil - mereka yang memiliki pelatihan dan pendidikan terbatas - pada awalnya dapat menghemat uang bisnis Anda dalam bentuk upah awal yang lebih rendah. Namun, mempekerjakan pekerja tidak terampil, terutama untuk posisi yang terampil, dapat memiliki kerugian terkait dengan produksi, umur panjang dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.

Keamanan adalah topik yang tinggi di daftar semua orang hari ini. Dari sistem alarm rumah dan enkripsi data hingga biometrik, semua orang tertarik pada langkah-langkah keamanan untuk melindungi sesuatu yang berharga. Sebagian besar organisasi memiliki fokus pada keamanan fisik dan informasi, baik karena masalah peraturan atau karena mereka benar-benar ...

Selama hari kerja atau waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan proyek, karyawan Anda mungkin mengalami jeda dalam motivasi mereka. Motivasi yang rendah menyebabkan kinerja yang buruk dan menurunkan produktivitas perusahaan, yang dapat memengaruhi laba Anda. Terapkan permainan yang menyenangkan untuk memotivasi karyawan Anda sehingga Anda ...

Sebagai pemilik atau manajer salon, Anda mengatur nada dan kode berpakaian untuk salon Anda dengan pakaian Anda, mengharuskan karyawan Anda mengikuti. Anda ingin menciptakan estetika yang membuat salon Anda menonjol dari yang lainnya. Pastikan karyawan Anda mengenakan pakaian tradisional profesional, kasual kelas atas, atau pakaian kasual tradisional ...

Kepemimpinan organisasi adalah tentang manajemen. Kepemimpinan dengan sendirinya bersifat transformatif, ini adalah tentang mengubah prioritas pada pekerja dan menciptakan pengikut melalui artikulasi visi. Namun, ketika kepemimpinan tertanam dalam suatu organisasi, definisi berubah menjadi kepemimpinan di dalam, daripada di atas, ...

Manajemen kualitas di bidang perawatan kesehatan memastikan bahwa pasien menerima perawatan yang sangat baik. Ini adalah fungsi yang organisasi perawatan kesehatan (seperti klinik medis dan rumah sakit) bertanggung jawab untuk melakukan menunjukkan uji tuntas mereka untuk merawat pasien mereka secara optimal. Dengan menggunakan kualitas ...

Tugas jaminan adalah tugas atau tugas yang dilakukan oleh karyawan yang berada di luar peran utamanya. Walaupun namanya mungkin menyarankan pekerjaan militer, seringkali ada tugas jaminan di semua jenis tempat kerja, meskipun hanya beberapa organisasi seperti Departemen Dalam Negeri yang menggunakan istilah "jaminan ...

Banyak perusahaan, terutama yang kecil, tidak sistematis dalam memberikan kenaikan gaji. Mereka kadang-kadang melakukannya secara sewenang-wenang ketika perusahaan baik-baik saja, tetapi menahan kenaikan gaji ketika karyawan merasa mereka telah bekerja cukup keras untuk mendapatkannya. Jika Anda ingin mempertahankan dan memotivasi karyawan yang baik, Anda perlu memikirkan ...

Penilaian pekerjaan mewakili kulminasi proses peninjauan kinerja yang dimulai ketika seorang karyawan mengambil pekerjaan dan berakhir pada akhir siklus peninjauan (yaitu penilaian kerja tahunan). Dalam suatu organisasi, manajer menggunakan penilaian pekerjaan untuk mengukur tingkat kinerja karyawan selama ulasan ...

Pengusaha sering ingin menunjukkan rasa terima kasih kepada karyawan atas kerja keras dan komitmennya. Tetapi membeli hadiah individu untuk karyawan bisa menjadi tugas yang menakutkan dan mahal, terutama jika ada banyak karyawan. Minimalkan tekanan berbelanja dan kurangi anggaran Anda dengan memilih hadiah massal murah yang ...

Organisasi Internasional untuk Standardisasi (ISO) adalah jaringan lembaga nasional non-pemerintah yang tujuannya adalah pengembangan standar internasional untuk bisnis dan pemerintah. Standar internasional dirancang untuk perdagangan antar negara. Mereka menyediakan basis teknologi dan sistem ...

Permainan karyawan tidak harus dicadangkan untuk pesta kantor. Permainan dapat dimainkan sebagai bagian dari rapat tim atau rapat semua kantor. Gim-gim ini dapat menyajikan suasana selam es atau menyediakan cara untuk mempelajari lebih lanjut tentang rekan kerja dan manajemen. Permainan karyawan dapat berkisar dari keterampilan mengajar di kantor hingga sekadar memberikan hiburan.

Kepemimpinan yang kuat adalah landasan bisnis yang sukses. Karena kebanyakan orang tidak dilahirkan dengan kemampuan kepemimpinan bawaan, terserah kepada Anda untuk membantu para pemimpin bisnis Anda saat ini dan yang potensial menyadari potensi mereka. Berbagai permainan dan aktivitas sederhana - banyak di antaranya yang mengajarkan dan memperkuat lebih dari satu ...

"Pemimpin adalah pembaca" adalah pelajaran umum di sekolah kepemimpinan dan seminar. Mempelajari dan mengindahkan nasihat dari pemimpin hebat adalah langkah kunci menuju menjadi pemimpin yang lebih baik. Sementara alat yang digunakan para pemimpin dalam lingkungan spesifik mereka dapat bervariasi, prinsip dasar kepemimpinan adalah abadi dan dapat diterapkan ...