Pengelolaan

Kode etik bisnis adalah seperangkat aturan atau pedoman moral yang mendefinisikan dan mengatur prinsip dan tindakan dalam lingkungan organisasi. Perilaku etis bermanfaat bagi semua orang karena melindungi kepentingan perusahaan atau organisasi dan kepentingan semua orang yang berhubungan dengan ...

Komunikasi adalah kerangka kerja untuk semua bidang kehidupan. Begitulah cara orang memberi informasi, mendidik, dan berbagi pikiran dan perasaan. Meningkatkan komunikasi sangat penting bagi setiap individu. Bahkan komunikator terbaik masih perlu menantang dan memperkuat keterampilan mereka. Game adalah salah satu cara terbaik untuk dipraktikkan ...

Kelompok fokus dapat menjadi sumber daya pemasaran yang berharga, yang memungkinkan perusahaan untuk mengetahui bagaimana konsumen memandang produk mereka. Secara umum, pewawancara mengajukan pertanyaan kepada kelompok-kelompok yang terdiri dari sekitar enam hingga 12 orang. Ketika dialog dimulai, tim pemasaran dan penelitian dapat mengumpulkan informasi berharga dan wawasan yang lebih dalam yang mungkin tidak mereka ketahui ...

Keterampilan interpersonal adalah bagian penting dari menjadi seorang manajer. Manajer harus dapat berkomunikasi secara efektif dengan bawahan mereka dan mengatur mereka untuk bekerja secara efisien dan efektif sebagai sebuah tim. Beberapa manajer juga menangani keluhan pelanggan, seringkali sebagai bagian dari proses eskalasi ketika pelanggan sudah ...

Meskipun papan buletin lebih sering dikaitkan dengan pengaturan pendidikan, mereka dapat digunakan di kantor untuk membantu mempromosikan kerja tim dan suasana positif di antara karyawan. Buat papan buletin yang terlihat profesional dengan poster, surat cut-out dan perbatasan. Jangan memposting sesuatu yang terlalu kekanak-kanakan, karena ...

Psikologi industri adalah cabang ilmu perilaku yang mengarahkan penelitian dan program studi ke bisnis. Itu bukan ilmu baru. Bahkan salah satu buku sebelumnya tentang masalah ini, "The Psychology of Industrial Efficiency" karya Hugo Munsterberg diterbitkan oleh Houghton Mifflin pada tahun 1913. Departemen ...

Organisasi Internasional untuk Standardisasi adalah badan sukarela yang mengembangkan pedoman praktik terbaik untuk bisnis. Program praktik manufaktur yang baik dari Food and Drug Administration mengatur manufaktur di industri tertentu. Standar ISO dan GMP keduanya fokus pada jaminan kualitas, tetapi ada ...

Motivasi dapat menjadi keinginan dalam diri seseorang untuk melakukan sesuatu. Jika orang tersebut sedang bekerja, pengusaha dapat mengharapkan mereka termotivasi untuk memiliki kinerja yang luar biasa. Karena termotivasi dapat mengarah pada produktivitas tinggi di tempat kerja, beberapa profesional di bidang psikologi (studi tentang bagaimana orang berperilaku) telah mempelajari ...

Kegiatan membangun tim adalah komponen penting untuk menciptakan dinamika organisasi yang kuat dan terpadu. Mereka memberikan peluang bagi anggota tim untuk saling bergantung dengan bekerja bersama untuk mencapai tujuan bersama. Kegiatan membangun tim tidak harus rumit. Aktivitas apa pun yang membutuhkan orang ...

Agar dapat bersaing dalam bisnis, perusahaan mungkin perlu merekrut pemimpin yang efektif. Gaya kepemimpinan berpengaruh dalam cara karyawan memandang peran mereka dalam organisasi dan dapat memengaruhi produktivitas mereka. Karena semua perusahaan tidak sama, para pemimpin dapat dipekerjakan sesuai dengan budaya organisasi tertentu ...

Selama hari kerja, ketegangan bisa menjadi tinggi, kesabaran bisa menipis, dan situasi dapat meletus menjadi konflik. Seringkali, konflik di tempat kerja paling baik ditangani oleh pihak ketiga yang objektif yang dapat menunjukkan pro dan kontra dari kedua sisi ketidaksepakatan. Jika konflik tidak segera diatasi, itu dapat ...

Kontrol internal menyediakan sistem pemeriksaan dan keseimbangan yang berfungsi untuk mencegah kesalahan entri data yang disengaja atau tidak disengaja, penipuan, dan pencurian. Sistem kontrol internal yang kuat harus memastikan bahwa tidak ada satu pun karyawan atau sekelompok karyawan yang mempertahankan terlalu banyak kendali atau pengaruh atas arus kas, data keuangan, inventaris ...

Bahkan di era digital, orang masih menjadi kekuatan pendorong setiap organisasi. Staf Anda membutuhkan pengembangan terus-menerus tidak hanya untuk mengajar mereka melakukan tugas yang ditugaskan sesuai kemampuan mereka, tetapi juga untuk mendidik mereka tentang produk dan layanan baru dan yang berubah serta untuk membantu mereka maju dalam ...

Daya tarik udara segar dan suara serta aroma musim panas dapat membuat karyawan Anda ingin keluar dari kantor. Pertimbangkan untuk memanjakan mereka dengan melakukan pertemuan bertema musim panas, di luar ruangan jika memungkinkan dan jika cuacanya bagus. Sekalipun dingin atau hujan, Anda masih dapat membawa ...

Konflik di tempat kerja bukanlah hal yang tidak biasa, tetapi dapat mengganggu dan kontraproduktif. Untuk menjaga ketertiban di tempat kerja, perusahaan perlu terlibat dalam strategi penyelesaian konflik sebelum konflik muncul dan dapat mengatasi masalah ketika itu terjadi. Jenis strategi resolusi konflik terbaik ...

Bisnis mengandalkan karyawan mereka untuk menjadi sukses. Mempekerjakan orang yang tepat adalah keharusan, dan ada banyak dampak ketika sistem perekrutan dan seleksi gagal. Lebih dari sekadar kehilangan uang karena kurangnya produktivitas, mempekerjakan orang yang salah secara negatif memengaruhi banyak aspek bisnis dan produktivitas sehari-hari. ...

Perusahaan selalu berusaha meningkatkan efisiensinya, tidak peduli apakah mereka membuat produk atau menawarkan layanan. Praktik seperti lean manufacturing berusaha meningkatkan efisiensi dalam cara perusahaan menggunakan sumber daya fisik seperti pasokan dan tenaga kerja. Sistem ERP mencoba meningkatkan efisiensi dengan memengaruhi proses bisnis ...

Semua orang menyukai bonus uang tunai atau kenaikan gaji. Ini adalah kesempatan untuk makan malam atau hanya membayar tagihan tambahan. Bonus dan kenaikan tunai dapat menjadi pengalaman yang saling menguntungkan bagi pengusaha dan karyawan jika mereka dibagikan secara efektif. Mereka harus dikaitkan dengan hasil kinerja spesifik dan diberikan dengan anggun, dengan ...

Untuk para profesional di industri perawatan kesehatan, beberapa kegiatan membangun tim dapat membantu menciptakan percakapan berkualitas antara pasien dan profesional, sementara juga meningkatkan hubungan kerja di antara anggota tim. Hasil khas biasanya mencakup komunikasi yang lebih kuat dan karyawan yang termotivasi. Itu biasanya mengarah ke ...

Membangun tim profesional yang kuat, terintegrasi, dan terpadu membutuhkan pekerjaan. Sebagian besar tim terus melakukan hal-hal dengan cara yang sama berulang-ulang sambil mengabaikan untuk membangun lebih banyak kepercayaan, kepercayaan, komunikasi atau tujuan. Dasar dari tim profesional yang kuat adalah ikatan yang kuat, di mana setiap anggota merasa ...

Pemetaan pikiran adalah teknik untuk memeriksa masalah dan mengembangkan strategi secara nonlinear. Penciptaan mind-map menggunakan pena ujung yang terasa pada kertas flip-chart, spidol pada papan tulis atau perangkat lunak pemetaan pikiran komputer. Peta pikiran yang lengkap memiliki frasa, garis penghubung, panah, dan terkadang gambar. Jenis peta pikiran termasuk ...

Pencahayaan yang buruk dapat menjadi bahaya keselamatan dan kesehatan di tempat kerja. Jika Anda mengelola bisnis, Anda harus mengetahui prosedur keselamatan yang tepat untuk penerangan. Ada berbagai jenis pencahayaan buruk yang melibatkan silau, kerlipan, tidak cukup cahaya, terlalu banyak cahaya, masalah kontras, dan penempatan cahaya yang buruk.

Dalam bisnis, implementasi 5S mewakili satu metodologi manajemen lean, sering diterapkan pada operasi manufaktur atau produksi. 5S secara harfiah berarti lima kata-individu: sort, diurut, bersinar, distandarkan dan dipertahankan. Implementasinya melewati proses, menurut EMS Consulting ...

Analisis SWOT berguna dalam membangun strategi bisnis, tetapi waktu yang terlibat dan potensi konflik adalah keterbatasan.

Sebagian besar manajer bisnis nirlaba akrab dengan empat prinsip manajemen: perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian atau pengukuran. Baru-baru ini, manajer layanan manusia telah merasakan tekanan untuk menerapkan prinsip-prinsip ini ke dalam organisasi mereka untuk menunjukkan efektivitas program untuk dana yang dihabiskan. Ini ...