Pengelolaan
Bidang medis menghargai manajemen kualitas karena berfungsi sebagai sarana untuk memastikan praktik terbaik dalam organisasi perawatan kesehatan, serta memastikan pasien menerima layanan berkualitas tinggi. Dengan demikian, organisasi medis mengembangkan prosedur kontrol kualitas untuk menciptakan standar yang harus mereka capai untuk mengetahui ...
Faktor kunci keberhasilan (KSF), atau faktor penentu keberhasilan, adalah area, proses, atau kegiatan yang harus menjadi fokus organisasi untuk mencapai keberhasilan. Mereka memungkinkan perusahaan untuk fokus dalam memenuhi tujuan yang diinginkan, yang sangat penting untuk keberhasilannya. Contoh KSF adalah sikap karyawan, kualitas produk, ...
Rumah sakit yang bersih dan didesinfeksi sangat penting untuk memastikan keselamatan pasien, mengurangi penularan virus menular dan membatasi penularan bakteri. Penggunaan rutin laporan tata graha dapat membantu menemukan area masalah dan membantu menilai peningkatan proses yang mendorong kepatuhan pada pedoman pembersihan. Yang paling ...
Terkadang, tugas seorang manajer melampaui mengukur produksi dan kinerja untuk perusahaan. Terkadang keterampilan manajemen tersebut harus digunakan untuk mengenali dan membantu naik turunnya kehidupan karyawan di luar pekerjaan. Di masa lalu, membiarkan kehidupan pribadi Anda tumpang tindih dengan ...
Hari-hari Six Sigma menjadi aplikasi manufaktur hanya sudah lama berlalu. Sekarang ini merupakan inisiatif peningkatan bisnis yang banyak digunakan di semua industri. Call center berkembang dalam data dan proses dan bertujuan untuk tingkat kepuasan pelanggan yang tinggi, menjadikannya kandidat yang ideal untuk penerapan proyek Six Sigma.
Menjaga semangat kantor dapat menjadi tantangan bahkan di saat-saat terbaik sekalipun. Kebodohan dari sebagian besar pekerjaan, dikombinasikan dengan suasana yang kurang menstimulasi dari bilik-bilik yang identik bahkan meruntuhkan karyawan terbaik sepanjang waktu. Menjaga segala sesuatunya tetap segar dan menyenangkan sangat penting bagi pekerja untuk melakukan yang terbaik. Meluangkan waktu untuk aktif ...
Lean adalah metodologi peningkatan berkelanjutan, diadaptasi dari Toyota Production System. Ini melibatkan karyawan di semua tingkatan, terutama pekerja lini, dalam mengidentifikasi dan menghilangkan limbah dalam semua bentuknya. Yang tersisa adalah pekerjaan yang menambah nilai yang memuaskan pelanggan. Ini juga membebaskan kapasitas berlebih, memungkinkan untuk ...
Papan buletin perusahaan dapat berfungsi sebagai lebih dari sekadar tempat untuk menempel selebaran tentang hukum ketenagakerjaan dan aturan untuk menggunakan mesin fotokopi. Jauhkan milik Anda dari mengumpulkan debu dan tingkatkan semangat kerja karyawan pada saat yang bersamaan dengan bersenang-senang dengan papan buletin perusahaan.
Seringkali ketika kelompok orang baru atau besar dalam bentuk tim, rekan kerja atau kolega harus bekerja sama dalam sebuah proyek, mungkin sulit untuk memecahkan kebekuan dan membuat semua orang merasa nyaman. Membuat serangkaian kegiatan tim khusus akan membantu ikatan mereka dan belajar pelajaran berharga tentang kesabaran, kepercayaan, dukungan ...
Seorang manajer kantor depan, kadang-kadang dikenal sebagai resepsionis atau juru tulis, mengisi sejumlah besar peran. Posisi yang menghadap pelanggan ini, biasanya ditemukan di industri perhotelan, berfungsi untuk berinteraksi dengan pelanggan dan menjalankan tugas bisnis di kantor. Meskipun tanggung jawab dan kompensasi sangat bervariasi ...
Organisasi mendapat manfaat dari menetapkan aturan formal untuk mengelola operasi secara adil dan efektif. Dua jenis instrumen pemerintahan, peraturan perundang-undangan dan peraturan yang berlaku, merinci kebijakan dan prosedur khusus yang harus diikuti oleh para pembuat keputusan dalam menjalankan bisnis. Meskipun memiliki tujuan fungsional yang sama, ...
Kegiatan membangun tim adalah cara yang baik untuk membangun moral kantor dan memberi karyawan istirahat dari rutinitas sehari-hari. Ide dasarnya adalah mengajak karyawan berpartisipasi dalam aktivitas yang menyenangkan bersama. Pembangun tim yang menyenangkan adalah tema investigasi TKP. Mungkin butuh beberapa waktu dan upaya untuk berhasil, ...
Membuat bangunan komersial aman berarti melindungi karyawan yang bekerja di dalam gedung dan juga setiap pengunjung. Ada beberapa prosedur keamanan bangunan dasar yang harus diikuti untuk membantu menjaga lalu lintas masuk dan keluar dari gedung terorganisir, dan untuk memastikan bahwa bangunan itu aman ketika tidak ada orang yang diharapkan ...
Etika adalah bagian penting dari bisnis. Perusahaan menggunakan model perilaku etis untuk memastikan manajer dan karyawan mengikuti aturan yang tepat dari perusahaan dan lingkungan bisnis saat bekerja. Banyak organisasi mengembangkan pedoman untuk melatih dan mendidik karyawan tentang perilaku etis yang pantas di tempat kerja. Etis ...
Kualitas kepemimpinan adalah faktor utama dalam menentukan apakah karyawan berkembang atau hanya bertahan dalam suasana kerja sehari-hari. Meskipun gaya kepemimpinan yang tepat sangat penting untuk memotivasi dan menginspirasi karyawan, keterampilan organisasi yang baik sama pentingnya. Ini termasuk kemampuan untuk memprioritaskan, menjadwalkan, ...
Penyelarasan mengacu pada cara-cara di mana bisnis atau perusahaan dikelola. Sementara penyelarasan horizontal mengacu pada cara-cara di mana bisnis selaras dengan kebutuhan pelanggannya, penyelarasan vertikal berbicara dengan penyelarasan internal karyawan di balik norma dan tujuan perusahaan.
Sangat penting untuk memiliki prosedur evakuasi jika terjadi kebakaran di tempat kerja atau gedung kantor. Evakuasi yang tidak teratur dapat mengakibatkan cedera, kerusakan properti, dan kebingungan, menurut Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OHSA). Apa pun jenis bangunan tempat Anda bekerja ...
Ketika fokus di perusahaan dan kampus menjadi lebih global, siswa dan karyawan perlu dilatih tentang cara bekerja dan berinteraksi dengan orang lain yang berbeda. Itu wajar bagi orang untuk memahami orang lain yang mirip dengan diri mereka sendiri, apakah itu kesamaan berdasarkan jenis kelamin, ras, usia atau ...
Materi pelatihan penting karena menyediakan sarana untuk mendidik peserta didik. Banyak materi pelatihan digunakan untuk memfasilitasi proses pembelajaran. Bahan-bahan ini biasanya dipilih oleh perancang pengajaran yang memahami pembelajaran orang dewasa dan prinsip-prinsip dan metodologi desain pembelajaran.
Ketika tim rekan kerja atau rekan kerja baru bertemu untuk pertama kalinya, mungkin akan membantu untuk memainkan permainan pemecah kebekuan. Ini memungkinkan orang untuk memahami gaya, kekuatan, dan kelemahan satu sama lain. Salah satu cara untuk menggabungkan pembuka percakapan tradisional adalah dengan memainkan permainan bisu --- permainan di mana anggota tim harus menemukan cara untuk ...
Praktisi PR mengatakan bahwa kemampuan untuk melakukan komunikasi eksternal secara efektif adalah landasan keberhasilan profesional. Dekade terakhir telah membawa alat baru yang membuat komunikasi eksternal lebih mudah untuk dilakukan.
Six Sigma berharga karena menciptakan lingkungan untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi dalam lingkungan bisnis yang terus meningkat. Ini memberi setiap orang kesempatan untuk melakukan perbaikan pada proses tradisional. Ini menciptakan pendekatan disiplin, berbasis pengetahuan yang dirancang untuk ...
Departemen sumber daya manusia telah mengalami perubahan signifikan dalam 25 tahun terakhir, dengan fungsi yang semakin meningkat untuk mencakup beragam layanan yang mendukung karyawan dan manajemen organisasi. Rasio staf departemen SDM yang diterima secara umum dengan total karyawan adalah 1: 100. Dengan kata lain, HR ...
Latihan pembentukan tim dirancang untuk membantu anggota kelompok mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk bekerja bersama secara efektif dan efisien. Latihan-latihan ini sesuai untuk berbagai kelompok, termasuk siswa, berkemah dan karyawan. Ada beberapa latihan membangun tim yang cocok untuk kelompok yang terdiri dari enam orang.
Konsep dan teknik manajemen sumber daya manusia telah berkembang dalam beberapa tahun terakhir untuk melihat Sumber Daya Manusia sebagai komponen strategis untuk keberhasilan bisnis. Sebelumnya, pekerja memandang Sumber Daya Manusia sebagai alat manajemen satu sisi, sedangkan manajemen sumber daya manusia saat ini menciptakan ...
