Pengelolaan

Ecolodging adalah respons terhadap permintaan yang meningkat untuk pariwisata hijau, yang secara sederhana ditujukan untuk pelanggan yang ramah lingkungan yang tidak hanya ingin mengalami alam secara langsung tetapi juga meninggalkan jejak minimal saat melakukannya. Kebutuhan akan tujuan seperti itu pada akhirnya mengarah pada konsep konservasi Ecolodge. Sebuah ...

Prosedur keselamatan ditulis untuk mencegah penyakit dan cedera, dan berfungsi sebagai alat dan pedoman untuk membantu melindungi karyawan. Ketika perusahaan memiliki seperangkat prosedur keselamatan tertulis, karyawan tidak perlu menebak kapan harus menggunakan mesin dengan benar atau protokol yang harus diikuti jika terjadi keadaan darurat. Tertulis ...

Dalam bisnis kita keluar masuk rapat, di mana kita membuat banyak keputusan. Di akhir pertemuan, risalah rapat mengambil keputusan untuk memastikan bahwa semua peserta mengambil tindakan lebih lanjut. Risalah rapat mencakup semua aspek rapat, mulai dari daftar peserta dan agenda hingga tindakan yang harus diambil dan keputusan yang diambil untuk ...

Membuat manual anggaran adalah kebutuhan mutlak untuk merinci bagaimana perusahaan Anda akan mengatur keuangannya. Manual anggaran Anda akan menunjukkan kepada calon pemberi pinjaman bagaimana Anda mengelola uang perusahaan. Buku pedoman anggaran yang ditulis dengan benar memberi tahu jenis anggaran tempat Anda bekerja, sasaran penghasilan perusahaan, metode pembayaran biaya, dan proyek ...

Bidang perawatan kesehatan penuh dengan pertumbuhan dan transformasi. Dengan demikian, administrator layanan kesehatan menjadi lebih terlibat dengan manajemen proyek. Bagian dari proses pertumbuhan dalam industri perawatan kesehatan berkaitan dengan pengembangan program pasien baru, database pasien untuk grafik medis dan kemajuan teknologi. ...

Saat bersiap untuk memulai perangkat lunak pelacakan karyawan atau perangkat lain, pertimbangkan peran yang Anda perlukan untuk dimainkan. Gunakan alat pelacak kinerja untuk meningkatkan moral dan keterlibatan staf, bukan hanya untuk memata-matai staf Anda.

Perubahan organisasi bisa sulit, bahkan dengan pemahaman yang tepat tentang budaya organisasi Anda dan bagaimana orang akan bereaksi terhadapnya. Dengan berupaya mengubah organisasi Anda menjadi organisasi yang mudah berubah - tetapi masih bisa tetap tenang dan tidak bereaksi berlebihan saat seharusnya tidak - Anda dapat menghemat waktu, uang, dan pekerjaan.

Pelatihan adalah fitur utama dari manajemen sumber daya manusia yang sukses. Manajemen pasif adalah salah satu dari 5 alasan utama mengapa inisiatif perencanaan strategis gagal. Untuk menerapkan program pelatihan yang efektif, anggota manajemen juga harus mengembangkan program intervensi komprehensif untuk memastikan bahwa semua tujuan pelatihan ...

Analisis Fit / Gap digunakan untuk mengevaluasi setiap area fungsional dalam proyek bisnis atau proses bisnis untuk mencapai tujuan tertentu. Ini termasuk mengidentifikasi data atau komponen utama yang sesuai dengan sistem bisnis dan celah yang membutuhkan solusi. Teknik ini mengacu pada beberapa tujuan, semua berfokus pada menentukan ...

Situs web sumber daya manusia menyediakan alat yang bermanfaat bagi karyawan dan profesional sumber daya manusia. Dibuat sebagai perpustakaan untuk kebijakan dan prosedur sumber daya manusia; daftar kontak; dan tautan ke formulir sumber daya manusia, tunjangan dan vendor penggajian, situs web HR dapat menjadi basis data informasi yang terpusat untuk semua ...

Ketika proyek rumit, gangguan proyek bisa sering terjadi dan konsekuensinya parah dan mahal. Tidak ada proyek yang dapat dilindungi dari setiap bencana alam atau kerentanan sistemik, tetapi organisasi dapat mengidentifikasi risiko yang dapat berdampak negatif pada pencapaian tujuan proyek dan menciptakan ...

Mempertahankan sumber daya bisnis adalah aspek penting dari manajemen bisnis. Ketika sebuah organisasi gagal mempertahankan level yang tepat dari semua sumber daya bisnis yang diperlukan, itu dapat memiliki dampak negatif besar pada intinya. Penting untuk mendelegasikan tanggung jawab menjaga sumber daya bisnis ke ...

Waktu pembayaran proyek atau periode pengembalian, adalah jumlah waktu yang dibutuhkan proyek untuk membawa arus kas masuk sama dengan arus kas keluar untuk proyek. Perhitungan ini berguna bagi manajer bisnis untuk menentukan berapa lama proyek akan menguntungkan. Selain itu, perusahaan dapat membandingkan dua proyek dengan ...

Tidak setiap karyawan bisa di atas rata-rata, tetapi kadang-kadang proses peninjauan kinerja dapat membuatnya seolah-olah itulah masalahnya. Manajer berharap untuk meningkatkan prospek karyawan mereka atau mereka yang enggan menjadi negatif dapat menyulitkan perusahaan untuk mengenali bintang atau menentukan tautan yang lebih lemah ketika PHK ...

Atribusi kinerja ditujukan untuk mengidentifikasi dan mengukur sumber pengembalian yang berbeda secara signifikan dari tolok ukur yang dipilih. Atribusi kinerja pada tingkat manajer investasi dikenal sebagai atribusi kinerja mikro. Ini memiliki tiga komponen, termasuk alokasi, alokasi, atau ...

Spesialis pelatihan merencanakan dan mengoordinasikan kegiatan pelatihan, biasanya melaporkan ke departemen Sumber Daya Manusia. Mereka membantu karyawan lain mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Mengembangkan program pelatihan biasanya melibatkan analisis kebutuhan, merancang solusi, mengembangkan kursus pelatihan, memberikan ...

Kebijakan mencerminkan "aturan" yang mengatur implementasi proses. Dengan kata lain, suatu kebijakan, menurut thefreedictionary.com, adalah "rencana tindakan; suatu program atau metode tindakan yang telah dipilih dengan sengaja dan yang memandu atau memengaruhi keputusan di masa depan." Kebijakan memandu perusahaan atau ...

Aspek sumber daya manusia dari bisnis Anda (baik itu divisi lengkap atau hanya manajer perekrutan) bertanggung jawab untuk mengatur bisnis Anda dengan, idealnya, individu terbaik dan paling berkualitas. Sebelum mewawancarai pelamar, pertimbangkan untuk menggunakan sistem poin untuk menilai pelamar. Sistem poin, didukung oleh ...

Analisis perusahaan adalah evaluasi menyeluruh dari suatu organisasi. Analisis ini memberikan wawasan untuk merampingkan proses dan meningkatkan potensi pendapatan. Gambaran perusahaan dari analisis harus melihat faktor internal dan eksternal. Untuk memulai analisis, Anda harus membayar perangkat lunak atau menggunakan templat untuk memastikan semua ...

Agen staf sementara menyediakan layanan yang berharga bagi klien dan komunitasnya. Meskipun kebutuhan yang luar biasa di sebagian besar bidang untuk solusi penempatan staf jangka pendek yang berkualitas, sebagian besar perusahaan penempatan karyawan sementara berada dalam bisnis selama kurang dari satu tahun sebelum menutup pintu mereka. Mengamankan dan memelihara ...

Mengkomunikasikan penugasan tugas tambahan melalui memo internal perusahaan adalah cara yang baik untuk membangun akuntabilitas dan memastikan karyawan Anda memahami tugas-tugas baru. Sama seperti yang Anda lakukan dengan memo bisnis lainnya, buatlah singkat dan mudah dengan memasukkan hanya sebanyak informasi yang diperlukan untuk ...

Manajemen konflik tidak sama dengan resolusi konflik. Konflik bermula dari pertikaian antara dua orang atau lebih, sehingga untuk menyelesaikan konflik sepenuhnya, satu atau lebih dari mereka harus mengubah pandangan mereka. Anda dapat, bagaimanapun, bekerja untuk mengelola konflik melalui komunikasi yang lebih baik. Di dunia bisnis atau di ...

Budaya dan kepemimpinan organisasi adalah elemen dalam perusahaan yang bekerja bersama satu sama lain menuju kesuksesan organisasi. Baik budaya dan kepemimpinan mempengaruhi bagaimana perusahaan akan berfungsi dan apa yang akan dicapai. Budaya mana pun akan menentukan bagaimana fungsi kepemimpinan, atau kepemimpinan akan mengubah ...

Mengorganisir konferensi skala besar bisa menjadi tugas yang menakutkan. Ada banyak komponen yang harus dikelola untuk memastikan konferensi Anda berjalan dengan anggun dan efisien tanpa hambatan. Memastikan bahwa semua peserta dan pembicara memiliki lencana nama adalah tugas penting bagi penyelenggara konferensi karena lencana nama memudahkan ...

Membuat kebijakan dan prosedur sangat penting bagi organisasi yang mencoba untuk menerapkan praktik terbaik mereka secara tertulis. Kebijakan dan prosedur penulisan memerlukan perencanaan dan perhatian terhadap perincian. Kebijakan yang efektif menghemat uang dan waktu, menurut Pusat Pengembangan Profesional. Tujuan penulis adalah untuk dimasukkan ke ...