Pengelolaan

Rekan kerja yang tidak aman dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak nyaman, dan perilaku mereka dapat berkisar dari tidak produktif hingga kejam. Hampir semua orang merasa tidak aman, tetapi tingkat rasa tidak aman dan seberapa besar itu memengaruhi perilaku juga sangat bervariasi.

Manajemen tradisional, sering dibandingkan dengan gaya teori Theory X karya Douglas McGregor yang diuraikan dalam bukunya tahun 1960-an, "Sisi Manusia Perusahaan," adalah gaya manajemen terkemuka sepanjang abad ke-20. Ini melibatkan bentuk kepemimpinan yang jauh lebih otoritatif dan terarah, sedangkan yang lebih populer ...

Tidak ada satu jenis organisasi. Bisnis dapat berkembang dengan berbagai cara tergantung pada industri dan bagaimana kepemimpinan ingin mengembangkan bisnis. Ini telah menyebabkan sejumlah dualitas dalam organisasi. Beberapa mekanistik sementara yang lain organik. Beberapa lebih suka struktur vertikal besar dengan ...

Fungsi organisasi atau bisnis adalah proses inti atau serangkaian kegiatan yang dilakukan dalam departemen atau bidang perusahaan. Fungsi umum termasuk operasi, pemasaran, sumber daya manusia, teknologi informasi, layanan pelanggan, keuangan dan pergudangan.

Banyak bisnis yang operasional dan sukses karena karyawan mereka. Karyawan sering kali bertanggung jawab atas sebagian besar pekerjaan yang harus dilakukan, serta kepuasan pelanggan dan kualitas produk dan acara. Tanpa pelatihan yang tepat, karyawan baru dan saat ini tidak menerima informasi dan mengembangkan ...

Donasi dan sponsor sangat penting untuk bisnis --- terutama untuk organisasi amal dan organisasi nirlaba yang beroperasi terutama karena hadiah uang. Sementara nuansa antara dua kategori akan bervariasi berdasarkan organisasi, sumbangan umumnya merupakan hadiah sekali pakai yang diberikan kepada perusahaan umum ...

Dalam bisnis, apa yang diukur akan dilakukan. Indikator kinerja utama (KPI) membantu tim, departemen, atau organisasi fokus pada faktor kesuksesan penting. Bisnis memantau KPI untuk memantau operasi. KPI memberikan data yang dapat ditindaklanjuti manajemen yang dapat digunakan untuk meningkatkan layanan, menyelaraskan operasi dengan tujuan organisasi ...

Extranet berfungsi seperti Internet karena merupakan metode komunikasi untuk rekan bisnis jarak jauh yang menggunakan komputer dan perangkat elektronik lainnya. Sementara Internet bersifat publik, ekstranet bersifat pribadi, dan pemilik ekstranet memutuskan siapa yang menerima undangan untuk mengaksesnya. Ekstranet melibatkan ...

Perbedaan budaya memainkan peran penting dalam gaya negosiasi. Baik komunikasi lisan maupun nonverbal dapat memengaruhi negosiasi halus antara dua pihak atau lebih. Meluangkan waktu untuk belajar tentang perbedaan budaya dan etiket bisnis adalah bagian penting dari persiapan untuk negosiasi bisnis yang penting.

Sertifikasi Manajemen Program, yang secara eksklusif ditawarkan oleh Project Management Institute, adalah kredensial yang tersedia bagi individu yang bertanggung jawab untuk mengelola program dan sumber daya. Manajer program memulai proyek untuk mendukung tujuan strategis program, dan kemudian menugaskan manajer proyek untuk ...

Manajemen bukanlah tugas yang sederhana; membutuhkan keterampilan yang perlu dipelajari dan pengetahuan serta keahlian diperoleh melalui pengalaman langsung. Keterampilan manajerial mewakili pengetahuan yang diperlukan untuk melakukan tugas-tugas spesifik yang terkait dengan pekerjaan, pengetahuan yang biasanya perlu diperoleh melalui tugas praktis ...

Jalur komunikasi formal membantu organisasi polisi dengan menciptakan ketertiban dan keamanan dalam rantai komando, tetapi terlalu mengandalkan mode formal dapat menghambat fleksibilitas dan kemampuan untuk merespons dengan cepat ketika situasi muncul. Saluran komunikasi formal digunakan sebagai bagian dari percobaan dan investigasi, ...

Penentuan tujuan dan pengaruhnya terhadap perilaku dan kinerja karyawan telah banyak diteliti dan dibahas. Implementasi yang sukses dari strategi penetapan tujuan akan menghasilkan karyawan menjadi lebih termotivasi untuk menyelesaikan tugas-tugas spesifik serta semangat kerja yang lebih tinggi dan tempat kerja yang lebih efektif.

Menjaga karyawan termotivasi untuk membersihkan ruang pribadi mereka, serta area kerja umum membutuhkan kecerdikan. Anda ingin memotivasi mereka, tetapi tidak menyinggung mereka dan membuat mereka menentang. Di situlah tanda-tanda yang menyampaikan pesan yang menyenangkan tetapi to-the-point dapat bertindak sebagai pengingat lembut tanpa terdengar mengancam.

Proses manajemen strategis memberikan organisasi dengan kerangka kerja spesifik di mana keputusan dibuat. Tujuan dari manajemen strategis adalah untuk menyelaraskan kegiatan sehari-hari organisasi dengan pernyataan misinya. Integrasi dalam proses manajemen strategis adalah masalah umum bagi perusahaan ...

Banyak perusahaan mempromosikan fakta bahwa mereka merekrut dari dalam sebagai cara untuk menarik talenta terbaik untuk melamar posisi. Mempromosikan dari dalam memiliki banyak keuntungan, termasuk keakraban dan motivasi bagi pekerja. Namun, ada beberapa kelemahan yang membatasi kemampuan perusahaan untuk mengoptimalkan manfaat tersebut.

Pengukuran kinerja merupakan komponen penting dari manajemen karyawan. Tanpa cara yang andal untuk mengukur kinerja, bisnis tidak akan tahu siapa yang harus dipromosikan dan siapa yang harus memecat. Ukuran kinerja obyektif adalah standar yang dapat diukur dengan istilah yang tepat, seperti volume penjualan atau kehadiran. Jenis ...

Pelatihan adalah suatu keharusan di tempat kerja. Tanpanya, karyawan tidak memiliki pemahaman yang kuat tentang tanggung jawab atau tugas mereka. Sebuah perusahaan yang tidak memiliki program pelatihan yang tepat tidak dapat mempertahankan model bisnis yang berfungsi, karena tempat kerja itu kemungkinan penuh dengan pekerja yang hanya memiliki sedikit gagasan tentang bagaimana menyelesaikan ...

Budaya, didefinisikan secara luas, mengacu pada cara berpikir yang merupakan karakteristik dari sekelompok orang dengan latar belakang yang sama. Cara berpikir ini dapat umum bagi kelompok etnis, jenis kelamin, kebangsaan, dan bahkan profesi. Keragaman sudut pandang menawarkan tim multikultural pendekatan multi-dimensi untuk ...

Perusahaan mencoba segala cara untuk meningkatkan moral karyawan, seperti menawarkan hadiah untuk produktivitas dan membawa pembicara, tetapi kadang-kadang kehilangan aspek terpenting dari moral perusahaan: Perasaan bermartabat dan hormat. Namun, memberikan rasa martabat dan rasa hormat membutuhkan upaya dari manajer dan rekan kerja, ...

Perusahaan menggunakan pernyataan visi dan misi untuk memandu karyawan dan manajer mereka dalam operasi di tempat kerja. Pernyataan Visi memberikan citra yang ingin dicapai perusahaan. Setiap tim manajemen senior menentukan seperti apa perusahaan itu terlihat bagi karyawan dan pelanggan. Pernyataan visi ...

Perencanaan dan penjadwalan berjalan seiring. Rencana adalah teori atau detail tentang bagaimana sesuatu seperti proyek akan dikerjakan. Rencana digunakan untuk membuat peta jalan untuk pencapaian tujuan. Suatu jadwal, ketika ditautkan dengan suatu rencana, menetapkan waktu dan tanggal untuk langkah-langkah spesifik dari rencana tersebut.

Manajemen sumber daya manusia yang efektif memastikan organisasi mempertahankan jumlah pekerja yang sesuai dengan keterampilan dan kemampuan yang dibutuhkan untuk mendukung misi organisasi. Manajer sumber daya manusia umumnya menggunakan indikator kinerja utama untuk mengukur hasil dan menentukan tindakan yang diperlukan untuk ...

Perusahaan sering mengacaukan gaya kepemimpinan dengan budaya perusahaan. Sementara budaya perusahaan dari suatu perusahaan sering dapat dipengaruhi oleh kepemimpinannya (semakin kecil perusahaan, semakin besar kemungkinan ini benar), mengikuti budaya adalah bagaimana hal-hal dilakukan. Nilai-nilai, adat istiadat, tradisi dan makna yang dipraktikkan oleh ...

Dress-down hari adalah hari-hari tertentu di mana karyawan diizinkan untuk berpakaian lebih banyak pakaian kasual daripada biasanya. Karyawan yang biasanya mengenakan jas dan dasi mungkin berpakaian dalam celana khaki; majikan tertentu bahkan mungkin mengizinkan staf mereka untuk mengenakan celana jins dan T-shirt atau bahkan celana pendek dan sandal. Ada beberapa keuntungan ...