Pengelolaan

Kepemimpinan yang baik dalam suatu organisasi harus mengelola perubahan secara konsisten dan efektif. Suatu organisasi menderita dari kurangnya kepemimpinan yang tepat jika manajemen tidak cepat beradaptasi dengan situasi yang berbeda dan mengarahkan perusahaan yang sesuai. Perusahaan dalam berbagai tahap pertumbuhan membutuhkan berbagai jenis ...

Bisnis hanya dapat sekuat atau seefisien karyawan yang melakukan operasi harian dan bekerja sama untuk menyelesaikan masalah. Tetapi daftar tugas dan tanggung jawab seorang karyawan jauh melampaui deskripsi pekerjaan dasar. Beberapa tugas berlaku untuk semua pekerjaan, sementara yang lain khusus untuk jenis tertentu ...

Konflik di tempat kerja berdampak lebih dari sekadar orang-orang yang terlibat; itu dapat menciptakan lingkungan kerja yang tegang yang pada gilirannya dapat mempengaruhi tingkat efisiensi di kantor. Situasi ini menjadi semakin sulit ketika orang yang bersangkutan kebetulan adalah seorang karyawan dan penyelianya. Menyelesaikan konflik antara ...

Newsletter perusahaan adalah kendaraan yang berguna untuk memperkenalkan anggota baru ke organisasi. Menulis pengantar untuk anggota baru bukanlah tugas yang sulit. Kuncinya adalah bersikap ramah, bersahabat, dan yang terpenting menekankan kegembiraan organisasi memiliki anggota baru. Intro tidak perlu terlalu panjang atau ...

Nike adalah perusahaan alas kaki yang sangat terkenal yang diciptakan oleh Bill Bowerman pada tahun 1972 dan berpusat di Beaverton, Oregon. Nike memproduksi berbagai peralatan atletik mulai dari sepatu lari hingga sarung tinju. Perusahaan beroperasi dari lebih dari 160 negara. Tim riset dan pengembangan Nike terus berupaya untuk maju ...

Manajer sumber daya manusia sering dihadapkan dengan sejumlah besar aplikasi untuk setiap lowongan pekerjaan di perusahaan mereka. Ini tentu saja merupakan berita baik / situasi berita buruk karena lebih banyak pilihan berarti Anda lebih cenderung menemukan kandidat yang ideal, tetapi itu juga berarti Anda memiliki banyak pekerjaan yang memilah-milah semua aplikasi tersebut. ...

Apakah Anda ditunjuk sebagai ketua penggalangan dana untuk suatu organisasi atau memutuskan untuk bertindak sendiri, merencanakan acara penggalangan dana yang sukses membutuhkan persiapan yang luas. Acara makan malam misteri adalah alternatif yang menarik untuk penggalangan dana makan malam tradisional dasi hitam. Grup akting melakukan permainan misteri saat ...

Mengetuai rapat dewan adalah bagian penting dari tata kelola perusahaan organisasi. Tanggung jawab utama ketua adalah untuk memandu suatu proses yang secara tuntas membahas dan membuat keputusan tentang isu-isu yang muncul di hadapan dewan dalam rapatnya. Karakteristik utama dari kursi yang baik, catat Dalhousie ...

Untuk insinyur, manajer konstruksi, dan setiap pekerja yang mengelola atau berpartisipasi dalam proyek-proyek besar sebagai bagian dari karir mereka, daftar proyek resume sangat penting ketika mencari pekerjaan baru. Daripada berfokus pada pekerjaan Anda sebelumnya di perusahaan tertentu seperti yang Anda lakukan dalam resume pengalaman kerja, daftar proyek melanjutkan ...

Meskipun mungkin tampak seperti akal sehat, kebersihan di tempat kerja adalah masalah bagi banyak orang. Apakah mereka kekurangan waktu di pagi hari atau hanya lupa, banyak orang pergi bekerja tanpa dirawat dengan baik atau melakukan rutinitas kebersihan dasar, yang dapat menyebabkan situasi yang memalukan di depan rekan kerja dan klien. Untuk ...

Laporan analisis bisnis seringkali merupakan dokumen perusahaan yang paling penting dalam catatan, dan mungkin ada banyak alasan untuk menuliskannya. Apa pun alasannya, penting bahwa itu ditulis dengan tujuan dan kohesi dan bahwa mereka mengomunikasikan kekuatan dan visi. Menggunakan informasi yang diperoleh dari laporan perusahaan, ...

Konflik antar pekerja adalah hal biasa di tempat kerja. Ketika seseorang berperilaku dengan cara yang mengganggu tindakan orang lain, konflik muncul. Konflik dapat mengambil bentuk argumen verbal di mana ide-ide orang berselisih, pelecehan seksual, dan sosial atau cyber-bullying. Terkadang konflik dapat ...

Keanekaragaman di antara anggota tim mungkin baik untuk produktivitas tetapi pada saat yang sama juga dapat menyebabkan konflik. Konflik di antara anggota tim mana pun diharapkan dari waktu ke waktu. Bahkan orang yang rukun sebagian besar waktu akan tidak setuju pada beberapa titik. Bagaimana Anda memilih untuk menangani situasi seperti ini sebagai manajer atau tim ...

Sebelum mewawancarai suatu posisi, kebanyakan orang memoles riwayat perusahaan dan sifat pekerjaan. Namun, menyampaikan pengetahuan Anda kepada pewawancara adalah hal yang terkait sepenuhnya dengan teknik wawancara. Demikian pula, pertanyaan apa yang diajukan dan dalam urutan apa teknik pewawancara. ...

Melatih orang-orang yang tidak mendengarkan, memperhatikan atau mengabaikan instruksi Anda bisa membuat frustasi. Alih-alih hanya berbicara, ambil pendekatan yang berbeda. Untuk memotivasi pendengar Anda, gunakan antusiasme, bagikan kisah-kisah pribadi, pertahankan kontak mata dan sederhanakan instruksi Anda. Dengan menjadikan subjek Anda lebih menarik dan ...

Layanan pelanggan yang luar biasa patut mendapat pujian. Meskipun Anda selalu dapat menyampaikan ucapan terima kasih secara verbal dan pujian pada saat layanan, menindaklanjuti dengan pujian resmi memungkinkan manajemen untuk menghargai karyawan yang memberikan layanan pelanggan yang luar biasa dan memberikan kepuasan kepada karyawan ...

Seorang spesialis hubungan karyawan menangani hal-hal yang mempengaruhi hubungan majikan-karyawan. Kegiatan spesifik dari spesialis hubungan karyawan termasuk menyelidiki dan menyelesaikan keluhan karyawan formal dan informal, menganalisis pergantian karyawan, meningkatkan kinerja dan produktivitas melalui pengembangan ...

Basis pelanggan Anda adalah alasan utama Anda berbisnis. Tanpa mereka, tidak ada perangkap manajemen cerdas, pemasaran atau desain produk yang penting; pelindung Anda adalah tulang punggung Anda. Namun, prioritas kedua yang paling dekat adalah memastikan karyawan di garis depan memperlakukan mereka dengan benar. Ini termasuk memiliki ...

Mengevaluasi kinerja karyawan memerlukan pertimbangan dan pemikiran yang cermat, karena tidak hanya penting bagi karyawan untuk mengetahui bagaimana mereka memenuhi harapan manajemen, tetapi evaluasi juga memainkan peran dalam pertimbangan untuk kemajuan, kenaikan gaji, penghargaan dan PHK. Selain itu, jika karyawan ...

Memberikan program pelatihan dan pengembangan untuk karyawan adalah cara yang efektif untuk meningkatkan kinerja dan motivasi individu, serta mencapai keberhasilan organisasi. Pelatihan karyawan dapat mempersiapkan pekerja baru dan berpengalaman dengan keterampilan yang diperlukan untuk menerima tugas yang lebih kompleks atau tugas pekerjaan yang lebih bertanggung jawab. ...

Partisi kantor digunakan paling umum di ruang kantor besar untuk menciptakan rasa privasi bagi karyawan. Bilik adalah partisi yang hanya berdiri sebagian di antara lantai dan langit-langit. Partisi ini memungkinkan adanya rasa privasi, sambil tetap memungkinkan karyawan untuk dengan mudah berbicara satu sama lain dan ...

Mengembangkan kebijakan yang efektif dan ditulis dengan baik mungkin membutuhkan lebih dari kedengarannya. Kebijakan merupakan cara untuk menyatakan posisi perusahaan pada masalah tertentu. Jika Anda mencoba untuk menutupi setiap kemungkinan yang mungkin terjadi, Anda berisiko membuat terlalu banyak kebijakan yang sulit. Ini sangat mungkin diabaikan, karena karyawan ...

Sebagian besar karyawan ingin berpikir bahwa pekerjaan mereka aman. Namun, ini tidak terjadi, terutama di masa ekonomi yang buruk. Banyak perusahaan dijual atau ditutup keluar dari bawah kaki karyawan. Karyawan adalah yang terakhir tahu. Jika Anda tidak ingin tertangkap basah oleh penjualan tiba-tiba Anda ...

Sebagai sukarelawan, anggota dewan melayani di papan tanpa menandatangani kontrak kerja, tetapi organisasi nirlaba mengharapkan anggota untuk menyelesaikan masa tugas mereka. Seorang anggota dewan mungkin mengundurkan diri karena berbagai alasan, termasuk pekerjaan baru yang menyebabkan konflik kepentingan dengan layanan dewan, meninggalkan daerah tersebut atau ketidaksepakatan yang sedang berlangsung dengan ...

Hal pertama yang perlu diingat ketika berhadapan dengan konflik di tempat kerja adalah bahwa beberapa konflik adalah normal ketika manusia berinteraksi. Konflik sebenarnya berkontribusi pada dinamika kelompok yang efektif dalam arti mengarah pada perubahan yang perlu dilakukan. Yang mengatakan, terlalu banyak konflik dan konflik yang tidak terselesaikan dapat menjadi ...