Pengelolaan

Pemahaman modern kita tentang etika berakar pada zaman kuno Yunani dan khususnya Sokrates. Sebelum Socrates, filsafat Yunani prihatin dengan pertanyaan tentang alam. Socrates mengalihkan pandangan kritisnya pada manusia sendiri. Etika, menurut pendapat Socrates, menyangkut kehidupan publik kita dan bukan hanya ...

Tinjauan kinerja adalah dokumen yang dimaksudkan untuk menilai karyawan tentang seberapa baik mereka menyelesaikan tugas pekerjaan mereka. Penilaian harus ditulis dengan contoh-contoh konkret untuk membantu membimbing karyawan Anda ketika perbaikan diperlukan dan untuk memuji mereka ketika kinerja setara, atau lebih tinggi dari, harapan Anda sebagai ...

Indikator kinerja utama (KPI) digunakan oleh bisnis untuk mengukur kemajuan. Setelah sebuah organisasi menganalisis misinya, mengidentifikasi para pemangku kepentingan dan menentukan tujuan-tujuannya, sering kali KPI disusun untuk memantau tujuan-tujuan ini. Pengukuran ini sering disetujui oleh manajemen. KPI bervariasi dari bisnis ke bisnis, tetapi semuanya ...

Menetapkan tujuan spesifik dan rencana untuk mencapai tujuan itu mendorong peningkatan kinerja dan hasil bisnis yang membawa nilai bagi organisasi. Mengintegrasikan tujuan-tujuan SMART ke dalam rencana aksi memerlukan konfirmasi bahwa sasaran-sasaran itu (S) spesifik, (M) dapat diukur, (A) dapat dicapai, (R) realistis dan (T) tepat waktu. ...

Tinjauan audit kepatuhan digunakan untuk memeriksa proses dan prosedur organisasi. Tinjauan ini sesuai dengan perjanjian kontrak dan / atau peraturan pemerintah. Tinjauan kepatuhan memaparkan kemungkinan bidang masalah yang menghadirkan kemungkinan denda dan litigasi. Ulasan audit kepatuhan mencakup ...

Ketika Anda bekerja dalam suasana yang tidak ramah atau tidak ramah kepada karyawan, itu dianggap sebagai lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Jenis lingkungan ini sangat merusak moral karyawan. Tergantung pada tingkat permusuhan, itu juga dapat menyebabkan kekerasan di tempat kerja. Karena alasan ini, penting bagi Anda untuk melaporkan ...

Saat Anda mengelola tim kerja, penting untuk menentukan peran untuk setiap anggota sejak awal. Jika tidak, anggota tim Anda menjadi bingung dan tidak yakin bagaimana mereka harus melanjutkan proyek. Perebutan kekuasaan dapat terjadi karena anggota tidak yakin siapa yang akhirnya bertanggung jawab untuk membuat keputusan tentang ...

Menciptakan sistem yang lebih objektif dan melibatkan lebih banyak orang adalah dua strategi inti untuk menghilangkan bias dalam evaluasi.

Banyak karyawan takut menghadapi penilaian kinerja tahunan lainnya, namun mereka berharap yang terbaik dan ingin mengetahui jumlah kenaikan gaji atau bonus. Pengawas dan manajer juga menunda acara tahunan ini karena membutuhkan umpan balik yang jujur ​​tentang kinerja karyawan yang kadang-kadang berakhir dengan kebingungan atau ...

Orang yang mencari model perilaku etis memiliki banyak pilihan, seperti teman, guru, orang tua dan pendeta. Dalam lingkungan bisnis, manajer dapat dipandang sebagai contoh perilaku etis dan tanggung jawab sosial. Demonstrasi perilaku etis mungkin lebih internal, dengan karyawan menunjukkan ...

Peningkatan kecepatan umumnya merupakan tujuan akhir dari upaya reformasi jalur pengemasan. Orang-orang yang bertanggung jawab atas bagian-bagian pabrik dasar ini sering kali ingin meningkatkan kecepatan kotak-kotak yang dapat dikemas, karena waktu adalah uang dalam operasi jenis ini. Jika Anda mencari cara untuk meningkatkan jalur pengemasan Anda ...

Sarbanes - Oxley Act tahun 2002, juga disebut sebagai SOX, dirancang untuk mencegah lebih banyak kehancuran finansial seperti Enron dan WorldCom. Sejak 2003, CEO dan CFO perusahaan publik harus bersumpah di bawah sumpah bahwa laporan keuangan perusahaan mereka lengkap dan akurat. Dengan kata lain, kepatuhan SOX mensyaratkan ...

Menulis pernyataan misi perusahaan akan membantu Anda dan karyawan Anda fokus pada tujuan bersama dan memberi setiap orang patokan untuk mengukur kinerja.

Kebijakan dan prosedur perusahaan Anda adalah aturan yang Anda tetapkan untuk operasi harian perusahaan. Kebijakan dan prosedur didasarkan pada apa yang terbaik bagi perusahaan dan karyawan serta pedoman hukum yang ditetapkan oleh otoritas federal, lokal dan negara bagian. Kebijakan dan prosedur bersifat dinamis karena ...

Pengembangan kebijakan adalah salah satu aspek terpenting dari bisnis, karena kebijakan membentuk kerangka kerja untuk membangun fondasi yang kuat untuk kesuksesan bisnis. Bimbingan dan struktur yang diberikan kebijakan organisasi dapat membuat atau menghancurkan perusahaan. Kebijakan di tempat kerja adalah persyaratan untuk mempromosikan ...

Perusahaan menggunakan janji karyawan untuk melembagakan budaya bisnis yang melayani kepentingan bidang etika etika perusahaan tertentu. Karyawan mungkin diminta untuk menandatangani kontrak seperti standar perilaku, tujuan penjualan, atau janji kepuasan pelanggan. Perusahaan dapat menggunakan janji untuk memotivasi dan mendorong ...

Ada banyak keuntungan dari permainan peran di tempat kerja, seperti kenyataan bahwa hal itu memungkinkan orang untuk berempati satu sama lain, menciptakan lingkungan kerja yang lebih kohesif. Hal ini juga memungkinkan karyawan untuk berlatih membuat kesalahan tanpa konsekuensi serius dan membuat mereka terlibat secara interaktif dalam suatu pelajaran. Tapi ...

Memantau dan mengevaluasi prosedur pengadaan merupakan bagian integral dari manajemen organisasi. Proses pengadaan pantas mendapat perhatian tinggi dari manajemen untuk memastikan bahwa ia tidak menjadi korban penipuan dan korupsi. Prosedur pengadaan harus mencakup kontrol yang efektif untuk mencapai ...

Semua orang menderita konflik peran. Bentuk perjuangan sosial ini dapat menyebabkan komplikasi lebih lanjut dalam kehidupan Anda sehari-hari. Orang-orang yang harus menjalani konflik peran yang penuh tekanan dan mengalami kesulitan dalam menghadapinya lebih rentan terhadap kegagalan dan kehancuran sosial. Keluarga, profesional, sosial dan pribadi ...

Kita semua bekerja di kantor yang kacau - kertas dan bahan-bahan lain telah menumpuk di tumpukan, staf frustrasi dan tidak yakin tentang tanggung jawab mereka, dan manajemen tidak senang dengan apa yang sedang dilakukan staf. Bagaimana Anda bisa membuat kantor berjalan dengan lancar? Memiliki prosedur yang jelas untuk diikuti staf akan membantu ...

Memverifikasi pekerjaan adalah bagian penting dari proses perekrutan untuk bisnis. Di masa ketika Internet, Photoshop, dan sarana penipuan teknologi lainnya ada, sangat penting bahwa klaim pelamar diverifikasi. TriNet, sebuah perusahaan yang berlokasi di San Leandro, California, melakukan layanan sumber daya manusia ...

Manajemen kontrak adalah praktik memastikan parameter kontrak diikuti sesuai dengan pedoman yang diuraikan dalam kontrak itu sendiri. Karena itu, manajemen berkelanjutan dari siklus hidup kontrak perlu dipatuhi untuk memastikan kontrak terpenuhi dalam konteks yang tepat. ...

Menghadapi perilaku karyawan yang buruk adalah tugas yang sulit yang dihadapi sebagian besar manajer dalam karier mereka. Perilaku karyawan yang buruk dapat merujuk pada berbagai pelanggaran - kinerja pekerjaan di bawah standar, gosip, pelanggaran aturan berpakaian, hubungan pelanggan yang buruk - dan masing-masing harus ditangani secara profesional oleh ...

Semakin banyak perusahaan yang membendung meningkatnya biaya perawatan kesehatan bagi karyawan mereka dengan menerapkan program kesehatan karyawan. Ketika dilakukan dengan baik, program pencegahan ini dapat memiliki dampak keuangan yang sangat besar. Menurut sebuah artikel oleh pakar sumber daya manusia Stephanie Sullivan, Johnson & Johnson ...

Mengelola sekelompok orang saat mereka bekerja bersama untuk menyelesaikan suatu proyek dapat menjadi proyek itu sendiri. Menyeimbangkan kepentingan karyawan dan kepentingan perusahaan bisa sulit. Komunikasi harapan Anda sangat penting untuk memastikan proyek selesai dengan kemampuan terbaik Anda dan karyawan Anda.