Pengelolaan
Pencairan uang tunai adalah bagaimana suatu organisasi, seperti bisnis atau lembaga pemerintah, mengatur penggunaan dana. Pencairan dilakukan untuk berbagai bidang bisnis atau akun yang berbeda yang diatur untuk manfaat karyawan dan penggunaan lainnya. Organisasi mengembangkan kontrol internal, atau peraturan dan regulasi yang dibuat sendiri, untuk ...
Etika adalah serangkaian nilai kompleks yang memandu tindakan manusia. Banyak individu dipimpin oleh etika baik dalam kehidupan pribadi mereka dan di dunia kerja. Kendala etis yang memandu individu-individu ini di setiap arena tidak harus sama. Meskipun umumnya ada beberapa tumpang tindih, pribadi dan ...
Karyawan, penyelia, dan manajer bekerja sama untuk memenuhi tujuan individu, departemen, dan perusahaan. Setiap orang berkontribusi pada kesuksesan keseluruhan, atau kehancuran, dari tim, departemen atau perusahaan dan masing-masing harus memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisinya. Mengembangkan ...
Kegiatan membangun tim membantu kelompok mana pun menemukan rasa kekompakan dan kerja sama. Dari tim atletik siswa atau kelompok akademik, hingga orang dewasa di lingkungan perusahaan, latihan membangun tim yang bertujuan untuk mengikuti arahan bermanfaat. Tim belajar mendengarkan instruksi penyelia dan satu sama lain saat bekerja untuk ...
Wawancara adalah salah satu metode pengumpulan data yang paling banyak digunakan dalam penelitian kualitatif. Dalam bisnis, analis manajemen dan peneliti pasar menggunakan wawancara untuk mendapatkan perspektif manajer dan mengukur preferensi konsumen. Gaya teknik wawancara meliputi pendekatan terstruktur formal dan banyak lagi ...
Tujuan adalah hasil khusus atau pernyataan niat yang memberikan arahan untuk misi yang ingin dicapai oleh perusahaan atau organisasi. Setiap perusahaan yang ingin mengikuti pesaing harus merumuskan rencana yang akan menguraikan strategi bisnis yang akan diadopsi untuk mencapai tujuannya. Untuk ...
Manajer menginginkan karyawan yang kompeten dan sukses, dan pelatihan sangat penting untuk mencapai tim karyawan yang sukses. Istilah "pelatihan" dan "pengembangan" adalah dua kata yang didengar manajer secara teratur, dan perbedaan di antara mereka sangat penting untuk mengembangkan tenaga kerja yang solid dan andal yang kompetitif dan siap untuk ...
Pengusaha yang merenungkan sistem penilaian individu vs sistem penilaian tim menimbang pro dan kontra dalam mengembangkan dan menerapkan sistem manajemen kinerja yang bekerja demi kepentingan terbaik perusahaan dan karyawannya. Sistem penilaian tim memiliki manfaatnya ketika mereka mencoba untuk mengevaluasi setiap tim ...
Seorang manajer dapat menyalahgunakan karyawan dengan banyak cara. Pelanggaran dapat datang dalam bentuk kekerasan, intimidasi, pelecehan, intimidasi verbal atau perilaku apa pun yang menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan. Seorang manajer juga dapat menyalahgunakan karyawan dengan cara yang lebih halus melalui perlakuan yang tidak adil atau merusak masukan atau pendapat pekerja. ...
Istilah struktur organisasi mengacu pada bagaimana orang-orang dalam suatu organisasi dikelompokkan dan kepada siapa mereka melaporkan. Salah satu cara tradisional mengatur orang adalah dengan fungsi. Beberapa fungsi umum dalam suatu organisasi termasuk produksi, pemasaran, sumber daya manusia dan akuntansi.
Seorang spesialis sumber daya manusia bekerja dalam departemen SDM Anda dan menangani tugas-tugas khusus sebagaimana ditugaskan oleh manajer departemen Anda. Tugas ini bervariasi, tergantung pada kebutuhan perusahaan, mulai dari wawancara dan perekrutan hingga manfaat dan kompensasi. Posisi ini sering kali merupakan entri ke sumber daya manusia dan, tergantung pada ...
Rapat keselamatan memberikan komunikasi kepada karyawan dan memastikan bahwa rencana keselamatan dilaksanakan sebagaimana dirancang. Rapat keselamatan harus diadakan setidaknya sebulan sekali dan memiliki satu perwakilan manajemen yang hadir.
Orang sering mengacaukan istilah "pemangku kepentingan" dan "pemegang saham." Meskipun pemegang saham adalah pemangku kepentingan, kedua istilah ini sepenuhnya berbeda. Dukungan pemangku kepentingan melibatkan rasa hormat, hubungan yang saling menguntungkan, dan kerja tim. Jika Anda seorang desainer, pengembang, atau manajer proyek, Anda harus terlebih dahulu ...
Setelah Anda merekrut karyawan baru, mereka datang ke kantor Anda dan mulai melalui karyawan baru atau program orientasi karyawan baru. Program ini dirancang untuk membantu memperkenalkan karyawan ke perusahaan Anda dan tanggung jawab mereka. Mereka adalah 10 topik utama yang harus Anda bahas selama sesi orientasi karyawan, baik ...
Saat mencari pekerjaan, Anda dapat berpartisipasi dalam wawancara panel yang mengharuskan Anda berbicara dan berinteraksi dengan lebih dari satu orang sekaligus. Selama wawancara, Anda duduk di meja konferensi sebagai anggota panel yang bisa menjadi supervisor masa depan Anda secara bergiliran mengajukan pertanyaan wawancara dan menulis catatan tentang ...
Mengembangkan anggaran adalah elemen yang diperlukan untuk keberhasilan operasional dan finansial dalam perusahaan. Anggaran menganalisis biaya dan sumber daya yang diharapkan perusahaan. Proses untuk mengembangkan, meninjau, dan menyetujui anggaran biasanya memakan waktu. Beberapa metode penganggaran membutuhkan lebih banyak waktu atau dokumentasi daripada yang lain. Mengetahui ...
Tanggung jawab utama manajemen keuangan adalah menghasilkan aliran pendapatan bagi perusahaan. Tugasnya termasuk menentukan persyaratan modal perusahaan, manajemen kas, menentukan investasi dan persyaratan modal, perencanaan anggaran dan persiapan laporan manajemen keuangan. Keuangan ...
Fungsi audit adalah untuk memeriksa akun dan aktivitas bisnis dan menetapkan dan memverifikasi keakuratan catatannya. Auditor memberikan penilaian independen untuk bisnis. Audit keuangan akan mengartikulasikan pendapat tentang status keuangan organisasi, dan menentukan apakah ...
Program rujukan menghargai karyawan karena merekomendasikan kenalan untuk lowongan kerja di perusahaan. Program bervariasi dari majikan ke majikan, dan spesifik masing-masing mempengaruhi keberhasilan mereka. tetapi mereka umumnya menyertakan bonus uang tunai yang dibayarkan kepada karyawan yang merujuk begitu kandidat telah bersama perusahaan untuk ...
American Society for Quality, yang mempromosikan tanggung jawab sosial, memberi nasihat, "Banyak perusahaan yang mencari keuntungan jangka panjang mencari cara untuk menjadi lebih bertanggung jawab secara sosial." Audit kepatuhan sosial adalah cara yang efektif bagi perusahaan dan organisasi untuk mencapai tujuan ini. Sosial ...
Organisasi besar bergantung pada banyak anggaran untuk mengendalikan biaya untuk setiap departemen, tim, atau divisi. Mengelola anggaran organisasi dapat dilakukan dalam beberapa bentuk. Salah satu pendekatan adalah metode bottom-up, yang memungkinkan tim kerja dan manajer untuk membuat anggaran mereka sendiri dan menyerahkannya ke otoritas yang lebih tinggi di ...
Di seluruh dunia, bisnis memanfaatkan email untuk komunikasi, transfer data, dan kolaborasi. Email telah menjadi alat yang efektif untuk meningkatkan produktivitas bisnis dan meningkatkan keandalan data. Namun, kemudahan menggunakan email dan penurunan formalitas dapat membuat komunikasi tidak profesional dan kelebihan data. ...
Latihan dan kegiatan yang ditujukan untuk membangun tim dirancang untuk membantu menyatukan individu ke dalam unit fungsional dan kohesif yang biasanya terdiri dari empat hingga 15 anggota. Skenario membangun tim yang menampilkan keadaan berbahaya atau situasi dramatis yang berisiko bagi kelangsungan hidup tim menawarkan tingkat ...
Ekspatriat adalah karyawan organisasi di satu negara yang ditugaskan untuk bekerja di negara lain pada proyek bisnis jangka panjang atau pendek. Mereka membantu perusahaan mereka membangun operasi di negara lain, memasuki pasar luar negeri atau mentransfer keterampilan dan pengetahuan kepada mitra bisnis perusahaan mereka. ...
Keragaman organisasi di tempat kerja mengacu pada susunan total tenaga kerja karyawan dan jumlah keragaman yang dimasukkan. Keragaman mengacu pada perbedaan dalam berbagai ciri pribadi yang menentukan seperti usia, jenis kelamin, ras, status perkawinan, asal etnis, agama, pendidikan dan banyak kualitas sekunder lainnya.
