Pengelolaan
Anggaran memungkinkan individu atau organisasi untuk melacak pengeluaran dan mencocokkan pengeluaran dengan uang yang tersedia. Anggaran adalah alat penting untuk menjadi bertanggung jawab secara finansial, tetapi mereka dapat menjadi rumit untuk dianalisis dan dikembangkan. Banyak organisasi, termasuk lembaga pemerintah, distrik sekolah dan ...
Tujuan penting dari setiap sistem kontrol internal adalah menjaga aset. Karena proses penggajian memengaruhi sumber daya manusia dan keuangan, masalah atau kelemahan dalam pengendalian internal penggajian bisa mahal. Mengenali risiko yang melekat pada proses penggajian, memahami potensi mereka memengaruhi dan mengetahui bagaimana ...
Perawatan terencana, kadang-kadang disebut pemeliharaan preventif, adalah proses menyediakan pembersihan rutin dan perbaikan kecil untuk peralatan daripada menunggu sampai peralatan gagal melakukan perbaikan. Banyak manfaat dari pemeliharaan yang direncanakan dan dapat dipecah menjadi beberapa kelompok yang berbeda. Tidak peduli seberapa ...
Perencanaan kontingensi mengharuskan manajer untuk menetapkan tindakan strategis yang dapat dilakukan oleh bisnis ketika hasil penjualan secara substansial menyimpang dari perkiraan perusahaan. Perencanaan semacam ini masuk akal. Perusahaan, dengan kata lain Woody Allen, seperti hiu. Jika mereka tidak bergerak maju, mereka mati. Anda ...
Dengan menciptakan akuntabilitas di tempat kerja Anda, Anda dapat mendorong karyawan untuk melangkah maju dan mengambil tanggung jawab untuk menyelesaikan tugas pekerjaan mereka dan kinerja pekerjaan secara keseluruhan. Menanamkan akuntabilitas pada karyawan Anda pada awalnya dapat membuktikan tugas yang sulit. Salah satu cara untuk menciptakan budaya akuntabilitas ...
Organisasi bisnis sangat penting untuk fungsi dan operasinya sehari-hari. Kasino terutama mengandalkan struktur organisasi bisnis yang dipikirkan dengan matang, mengingat sifat bisnis mereka dan sejumlah besar uang yang melewati pintu setiap jam. Kasino biasanya memiliki sejumlah besar manajemen ...
Beberapa perusahaan memiliki program pelatihan yang harus diselesaikan oleh semua karyawan baru sebelum menerima proyek atau tugas apa pun. Perusahaan lain lebih suka mengajar dan melatih karyawan dalam jangka waktu yang lebih lama, karena proyek, tugas dan tugas muncul. Bagaimanapun, pelatihan kerja, yang dilakukan dengan benar, meningkatkan produktivitas ...
Kebijakan dan metode yang digunakan untuk menyelesaikan bisnis Anda membentuk struktur organisasi Anda. Ketika Anda membuat struktur dalam organisasi Anda, Anda menambahkan tingkat efektivitas dan efisiensi pada operasi Anda yang dapat meningkatkan produktivitas. Memahami cara-cara yang membantu struktur organisasi dalam ...
Survei karyawan melayani berbagai tujuan. Pengusaha tertarik untuk mengetahui iklim tempat kerja umum mengelola survei pendapat karyawan untuk menentukan tingkat kepuasan kerja mereka. Respons karyawan terhadap perubahan atau transisi organisasi adalah alasan lain untuk mengelola survei pendapat karyawan. Karyawan ...
Dalam hierarki dokumen sistem mutu, ada prosedur dan instruksi kerja. Keduanya mendukung kebijakan yang ditetapkan dalam manual sistem kualitas [QSM]. Apakah sistem mutu bermaksud pendaftaran ke standar sistem mutu, seperti ISO 9001: 2000, perlu untuk memahami hierarki ...
Rapat adalah cara yang mahal untuk mendistribusikan informasi kepada karyawan. Daripada membuang-buang waktu kerja memberi tahu orang-orang rincian tentang protokol terbaru secara langsung, perusahaan dapat menghemat uang dengan menyebarkan informasi dengan cara yang lebih efisien. Pertahankan agar karyawan Anda selalu terbarui dengan menggunakan kombinasi metode komunikasi ...
Komite anggaran adalah kumpulan individu yang berkumpul untuk membahas, merencanakan, dan meningkatkan anggaran yang melayani mayoritas lebih besar. Komite anggaran adalah umum di universitas dan sekolah untuk dewan siswa dan dalam kelompok masyarakat, di mana anggaran melayani individu yang berkontribusi pada program dan layanan ...
Kebijakan sumber daya manusia yang terkait dengan pemutusan hubungan kerja karyawan harus konsisten, adil, dan dapat dibenarkan. Baik manajer maupun staf sumber daya manusia berharap untuk tidak memecat karyawan; namun, dalam kasus-kasus di mana mutlak diperlukan untuk memecat seorang karyawan, pedoman yang telah dibuat membuat prosesnya lebih mudah.
Mempelajari peraturan dan peraturan keselamatan tempat kerja perusahaan sering kali merupakan sesuatu yang baru diketahui karyawan baru di pelatihan resmi mereka. Peraturan keselamatan penting di tempat kerja mana pun untuk memastikan keselamatan semua pekerja, apakah itu gedung kantor atau pabrik. Peraturan keamanan ...
Evaluasi pekerjaan adalah proses mencari tahu berapa banyak pekerjaan layak untuk menciptakan struktur pekerjaan untuk bisnis. Ini mengevaluasi posisi, bukan kinerja karyawan. Evaluasi ini sangat penting bagi perusahaan karena memberikan dasar untuk tingkat upah. Ada tiga pendekatan utama untuk ...
Semua polis asuransi kerugian komersial umum memiliki batas pertanggungjawaban yang merupakan polis terbanyak yang dibayarkan atas nama tertanggungnya. Batas agregat per proyek memperluas batas untuk diterapkan secara terpisah untuk setiap proyek konstruksi yang diasuransikan.
Departemen strategi perusahaan di perusahaan besar memiliki beberapa pekerjaan penting. Pertama dan terutama itu harus membantu menentukan arah masa depan perusahaan. Ini melakukan tugas ini dengan melihat lini bisnis yang ada dan memeriksa profitabilitas atau peluang yang tersedia untuk perusahaan. Itu juga mengamati ...
Mengembangkan karyawan secara efektif sangat penting untuk pertumbuhan organisasi. Pengawas yang mahir mengidentifikasi nilai yang dapat dibawa seorang karyawan ke suatu organisasi akan dihargai dengan semangat kerja yang lebih baik di antara anggota tim, lebih banyak produktivitas dan pekerjaan yang lebih mudah dalam mengelola rekan kerja mereka. Upaya untuk mengembangkan ...
Manajemen industri adalah salah satu dari dua pemain kunci dalam bidang hubungan industrial. Hubungan industrial menggambarkan hubungan antara manajemen (seringkali manajemen tingkat atas) dan organisasi karyawan (seperti serikat pekerja).
Pembelian dan manajemen penawaran berkaitan dengan penyimpanan, pembelian dan pemantauan barang dan jasa. Seperti semua bidang bisnis, etika dalam pembelian dan manajemen pasokan sangat penting karena dapat memengaruhi garis bawah perusahaan. Organisasi yang menyadari kebutuhan lingkungan eksternal mereka, ...
Analisis ekonomi seperti melakukan check-up pada bisnis: itu menilai kondisi internal, pengaruh eksternal dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan. Stephen Morris, Nancy Devlin dan David Parkin, penulis "Analisis Ekonomi dalam Perawatan Kesehatan," menjelaskan bahwa jenis analisis ini berbobot ...
Banyak karyawan menyambut pengakuan yang mereka terima dalam bentuk imbalan moneter, dan pengusaha yang menerapkan program penghargaan karyawan biasanya melakukannya sebagai ungkapan penghargaan atas sumber daya mereka yang paling berharga - modal manusia. Program hadiah karyawan juga memiliki kelemahan, tetapi menghilangkan ...
Hubungan karyawan adalah satu disiplin dalam sumber daya manusia yang terhubung dengan setiap aspek pekerjaan. Sementara hubungan karyawan dianggap hanya satu disiplin ilmu tertentu, para ahli di bidang ini harus memiliki pengetahuan tentang semua bidang dalam sumber daya manusia agar efektif dalam menangani masalah di tempat kerja. Kompensasi ...
Seperti halnya organisasi terstruktur mana pun, Anda harus menetapkan aturan protokol. Protokol adalah seperangkat pedoman mengenai rantai komando untuk bagaimana berbagai anggota organisasi harus berkomunikasi satu sama lain. Membangun dan mengelola berbagai jalur komunikasi dalam bisnis sejak dini sehingga ...
Koordinator proyek memimpin tim dalam organisasi untuk mengambil proyek melalui proses perencanaan, desain, dan implementasi. Koordinator bertanggung jawab untuk mengarahkan kegiatan anggota tim, menugaskan tugas, menjadwalkan pertemuan, dan menyiapkan laporan kemajuan untuk manajemen. Koordinator proyek dapat bekerja ...
