Pengelolaan

Metode ilmiah berfungsi sebagai metode objektif, berbasis fakta untuk membuat penemuan baru dan mempelajari cara baru dalam melakukan sesuatu. Ilmu manajemen mencoba untuk menerapkan pendekatan yang sama ini dalam menangani masalah yang muncul dalam operasi bisnis. Penggunaannya sebagai pendekatan pemecahan masalah menemukan aplikasi di ...

Daftar periksa lingkup audit adalah dokumen yang dibuat selama tahap perencanaan audit. Itu daftar semua tugas yang harus diselesaikan selama audit. Daftar periksa ini biasanya dibuat oleh auditor senior yang bertanggung jawab atas seluruh audit. Daftar periksa lingkup audit biasanya berisi lima bagian berbeda: ...

Sebagian besar bisnis ada untuk tujuan utama menghasilkan laba. Menghasilkan laba membutuhkan memaksimalkan penjualan dan meminimalkan biaya. Produktivitas mencakup mendapatkan sebanyak mungkin yang dicapai dalam waktu sesingkat mungkin. Ini meningkatkan penjualan dengan memungkinkan Anda memiliki lebih banyak produk yang tersedia, dan mengurangi biaya dengan ...

AS2 dan AS5 adalah standar audit yang ditetapkan oleh Komisi Keamanan dan Pertukaran. Standar Audit No. 5 menggantikan Standar Audit No. 2 pada 2007. Keduanya berkaitan dengan Bagian 404 dari Sarbanes-Oxley Act, yang melaporkan dilakukan oleh manajemen dan auditor eksternal tentang kontrol internal bisnis. Tujuan ...

Dari Enron ke Bernie Madoff ke General Motors, pengkhianatan prinsip-prinsip etika bisnis telah menjadi berita utama di seluruh dunia, perusahaan yang hancur dan kerugian yang menelan biaya miliaran dolar bagi investor. Dengan perhatian tambahan tentang bagaimana perusahaan berperilaku, manajer proyek harus fokus lebih dari sebelumnya pada melaksanakan tugas mereka dalam ...

Orientasi yang efektif untuk karyawan baru tidak hanya membentuk bagian penting dari proses naik kapal, tetapi juga dapat memperkuat keyakinan karyawan baru bahwa mereka memilih majikan yang tepat. Meskipun panjang optimal dari orientasi karyawan baru akan bervariasi, berikut adalah beberapa hal yang perlu dipertimbangkan ketika mengembangkan program ini.

Ini membantu untuk memikirkan manajer administrasi sebagai seseorang yang melakukan banyak fungsi bisnis yang berbeda, yang biasanya menjadi milik departemen yang berbeda di perusahaan besar. Seorang manajer mungkin menangani penganggaran, penggajian, pembelian, pelatihan, periklanan, pemasaran, inventaris dan manajemen kinerja. Banyak jenis ...

Pengusaha dapat menggunakan metode pengujian untuk menilai keterampilan, bakat, dan potensi karyawan baru dan karyawan di organisasi. Pekerja dapat diuji pada saat dipekerjakan di perusahaan atau ketika sedang dipertimbangkan untuk posisi yang lebih tinggi. Pengujian dapat membantu majikan membuat keputusan perekrutan dan menemukan pekerja terbaik untuk ...

Kebahagiaan karyawan telah menjadi nilai yang semakin penting baik di atmosfer perusahaan maupun bisnis kecil.

Pengusaha memberhentikan karyawan karena berbagai alasan berbeda dan undang-undang di banyak negara memungkinkan perusahaan untuk memecat karyawan kapan saja asalkan alasan pemutusan hubungan kerja tersebut tidak melanggar hukum negara bagian atau federal. Sebagian besar PHK terkait dengan pemotongan biaya atau kinerja pekerjaan yang buruk tetapi pengawas dan ...

Pelatihan keanekaragaman adalah bagian penting untuk memastikan lingkungan kerja yang penuh hormat dan produktif yang dinikmati semua orang. Ini, bagaimanapun, sensitif secara alami, karena memaksa Anda dan staf Anda untuk mengatasi masalah-masalah utama seperti ras, gender, agama, preferensi seksual dan politik. Dalam arti, melatih karyawan Anda untuk ...

Sasaran profesional untuk spesialis sumber daya manusia sangat bergantung pada budaya, tujuan, dan rencana jangka pendek dan jangka panjang organisasi Anda. Spesialis SDM dalam perekrutan, pelatihan, penggajian, tunjangan dan disiplin ilmu lain akan ingin mengasah keterampilan mereka, menyelidiki dan menerapkan tren SDM, dan mempromosikan strategi ...

Hirarki manajemen tergantung pada penugasan peran dan tingkat otoritas untuk setiap posisi dalam hierarki. Misalnya, hierarki vertikal memposisikan manajer lini di bagian bawah struktur, manajer menengah di lapisan tengah dan manajer senior di bagian atas. Otoritas meningkat dari bawah ke ...

Ulasan karyawan sangat berharga bagi perusahaan karena membantu mengidentifikasi calon manajerial yang mungkin untuk membantu memandu masa depan perusahaan, dan mereka memberi tahu perusahaan apa yang diharapkan dengan cara kenaikan gaji untuk anggaran yang akan datang. Karyawan juga mendapat manfaat dari ulasan karena evaluasi berkala ini membantu ...

Sebagian besar perusahaan dan organisasi mengizinkan tip dimasukkan dalam laporan biaya perjalanan, dan Anda harus mengklaimnya menggunakan pedoman perusahaan. Perjalanan untuk bisnis sering kali mengharuskan menggunakan layanan pelayan kamar hotel, pelayan, supir taksi, penanggung bagasi, dan lainnya. Ini adalah etika bisnis standar untuk menyediakan ...

Pekerjaan Anda di masa depan kemungkinan besar akan tergantung, setidaknya sebagian, pada tujuan karir yang Anda tetapkan untuk diri sendiri. Sasaran karir pribadi membantu Anda memutuskan di mana Anda ingin mengambil karier Anda dan di jenis lingkungan apa Anda ingin bekerja. Mereka mencakup berbagai bidang kehidupan kerja, dan, bersama-sama, mereka memutuskan pekerjaan dan karier ...

Konflik terjadi di tempat kerja dan di rumah. Ketika orang berada dalam konflik, mereka biasanya ingin menyelesaikan masalah mereka dan melewatinya. Penyelesaian konflik dimulai ketika dua orang setuju untuk menyelesaikan masalah dan mereka berdua mengungkapkan perasaan mereka tentang apa masalah pribadi mereka dengan orang lain. Setelah ini membantu mereka ...

Animator profesional adalah desainer yang membuat urutan animasi untuk iklan, klip video, atau film layar lebar. Menjadi seorang animator membutuhkan latar belakang artistik dan dasar yang kuat dalam program grafis digital. Daftar keterampilan untuk animator tumbuh, seiring tuntutan industri dan perangkat lunak yang tersedia berkembang.

Bisnis mengandalkan prosedur kontrol internal untuk menjaga karyawan mereka jujur ​​dan merasa percaya diri mengenai aset dan pelaporan keuangan perusahaan mereka. Metode pengendalian internal spesifik berbeda di setiap perusahaan, tergantung pada operasi spesifik bisnis itu. Manajemen perlu mempertimbangkan jenis ...

Microsoft Corp. menerbitkan "Standar Perilaku Bisnis" yang panjang pada Mei 2003, dan merilis pembaruan pada April 2009. Chief Executive Officer Steve Ballmer menulis dalam surat terbuka kepada karyawan bahwa standar itu dirancang "untuk membantu Anda membuat bisnis yang baik dan terinformasi keputusan dan untuk menindaklanjutinya dengan integritas. "

Banyak perusahaan menggunakan berbagai bentuk pengawasan di tempat kerja dalam upaya meningkatkan produktivitas, mencegah pencurian, dan meningkatkan keselamatan karyawan. Namun, dengan manfaat pengawasan tempat kerja, muncul sejumlah efek negatif, yang beberapa di antaranya dapat merusak moral dan retensi karyawan. Ini ...

Pemilik properti merekrut manajer untuk menangani operasional real estat sehari-hari. Manajer dapat bekerja di perusahaan manajemen properti atau sebagai manajer independen yang menyediakan layanan untuk berbagai klien. Manajer real estat melakukan sejumlah layanan untuk pemilik properti yang mungkin tidak memiliki waktu atau keahlian ...

Metode jalur kritis (CPM) adalah alat manajemen proyek yang dikembangkan di A.S. pada tahun 1957. CPM mungkin tidak sesuai untuk semua proyek. Pengguna harus menyadari kemampuan dan keterbatasannya, dan menerapkannya dengan benar.

Evaluasi kinerja yang efektif terdiri dari eksplorasi beragam kinerja karyawan secara keseluruhan. Untuk memastikan bahwa evaluasi yang Anda lakukan adalah luas, Anda harus mengakui berbagai elemen yang terkait dengan pekerjaan. Dengan mempertimbangkan semua faktor ini, Anda dapat meningkatkan ...

Satu kepolisian ditugaskan dengan tanggung jawab untuk melindungi warga negara dalam yurisdiksinya dan menegakkan hukum yang berkaitan dengan keselamatan publik. Sementara masing-masing petugas polisi membutuhkan daftar panjang keterampilan dan pelatihan, pasukan polisi juga mengandalkan kerja tim di antara anggota dan antara departemen yang berbeda untuk ...