Pengelolaan
Tidak ada cara yang lebih baik untuk mempromosikan keselamatan di tempat kerja selain dengan mengadakan pameran keselamatan karyawan tahunan. Bahkan usaha kecil dengan anggaran yang ketat dapat menemukan berbagai cara pendidikan, menyenangkan dan relevan untuk mempromosikan keselamatan dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman. Kumpulkan tim perencanaan acara dan mulailah dengan daftar ide ...
Spreadsheet adalah alat penting bagi banyak profesional bisnis. Sebagai alat produktivitas yang juga dapat digunakan untuk meningkatkan komunikasi, spreadsheet menawarkan manfaat bagi beragam departemen dalam perusahaan. Ketika digunakan secara strategis dan teratur, spreadsheet dapat menghapuskan kebutuhan perangkat lunak yang mahal untuk ...
Krisis keuangan Enron, Tyco dan AIG telah meningkatkan perhatian dan kepedulian tentang tata kelola perusahaan, yang merupakan sistem peraturan dan kebijakan yang dirancang untuk meminta pertanggungjawaban para pemimpin perusahaan dan melindungi para pemangku kepentingan perusahaan. Sementara kepatuhan dengan peraturan federal seperti Sarbanes Oxley Act, SOX, ...
Rencana proyek dan jadwal proyek adalah dua dokumen utama yang digunakan untuk berhasil memandu proyek hingga selesai.
Mengevaluasi karyawan adalah tugas penting manajemen. Secara formal menuliskan kinerja karyawan membantu mereka menjadi lebih produktif dan, selanjutnya, membantu perusahaan mencapai tujuan keuangannya. Memilih jenis penilaian kinerja tergantung pada kebutuhan perusahaan Anda. Evaluasi kinerja dapat ...
Karyawan dan majikan sama-sama memiliki harapan tinggi untuk orientasi perekrutan baru. Menggunakan program orientasi untuk membantu karyawan yang baru direkrut menjadi terbiasa dengan organisasi menimbulkan beberapa kelemahan. Mulai dari biaya persiapan hingga ketidakmampuan untuk mempersonalisasi pelatihan dan orientasi.
Organisasi Standar Internasional (ISO) menerbitkan standar yang diterima oleh berbagai industri di seluruh dunia. ISO 19000 bukan standar tunggal tetapi keluarga standar untuk informasi geografis dan saat ini mencakup 19113 tentang konsep, 19114 tentang prinsip kualitas, kualitas 19138 ...
Keberhasilan manajemen hotel dan restoran didasarkan pada kemampuan untuk memahami dasar-dasar psikologis bisnis perhotelan. Kemampuan untuk membedakan kepribadian yang sesuai untuk berbagai posisi di hotel atau restoran adalah kunci keberhasilan bisnis ini.
Keterampilan berpikir kritis adalah keharusan bagi tim yang efektif. Kerja tim menuntut anggota untuk memiliki banyak kualitas termasuk menjadi terampil dalam komunikasi yang baik, memiliki tujuan yang sama dan memiliki keterampilan berpikir kritis yang baik. Berpikir kritis adalah kebiasaan berpikir disiplin yang berupaya memiliki pemikiran ...
Bisnis menyelenggarakan seminar untuk melatih atau menyajikan informasi kepada karyawan, pelanggan, investor, dan mitra bisnis. Penyelenggara menggunakan berbagai kegiatan presentasi, termasuk kuliah, presentasi utama, sesi tanya jawab, meja bundar, sesi breakout, video dan peragaan slide, untuk melibatkan audiens ...
Ada berbagai gaya kepemimpinan untuk mengelola perusahaan dan karyawannya. Seorang pemimpin otokratis memberi tahu orang apa yang harus dilakukan dan mengharapkan karyawan untuk melakukan seperti yang diperintahkan, sementara para pemimpin yang demokratis menciptakan lingkungan yang lebih terbuka di mana karyawan bebas untuk membuat saran dan berbagi ide. Kepemimpinan Laissez-faire ...
Manual kebijakan adalah kumpulan dokumen yang menentukan aturan, kebijakan, dan prosedur organisasi, dan membantu staf dan manajemen menjalankan bisnis. Manual kebijakan mungkin offline, dokumen kertas, dan / atau dokumen virtual, yang disimpan secara elektronik.
Hubungan karyawan adalah cara di mana perusahaan berinteraksi dengan staf, memberikan informasi kebijakan dan bekerja untuk menciptakan tempat kerja yang lebih produktif. Dengan tidak membuat kebijakan yang baik untuk hubungan karyawan, Anda menciptakan masalah dalam perusahaan Anda yang dapat menghentikan pertumbuhan dan memengaruhi kesuksesan masa depan Anda. Ketika kamu ...
Layanan pelanggan atau layanan karyawan dipekerjakan berdasarkan kekuatan mereka di lapangan. Kekuatan dan kelemahan umum sering dibahas dalam posisi layanan pelanggan, sehingga pengusaha dapat menangani pekerja yang membutuhkan bantuan atau panduan tambahan untuk melakukan lebih efektif. Karyawan baru sering diminta untuk mengatasi kelebihan ...
Tempat kerja harus terdiri dari individu-individu, tetapi tempat kerja di mana orang-orang ini tidak bekerja bersama dengan cara yang positif tidak akan pernah bekerja secara maksimal. Kerja tim kreatif memaksimalkan kekuatan individu dan meminimalkan kelemahan mereka, mengarah ke tempat kerja yang efisien, dinamis dan ...
Seorang karyawan baru biasanya menerima pelatihan untuk fungsi-fungsi pekerjaan tertentu, namun, penting untuk mempertimbangkan untuk terus melatih karyawan sepanjang kariernya. Menurut ZeroMillion, sumber daya wirausaha, perusahaan yang menguntungkan menginvestasikan energi dalam melatih karyawan. Dengan mempelajari lebih banyak keterampilan, seorang karyawan dapat ...
Ketika karyawan dipekerjakan untuk bekerja di perusahaan yang berhubungan dengan informasi pribadi, mereka sering diminta untuk menandatangani perjanjian kerahasiaan. Perjanjian tersebut memastikan bahwa karyawan yang memiliki akses ke informasi rahasia menjaga informasi pribadi dan rahasia. Karyawan dapat menghadapi pemutusan hubungan kerja atau ...
Prosedur pengaduan dan arbitrase biasanya diatur secara terperinci dalam kontrak yang dinegosiasikan antara serikat pekerja dan pemberi kerja. Secara umum, keluhan dapat diajukan karena pelanggaran terhadap persyaratan atau penerapan perjanjian. Item spesifik dapat dihindarkan dari prosedur pengaduan - misalnya, ...
Proses mengubah kepemimpinan organisasi lebih dari orang baru yang menempati kantor lama. Mungkin, seluruh budaya organisasi dapat berubah menciptakan rasa ketidakpastian di antara staf dan manajemen lainnya. Tergantung pada keadaan, beberapa akan merasa nostalgia dan yang lain senang di ...
Divisi sumber daya manusia perusahaan dapat menggunakan berbagai metode untuk memotivasi karyawan mereka. Dua motivasi finansial semacam itu adalah pembagian keuntungan dan pembagian keuntungan. Kedua metode ini memungkinkan karyawan untuk menerima manfaat moneter dari pekerjaan dan hasil berkualitas tinggi mereka. Namun, meskipun kedua metode memiliki kesamaan, mereka ...
Korporasi berfungsi sehari-hari, dan tumbuh secara terorganisir, berdasarkan rencana perusahaan yang terstruktur dengan baik. Agar rencana menjadi efektif, itu harus dibuat dan diimplementasikan dalam urutan tertentu. Ketika Anda menggunakan tahapan yang tepat dalam perencanaan perusahaan, Anda akan dapat membuat rencana komprehensif yang dapat ...
Menurut Susan E. Jackson dan Randall S. Schuler dari New York University, perencanaan sumber daya manusia dulunya diarahkan terutama pada mengisi posisi secara tepat waktu dan tepat. Saat ini, dalam lingkungan kerja yang berubah dengan cepat, prioritas perencanaan sumber daya manusia telah bergerak menuju pendekatan kepegawaian yang ...
Ada tiga pendekatan tradisional untuk manajemen strategis, pendekatan desain, perencanaan, pendekatan dan pendekatan positioning. Pendekatan tradisional ini sederhana dan mudah dipahami tetapi tidak cocok untuk setiap bisnis. Manajer harus memahami pendekatan strategi ini sehingga mereka dapat ...
Dalam setiap bisnis, seseorang harus bertanggung jawab, dan para pemimpin itu memimpin orang lain, yang mungkin memimpin manajemen lain, yang memimpin karyawan lain, dan seterusnya. Siapa pemimpin dan bagaimana mereka mengelola, sebagian, ditentukan oleh struktur organisasi. Organisasi ini juga menentukan bagaimana informasi mengalir melalui ...
Kompensasi dapat berdampak langsung pada retensi karyawan. Sementara pengusaha dapat menggunakan insentif karyawan dan imbalan uang untuk mempertahankan karyawan, ada beberapa cara untuk melengkapi kompensasi yang memiliki dampak yang jauh lebih besar. Berdasarkan jenis kompensasi, bersama dengan syarat dan ketentuan karyawan ...
