Pengelolaan

Memahami cara berperilaku yang benar dalam situasi tertentu adalah alasan pentingnya kode etik. Apakah itu untuk mengetahui perbedaan antara benar atau salah, baik atau buruk dan adil atau tidak adil, kode etik yang baik memungkinkan individu untuk memegang standar tertinggi dalam setiap perilaku atau tindakan yang diberikan.

Dari server mainframe awal ke iPad, komputer telah menjadi andalan di tempat kerja. Mereka memainkan peran dalam bagaimana bisnis berkomunikasi secara internal dan eksternal, mengelola karyawan mereka, menjalankan lini produksi mereka dan melacak pelanggan mereka. Bisnis telah dapat membenarkan investasi komputer mereka karena ...

Analisis varians anggaran adalah praktik membandingkan angka yang dianggarkan dengan hasil aktual dan menentukan akar penyebab perbedaan.

Manajer yang efektif memiliki keterampilan dalam membangun tim yang produktif untuk bekerja menuju tujuan bersama. Namun, belajar membangun tim yang produktif membutuhkan latihan dan pemahaman umum tentang bagaimana tim bersatu. Anggota tim harus belajar untuk saling percaya. Latihan membangun tim membantu anggota tim belajar satu sama lain ...

Keberhasilan jangka panjang suatu organisasi tergantung pada kemampuannya untuk beradaptasi terhadap perubahan. Perubahan mungkin didorong oleh tenaga kerja, ekonomi, atau teknologi baru. Alih-alih menyuntikkan pelatihan atau pendidikan ke dalam satu aspek perusahaan, pengembangan organisasi mengambil pendekatan holistik untuk mengelola perubahan. Rencana adalah ...

Saat mencari resepsionis gigi baru, Anda mungkin menginginkan seseorang yang tidak hanya akan memenuhi kebutuhan pasien tetapi juga menjaga kantor Anda berjalan dengan lancar. Dengan memilih dengan cermat pertanyaan yang Anda ajukan pada orang ini, Anda dapat meningkatkan kemungkinan Anda memilih seseorang yang sangat cocok untuk ...

Pengembangan karyawan adalah fungsi sumber daya manusia di mana karyawan didorong untuk meningkatkan keterampilan dasar mereka dan mendapatkan pelatihan pengembangan karier tambahan. Perkembangan ini sering digunakan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan retensi. Pengembangan karyawan umumnya ditawarkan sebagai imbalan kerja dan ...

Pertanggungjawaban dan integritas adalah beberapa nilai terpenting yang dapat dilakukan individu di tempat kerja. Akuntabilitas bertanggung jawab atau bertanggung jawab atas suatu tindakan. Integritas menggambarkan seseorang yang membuat pilihan untuk berkomitmen pada kejujuran sebelum dia dihadapkan pada pilihan antara benar dan salah. Tanpa ...

Rapat anggaran penting untuk bisnis kecil dan perusahaan besar. Pertemuan-pertemuan ini membahas bagaimana anggaran beroperasi dan perubahan apa yang perlu dilakukan terhadap anggaran untuk memenuhi tujuan perusahaan. Pertemuan juga untuk merancang anggaran untuk membuat posisi keuangan bisnis lebih menarik bagi ...

Hubungan industrial menggambarkan hubungan yang kompleks, dan terkadang diperburuk, antara manajemen industri tingkat atas dan organisasi karyawan. Konflik muncul antara dua entitas ini ketika suatu masalah tidak dibawa ke resolusi damai atau kompromi.

Lean Six Sigma menyatukan dua filosofi manajemen: Six Sigma, yang bertujuan untuk terus meningkatkan produksi untuk menghilangkan kesalahan, dan lean manufacturing, yang bertujuan untuk mengurangi pemborosan penggunaan sumber daya. Di mana strategi bekerja, itu dapat menurunkan biaya, meningkatkan tingkat output yang bermanfaat, dan secara positif mengubah ...

Manajemen proses, menurut pendukungnya, mampu meningkatkan kinerja bisnis. Namun, kepercayaan ini tidak diterima oleh semua sarjana dan praktisi bisnis. Bahkan, ada kelemahan potensial dari penerapan sistem manajemen proses. Manajer yang sedang mempertimbangkan proses implementasi ...

Strategi motivasi yang efektif memiliki dampak luar biasa pada produktivitas di tempat kerja. Tenaga kerja yang terlibat dan termotivasi dapat berarti perbedaan antara bisnis yang sukses dan bisnis yang sekarat. Manajer memiliki kekuatan untuk memotivasi dan mendemotivasi pekerja. Mungkin elemen yang paling penting dari pemahaman ...

Evaluasi kinerja adalah tinjauan formal terhadap kinerja pekerjaan seorang individu selama periode waktu tertentu.Evaluasi kinerja mengukur hal-hal seperti efisiensi, peningkatan produktivitas, dan kemajuan menuju tujuan departemen dan individu. Analisis SWOT menganalisis kekuatan, kelemahan, ...

Apakah itu kantor pusat atau meja kerja Anda, mengatur ruang Anda dapat meningkatkan produktivitas Anda dan meminimalkan tingkat stres Anda. Setelah Anda menetapkan metode sistematis untuk menjaga segala sesuatunya teratur, Anda akan menghemat waktu dan energi. Setelah Anda menyelesaikan ulasan dan revisi ruang kerja Anda, ...

Bekerja: di situlah kami menghabiskan delapan jam sehari, lima hari seminggu. Beberapa orang mungkin berpendapat bahwa mereka melihat rekan kerja lebih daripada melihat pasangannya sendiri. Dengan demikian, tidak dapat dihindari bahwa hubungan, ramah atau romantis, akan terwujud di tempat kerja.

Dengan sedikit pengecualian, pekerjaan di AS dianggap "atas kehendak". Pekerjaan atas keinginan sendiri berarti majikan dapat memecat seorang karyawan kapan saja, dengan alasan apa pun, dengan atau tanpa pemberitahuan, asalkan pemutusan hubungan kerja tidak didasarkan pada alasan diskriminatif. Oleh karena itu, menurut undang-undang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan, ...

Perusahaan mungkin perlu membuat perubahan anggaran atau pemotongan anggaran sebagai bagian dari rencana keuangan untuk bisnis. Selama proses ini, proposal untuk perencanaan anggaran atau saran dapat diterima oleh eksekutif perusahaan untuk mendapatkan ide tentang bagaimana menyelesaikan masalah anggaran. Beberapa proposal untuk perencanaan anggaran ini mungkin ...

Kontrol kualitas adalah suatu keharusan bagi setiap bisnis yang memiliki ambisi untuk sukses. Visi yang baik, rencana pemasaran, dan output volume tinggi semuanya diperdebatkan tanpa sistem yang memastikan kualitas yang konsisten. Jika konsumen secara teratur kecewa, maka Anda kembali ke titik awal. Ada beberapa kualitas ...

Pemilik atau eksekutif perusahaan dapat mengevaluasi karyawan perusahaan untuk memastikan mereka bekerja keras menuju keseluruhan misi dan tujuan perusahaan. Jika seorang karyawan bekerja menuju sasaran-sasaran ini dan berkinerja baik, promosi atau penilaian dapat diberikan. Prosedur ini sangat berbeda untuk setiap perusahaan, jadi tanyakan ...

Komunikasi adalah elemen penting dalam proses revisi anggaran, rapat anggaran, atau ekspansi anggaran. Ini karena anggaran tunggal dapat memengaruhi banyak orang, baik itu anggaran bisnis atau anggaran keluarga atau rumah. Membahas anggaran yang dipermasalahkan dapat memberikan wawasan baru dan memenuhi kebutuhan yang mungkin ...

Akuisisi terjadi ketika satu perusahaan membeli yang lain. Ketika dua perusahaan setuju untuk bergabung menjadi satu perusahaan, mereka bergabung. Alasan tindakan korporasi ini termasuk rencana strategis untuk menghilangkan persaingan dengan memperolehnya, keinginan untuk memperluas ke area geografis lain atau lini produk atau kebutuhan untuk menjual atau menggabungkan ...

Mengizinkan dua orang untuk mengisi satu peran pekerjaan dapat meningkatkan kualitas hidup karyawan Anda, yang pada gilirannya dapat menguntungkan Anda. Namun, sama seperti keputusan bisnis lainnya, program pembagian kerja memiliki kelebihan dan kekurangan untuk dipertimbangkan. Meskipun bisa lebih mudah untuk fokus pada manfaat, terutama jika ...

Prinsip-prinsip keuangan perusahaan memengaruhi setiap pengambil keputusan dalam sebuah perusahaan, baik mereka melakukan panggilan tingkat tinggi pada akuisisi atau investasi, atau memilih vendor untuk melayani mesin minuman ringan di ruang istirahat. Manajer sering kali harus menerapkan dan menjelaskan keputusan itu kepada orang-orang yang melapor kepada ...

Penghargaan karyawan bulan ini diberikan kepada karyawan dengan harapan memotivasi pekerja untuk bekerja keras dan efektif setiap bulan. Pengusaha harus memilih kandidat yang tepat setiap bulan dengan mengikuti daftar kriteria yang telah ditentukan sebelumnya. Para kandidat tidak dipilih secara acak tetapi dipilih berdasarkan pencapaian dan ...