Pengelolaan

Wawancara keluar melakukan dua tujuan dalam suatu organisasi; ini bisa menjadi cara yang berguna untuk mengumpulkan informasi dari karyawan yang berangkat dan itu akan membantu memastikan bahwa karyawan menyerahkan peralatan perusahaan. Yang pasti, beberapa karyawan yang keluar akan bergegas melalui wawancara, ingin pindah ke pekerjaan baru mereka dan enggan ...

Filsuf Inggris Jeremy Bentham mengusulkan dalam "Panopticon," risalah tentang manajemen penjara yang diterbitkan pada 1787, bahwa harus ada jenis penjara di mana para tahanan merasa seolah-olah mereka diawasi setiap saat. Gagasan ini adalah jika orang-orang mengira mereka terus-menerus diawasi mereka tidak akan berkelakuan buruk, dan ini ...

Memiliki bisnis di California membutuhkan lebih dari sekadar menyediakan produk atau layanan dan menghasilkan keuntungan. Jika Anda merekrut karyawan, Anda perlu memahami undang-undang yang mengatur tempat kerja, terutama ketika menyangkut disiplin. Mengeluarkan tulisan kepada karyawan adalah cara untuk memperbaiki perilaku atau kinerja yang buruk. Karena itu, ...

Selama manusia ada, mereka telah mencari cara untuk melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik dan lebih cepat. Suku Aztec mengembangkan tabel penghitungan sekitar 600 SM, dan orang Cina sering diberi pujian karena menciptakan sempoa sekitar 200 SM. Tetapi tidak sampai abad ke-20 teknologi maju ke titik di mana ia mulai ...

Sebuah organisasi besar biasanya mempekerjakan manajer dan profesional lain yang tugasnya berkaitan dengan kualitas iklim kerja. Mereka menggunakan strategi yang berbeda untuk memastikan bahwa karyawan menikmati bekerja untuk organisasi. Ketika manajemen ingin mengukur bagaimana perasaan karyawan tentang iklim kerja, atau ...

Reaksi awal banyak orang terhadap rekan kerja dengan sikap buruk adalah dengan mengabaikannya dan terus bekerja dengan kemampuan terbaik Anda. Namun, yang diabaikan oleh banyak orang adalah bahwa apa yang tampaknya menjadi satu "apel buruk" dapat dengan cepat berubah menjadi masalah serius. Ketika sikap buruk hadir di tempat kerja, itu ...

Dengan era teknologi dan kemajuan komputer dalam profesi bisnis, kemajuan teknik audit untuk mengevaluasi program dan transaksi juga telah beralih ke format elektronik. Teknik audit berbantuan komputer, atau CAAT, memungkinkan auditor untuk meninjau data dari aplikasi komputer. Namun banyak ...

Penganggaran berbasis kinerja adalah istilah luas untuk jenis penganggaran yang digunakan hampir secara eksklusif oleh organisasi publik, seperti cabang-cabang pemerintah dan program-program yang dibuat pemerintah. Tujuannya adalah untuk menciptakan sistem penganggaran yang fleksibel di area di mana keuangan, dana, dan agenda politik terus berubah. Sebagai ...

Komunikasi proyek tradisional terjadi dalam struktur yang jelas, menggunakan saluran seperti surat internal, telepon, memo, dan pertemuan formal. Komunikasi proyek modern menggunakan teknologi seperti email, intranet, dan media sosial untuk berbagi informasi dalam struktur tim yang lebih fleksibel. ...

Restrukturisasi perusahaan dulu merupakan kejadian yang jauh lebih jarang daripada sekarang. Dengan teknologi, komunikasi, dan jejaring global yang berkembang begitu pesat, perusahaan harus melakukan restrukturisasi hampir secara berkesinambungan untuk mengikuti perubahan. Beberapa tujuan dari upaya restrukturisasi ini termasuk menghapus hutang, ...

Mengelola orang adalah salah satu tugas penting yang dimiliki pengawas dan manajer. Ada banyak tugas lain yang harus ditangani oleh para profesional ini. Pelatihan manajemen pengawasan berjalan jauh menuju persiapan karyawan untuk menyelesaikan tugas mereka secara efektif. Pelatihan yang tepat akan memastikan penyelesaian tepat waktu ...

Kebijakan personalia adalah pedoman yang dibuat oleh organisasi atau perusahaan untuk mengelola pekerjanya. Kebijakan personalia menggambarkan jenis kinerja pekerjaan dan perilaku di tempat kerja yang diharapkan organisasi dari karyawannya, serta jenis kompensasi dan peluang untuk kemajuan yang ditawarkannya sebagai imbalan. ...

Alasan mengapa perusahaan tertentu memiliki tempat kerja yang produktif dan hidup lebih dari sekadar mempekerjakan karyawan yang efisien dan membayar upah yang baik. Transparansi tempat kerja dapat meningkatkan produktivitas dan kebahagiaan karyawan, dan dapat menurunkan tingkat turnover. Tanggung jawab untuk memperkenalkan transparansi ke tempat kerja adalah tanggung jawab ...

Etika administrasi kesehatan adalah subjek yang penting (tetapi sering diabaikan). Perilaku yang tidak etis dari pihak administrator layanan kesehatan dapat mengakibatkan biaya hukum dan reputasi ke rumah sakit tempat mereka bekerja, yang berarti bahwa perilaku etis pada akhirnya menjadi kepentingan terbaik rumah sakit. Sebelum mereka dapat berlatih ...

Model proses persepsi komunikasi adalah teori yang berhubungan dengan bagaimana individu berkomunikasi satu sama lain. Proses ini mengasumsikan bahwa setiap individu menciptakan makna dalam pikirannya sendiri untuk setiap bagian komunikasi. Proses ini terdiri dari delapan langkah yang melibatkan kedua belah pihak.

Seorang konsultan umumnya dipekerjakan sebagai seseorang yang, melalui terlibat dalam proses kolaboratif dengan majikannya, memberikan saran dan saran berdasarkan informasi yang ia kumpulkan. Mempelajari fase berbeda yang terlibat dalam proses konsultasi dapat membantu konsultan memastikan mereka memenuhi kebutuhan klien mereka ...

Komunikasi yang efektif memainkan peran penting dalam bisnis untuk memberi informasi dan memengaruhi perilaku. Saluran komunikasi merujuk ke media yang Anda gunakan untuk mengirim pesan, seperti telepon atau email. Komunikasi yang efektif memerlukan pemilihan saluran komunikasi yang tepat untuk mengirim pesan Anda.

Gantt chart dan diagram jaringan digunakan untuk menampilkan secara visual kompleksitas dan ketergantungan pekerjaan proyek. Diagram jaringan menampilkan pekerjaan proyek sebagai hubungan melalui aliran kronologis pekerjaan dari awal hingga selesai. Grafik Gantt secara visual menampilkan terutama rincian pekerjaan dan durasi terkait. ...

Meskipun frasa "teori organisasi rasional" dapat membuat beberapa orang berpikir dalam hal struktur atau desain organisasi, istilah tersebut sebenarnya mengacu pada kerangka kerja pengambilan keputusan. Model rasional mengatakan bahwa bisnis adalah struktur yang dirancang untuk mencapai tujuan spesifik dengan cara yang logis dan dapat diprediksi. Kedua logika ...

Bisnis berkembang pesat pada produktivitas dan interaksi karyawan dengan pelanggan. Semakin produktif suatu perusahaan dan semakin baik layanan pelanggannya, semakin banyak pendapatan yang dihasilkannya. Produktivitas diukur dengan output karyawan. Tidak ada faktor lain yang mempengaruhi produktivitas dan interaksi pelanggan lebih dari bagaimana ...

Usia startup Internet membeli kesadaran akan perubahan di tempat kerja modern. Tempat kerja formal ditentukan oleh pakaian profesional dan kepatuhan pada hari kerja terstruktur. Perusahaan seperti Google dan Microsoft, telah mengadopsi budaya tempat kerja yang tidak terlalu ketat di mana pakaian bisnis dan formalitas ...

Menurut Pusat Kepemimpinan Asosiasi, lebih dari 80 persen perusahaan membayar uang kepada anggota dewan direksi mereka untuk layanan mereka. Anggota dewan direksi dan karyawan perusahaan melayani berbagai peran dalam organisasi. Anggota dewan bukan karyawan dan perusahaan perlu ...

Secara virtual setiap organisasi bergantung pada komputer atau peralatan yang terkomputerisasi untuk suatu fungsi, dan banyak organisasi bergantung pada karyawan untuk menggunakan komputer setiap hari. Terlepas dari label harga yang dibawa mesin ini, mereka menawarkan pengembalian investasi organisasi dalam bentuk keuntungan efisiensi, lebih profesional ...

Struktur membantu seseorang memahami bagaimana bisnis dirancang dan bagaimana operasinya. Struktur pelaporan dalam bisnis dipengaruhi oleh perbedaan antara struktur matriks dan struktur divisi. Struktur matriks disusun berdasarkan produk dan fungsi, sedangkan struktur divisi berfokus pada ...

Permainan membantu memecah kebekuan secara sosial, memberi energi karyawan di tengah hari kerja yang panjang dan memfokuskan energi kreatif kolektif kelompok. Selain menjadi menyenangkan dan menghibur, manfaat nyata dari permainan terletak pada peningkatan produktivitas dan menciptakan semangat percaya diri dan kerja tim selama rapat.