Pengelolaan

Mengajar dan mendorong karyawan untuk mengikuti aturan keselamatan gudang sangat penting untuk keberhasilan bisnis Anda. Penting untuk menyediakan lingkungan yang aman bagi karyawan dengan tidak hanya mengajarkan aturan keselamatan gudang tetapi juga dengan menegakkannya.

Ide-ide nama perusahaan Window dapat menjadi hal yang menyenangkan, tetapi ketika memilih nama perusahaan Anda, Anda ingin mengingat beberapa faktor. Tanyakan kepada diri Anda beberapa pertanyaan seperti, apa nama perusahaan jendela yang muncul dalam pikiran ketika berpikir tentang layanan tertentu? Mengapa nama-nama itu mudah diingat? Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini ...

Pelatihan perhotelan dimulai dengan pemilik perusahaan, baik itu hotel, restoran, atau kantor virtual yang hanya berurusan dengan respons email. Jika manajemen memiliki sikap bahwa ia harus "menemukan" waktu untuk melatih personelnya, karyawan diberi kesan bahwa tamu harus "ditangani" seperti ...

Menetapkan tujuan untuk manajer membantu mereka membimbing tim mereka menuju kesuksesan. Tujuan tidak hanya harus ditetapkan, tetapi dijelaskan secara menyeluruh kepada karyawan untuk membantu mereka memahami pentingnya tujuan. Membantu karyawan Anda untuk mencapai tujuan yang ditetapkan untuk mereka dapat membantu membangun lingkungan tim di kantor. Efektif ...

Kegiatan team building penting bagi perusahaan yang sedang berkembang karena penting bagi manajemen tingkat atas untuk melihat bagaimana karyawan mereka berfungsi sebagai kelompok dalam kegiatan yang tidak melibatkan aktivitas kerja sehari-hari mereka. Kegiatan membangun tim juga membantu eksekutif perusahaan melihat karyawan mana yang memiliki kualitas ...

Perencanaan tenaga kerja adalah komponen yang sangat penting dalam manajemen SDM. Penilaian menyeluruh atas sumber daya saat ini dan estimasi sumber daya di masa depan dilakukan. Penetapan staf harus optimal. Dengan kekurangan staf, organisasi kehilangan pesanan, pelanggan, ekonomi spesialisasi dan skala dan laba. Hasil kerja berlebih ...

Sistem manajemen catatan yang berhasil menyimpan catatan dengan aman dan membuat metode organisasi untuk pembuatan, pemeliharaan, penggunaan, dan pembuangan catatan. Pembuatan dan pemutakhiran terus menerus dari pedoman manajemen arsip sangat penting untuk menjaga integritas sistem. Dengan pedoman untuk informasi ...

Jika perusahaan Anda menggunakan Six Sigma, atau sedang mempertimbangkannya, pelatihan Six Sigma White Belt dapat membantu Anda memahami metode dan peran Anda di dalamnya. Metode peningkatan kualitas Six Sigma berfokus pada proses penyederhanaan, mengurangi kesalahan dan meningkatkan kualitas produk. Level ditentukan oleh sistem sabuk yang mirip dengan ...

Organisasi yang terstruktur dengan baik mampu membuat keputusan yang efisien dan beradaptasi dengan perubahan di dunia bisnis dengan lebih mudah. Struktur yang membingungkan, atau struktur yang menciptakan kemacetan dalam proses pengambilan keputusan, dapat menjadi kontra-produktif dan memiliki efek negatif pada pendapatan.

Sangat penting untuk memiliki daftar prosedur keselamatan kebakaran gudang untuk diikuti staf. Setiap anggota staf harus sering meninjau ini. Anda harus mengadakan pertemuan peninjauan bulanan. Tujuannya adalah agar pengguna gudang yakin tentang apa yang harus dilakukan jika terjadi kebakaran gudang. Perencanaan, ...

Ada beberapa jenis konflik; konflik dapat terjadi antara individu yang bertikai dalam suatu argumen atau dalam satu individu yang berjuang dengan konflik pribadi. Konflik Intragroup mengacu pada jenis konflik tertentu yang terjadi antara anggota grup yang memiliki tujuan, minat, atau tujuan ...

Manajemen orang yang sukses membutuhkan perhatian pada berbagai bidang pengembangan dan tanggung jawab karyawan serta hal-hal ketenagakerjaan praktis. Apakah Anda mengelola tim yang terdiri dari lima karyawan atau 500 tenaga kerja, kegiatan dasar manajemen orang harus dilakukan untuk menjaga perusahaan Anda produktif ...

Organisasi penuh dengan individu yang beragam dan unik, yang budaya dan sejarahnya sering memungkinkan mereka untuk mendidik dan memperluas pikiran rekan-rekan mereka. Melibatkan anggota kelompok dalam kegiatan keanekaragaman tim-building dapat memperkuat ikatan dan mengurangi kesempatan untuk perselisihan, menghasilkan ...

Seni merekrut dan memilih karyawan yang baik adalah salah satu yang mengambil komitmen organisasi oleh perusahaan. Mempekerjakan dengan cepat dan mempekerjakan dengan baik tidak akan menghasilkan hasil yang sama. Ambil langkah mundur, tinjau praktik Anda saat ini untuk perekrutan dan perekrutan, lalu bandingkan dengan strategi ini.

Ada ungkapan tua, "Terlalu banyak koki merusak kaldu." Ini berarti bahwa ketika orang tidak bekerja secara harmonis dalam suatu proyek - ketika semua orang mencoba untuk menjalankan pertunjukan atau memaksakan kehendaknya pada proses - hasilnya akan lebih rendah. Itu terjadi sepanjang waktu di tempat kerja, itulah sebabnya organisasi ...

Teknik wawancara penilaian memungkinkan suatu organisasi menentukan secara kuantitatif apakah seorang pelamar memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas-tugas yang diperlukan untuk peran tertentu. Selama periode perampingan dan restrukturisasi perusahaan, pengusaha perlu diyakinkan individu dengan keterampilan yang paling relevan ...

Keragaman memainkan peran kunci dalam kesuksesan bisnis, karena memungkinkan bisnis untuk menarik dari talenta terbaik terlepas dari demografi pribadi. Namun, masuknya berbagai kelompok etnis, agama, identitas seksual dan gender di tempat kerja dapat membuat beberapa karyawan merasa tidak nyaman. Dengan menyampaikan sesi pelatihan pada ...

Merekam dengan benar risalah rapat merupakan langkah penting yang dapat diabaikan. Dalam beberapa kasus, memelihara catatan pertemuan mungkin merupakan persyaratan hukum. Apakah persyaratan hukum atau tidak, itu adalah cara yang baik untuk membuat semua orang fokus dan tepat mengikuti rapat, dan memberikan catatan sejarah ...

Rekrutmen, penilaian, dan seleksi adalah tiga langkah utama untuk merekrut karyawan. Dari jumlah tersebut, rekrutmen dan seleksi biasanya yang paling menantang bagi pengusaha. Kunci untuk menemukan kandidat yang tepat pada waktu yang tepat dan mempekerjakan mereka adalah strategis dan memikirkan masa depan organisasi.

Melanggar kebiasaan lama atau mempelajari yang baru sulit bagi sebagian orang. Ini bisa menjadi tantangan di tempat kerja jika karyawan telah melakukan rutinitas yang sama untuk waktu yang lama dan tidak nyaman dengan apa pun yang mereka anggap sebagai gangguan --- atau bahkan ancaman --- terhadap keamanan kerja. Kesediaan mereka untuk beradaptasi dengan perubahan tergantung ...

Agenda seperti bahan bakar oktan tinggi untuk rapat - mereka dapat sangat meningkatkan efisiensi dan produktivitas dari setiap proses pengambilan keputusan. Satu agenda yang baik dapat memotong jumlah pertemuan yang diperlukan untuk menyelesaikan proyek menjadi dua dan sangat mengurangi kecenderungan pertemuan untuk bercabang menjadi diskusi yang tidak berguna untuk mencapai ...

Pertemuan bisnis harus efektif dalam menyampaikan informasi, tetapi mereka juga dapat menggunakan berbagai tema untuk menjadikannya lebih menarik dan menarik bagi para hadirin. Tema dapat mengatur suasana hati yang tepat atau membantu peserta memahami agenda dengan lebih baik.

Dikembangkan oleh psikolog Carl G. Jung, tes Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) digunakan untuk menentukan preferensi komunikasi individu. Latihan MBTI digunakan di tempat kerja untuk membedakan tipe kepribadian untuk memfasilitasi kerja tim dan membuat organisasi lebih efektif. Hasil pengujian menunjukkan preferensi pribadi ...

Jika Anda telah memilih bidang Sumber Daya Manusia untuk pekerjaan seumur hidup Anda, Anda harus mempertimbangkan bekerja menuju penunjukan didambakan, Profesional dalam Sumber Daya Manusia (PHR), untuk memperluas pengetahuan Anda tentang industri dan dengan demikian memajukan karir Anda sebagai seorang profesional. Ditawarkan oleh Human Resources Institute, PHR membutuhkan ...

Latihan membangun tim dapat mengajarkan karyawan untuk bekerja sama dan bekerja bersama secara lebih efisien, tetapi terlalu sering itu merupakan cara yang canggung dan tidak efektif untuk menghabiskan waktu dalam retret perusahaan. Jadi, alih-alih berlari balapan tiga kaki lainnya atau melakukan kepercayaan jatuh (tentu saja Anda tidak akan membiarkan rekan kerja jatuh ke ...