Pengelolaan
Ada alat yang efektif yang tersedia untuk merencanakan tenaga kerja untuk suatu proyek atau waktu produksi yang ditentukan di perusahaan. Tenaga kerja adalah salah satu biaya produksi tertinggi dan perencanaan tenaga kerja yang efektif dapat membuat perbedaan antara keberhasilan atau kegagalan bisnis. Biaya tenaga kerja yang tinggi juga bertanggung jawab untuk biaya tinggi ...
Kegiatan dan peluang pengembangan karir melatih, memotivasi dan menantang karyawan untuk produktivitas yang lebih besar di tempat kerja. Misalnya, seorang karyawan mungkin memiliki minat dalam mengembangkan keterampilan interpersonal. Lingkungan ideal bagi karyawan Anda adalah kesempatan untuk berinteraksi dengan pelanggan. Kegiatan ...
Menjaga agar tempat kerja tetap ramah dan mengundang adalah faktor utama dalam meningkatkan dan mempertahankan tingkat kinerja karyawan yang baik dan moral perusahaan secara keseluruhan. Jika Anda seorang majikan yang tertarik untuk meningkatkan kinerja staf Anda dan menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan bagi karyawan Anda, beberapa penasihat karir ...
Hubungi sumber daya manusia untuk menanyakan minat Anda dalam melamar posisi terbuka mereka. Departemen sumber daya manusia mencantumkan posisi yang tersedia untuk perusahaan mana pun. Perusahaan yang lebih besar memiliki beragam peluang yang lebih luas. Pemilik usaha kecil mengontrak perusahaan lain untuk bagian bisnis seperti akuntansi, ...
Beberapa eksekutif lebih suka komunikasi tatap muka, bahkan jika biaya besar untuk anggaran dikeluarkan dalam perjalanan. Interaksi manusia bermanfaat dan vital bagi jejaring, ikatan dan membangun hubungan. Ini adalah bagian integral dari bisnis, pendidikan, persahabatan, keluarga atau organisasi apa pun. Komunikasi jarak jauh memiliki ...
Ketika seorang karyawan baru bergabung dengan tim, administrator sumber daya manusia memiliki tanggung jawab kepada perusahaan dan karyawan untuk mengumpulkan dan memberikan informasi yang tepat. Ini termasuk dokumentasi yang diamanatkan pemerintah federal serta perincian khusus perusahaan. Meskipun protokol dapat berbeda di setiap perusahaan, ada beberapa kesamaan ...
Wawancara adalah kesan pertama yang diberikan pencari kerja kepada pemberi kerja. Ini juga merupakan saat ketika Anda, pewawancara, dapat belajar banyak tentang kandidat potensial, dan mengevaluasi kualifikasi tersebut untuk menemukan karyawan terbaik. Saat mewawancarai kandidat untuk posisi kustodian, bisnis harus mempertimbangkan ...
Tujuan kinerja tertulis memberi karyawan dan majikan landasan bersama untuk memahami apa yang diharapkan dari pekerjaan. Banyak kali tujuan ini terkait langsung dengan kenaikan gaji tahunan karyawan. Untuk menciptakan suasana di mana karyawan merasa diberdayakan untuk melakukan pekerjaannya dengan baik, seorang penyelia ...
Posisi sebagai chief executive officer (CEO) perusahaan - besar atau kecil - membutuhkan ketajaman bisnis yang tajam, posisi yang memungkinkan Anda untuk memahami semua aspek perusahaan. Tanggung jawab pekerjaan ini adalah besar dan kegagalan publik, seperti CEO umumnya wajah perusahaan dan orang yang ...
Tanggung jawab sosial perusahaan memungkinkan perusahaan untuk membangun reputasi positif, meningkatkan hubungan masyarakat dan mencapai peningkatan dukungan tenaga kerja.
Eksekutif hari ini memberikan kegiatan membangun tim tempat yang semakin penting di tempat kerja. Strategi manajemen membutuhkan tim yang kuat untuk meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan kepuasan di tempat kerja. Akibatnya, perusahaan meminta karyawannya berpartisipasi dalam sejumlah latihan yang membantu mereka ...
Manajemen sumber daya manusia membantu menjaga tingkat staf yang memadai untuk produktivitas saat ini dan proyeksi pertumbuhan perusahaan. Departemen sumber daya manusia sering membuat keputusan berdasarkan pengembalian finansial yang diproyeksikan untuk mempekerjakan seorang kandidat, menurut Sekolah Industri dan Hubungan Perburuhan Cornell University ...
Pidato ekspositori adalah yang paling menyenangkan bagi audiens karena informasinya menarik dan memungkinkan pendengar memvisualisasikan topik. Menggunakan kata sifat dan kata keterangan yang berwarna-warni, pidato-pidato ini cenderung untuk meraih audiens dengan cepat dan membuat mereka terdorong ketika disampaikan dengan benar. Ada tiga jenis pidato ekspositori, dengan ...
Retret kepemimpinan sering kali disambut dengan baik dari kesibukan sehari-hari. Mereka memberi orang kesempatan untuk berjejaring dengan profesional lain. Fasilitator harus memilih kegiatan dengan hati-hati, memastikan mereka mencerminkan tujuan retret.
Banyak tantangan yang dihadapi oleh manajer abad ke-21 adalah tantangan yang sama dengan yang dihadapi para manajer selama beberapa dekade. Dalam pertemuan 1966 Society of Petroleum Engineers, Sidney Shuman mendefinisikan tiga tantangan terbesar sebagai "mengembangkan hubungan kerja yang baik antara bisnis dan pemerintah, membuat penggunaan terbaik ...
Whistle-blower meminta perhatian untuk melakukan kesalahan dalam pemerintahan, agensi publik, perusahaan raksasa dan bisnis kecil. Beberapa berbicara menentang ancaman terhadap keselamatan publik, seperti peneliti tembakau Jeffery Wigand yang menuduh para produsen rokok menahan sifat adiktif dari rokok. Lainnya ...
PHK bisa menjadi kenyataan pahit bagi banyak bisnis, khususnya mereka yang menderita segudang masalah keuangan. Karyawan yang terkena PHK sering merasa panik dan tidak yakin harus berbuat apa. Selain itu, kepercayaan mereka pada kemampuan pekerjaan mereka dapat dikompromikan karena mereka bertanya-tanya mengapa mereka menjadi sasaran ...
Departemen sumber daya manusia (SDM) mendukung personel perusahaan. Departemen SDM bekerja pada berbagai proyek, termasuk program insentif perekrutan dan retensi, program pengembangan karir untuk mendorong staf dan pemeliharaan file personel. Proyek SDM juga menyediakan departemen SDM dan ...
Komunikasi dalam suatu organisasi terjadi dalam sejumlah cara yang berbeda, itulah sebabnya mengapa sangat penting untuk merealisasikan jenis-jenis komunikasi yang terjadi dan cara yang benar untuk berkomunikasi dalam bidang-bidang tersebut. Cara Anda berkomunikasi dengan rekan kerja atau rekan kerja harus berbeda dengan cara Anda berkomunikasi ...
Mengapa manusia melakukan hal-hal yang mereka lakukan - khususnya, apa yang menciptakan dorongan untuk sukses - telah menjadi subjek penyelidikan ilmiah selama beberapa dekade. Konsensusnya adalah bahwa setiap orang termotivasi untuk mencapai, meskipun untuk alasan yang berbeda. Alasan-alasan ini secara kolektif disebut motivasi berprestasi dan secara langsung ...
Perusahaan menggunakan Key Performance Indicators (KPI), juga dikenal sebagai Key Success Indicators (KSI), untuk mengukur kemajuan menuju tujuan perusahaan dan juga segala kekurangan. Metrik ini harus didefinisikan dengan baik dan dapat diukur agar dapat digunakan dengan baik. Pusat Bisnis Menengah Microsoft menyatakan, "Menggunakan metrik yang salah dapat memberi Anda ...
Anggaran adalah dokumen yang merinci biaya proyek atau operasi. Ini juga dapat mencakup perkiraan pendapatan untuk mengisi kembali dana yang akan dibelanjakan. Dalam bisnis, itu mungkin termasuk perkiraan penjualan selama tahun fiskal berikutnya. Untuk badan pemerintah, itu bisa menjadi proyeksi penerimaan pajak. Meskipun anggaran ...
Konsep evaluasi itu sendiri secara langsung - suatu cara di mana untuk menilai kelayakan atau nilai proyek, individu, konsep ilmiah atau apa pun yang dapat diukur. Pada dasarnya, apa pun yang memiliki hasil dapat dievaluasi dengan satu atau lain cara. Ada beberapa jenis alat evaluasi, masing-masing ...
Sebagian besar perusahaan mempertahankan kode perilaku karyawan, baik yang dikomunikasikan secara informal atau secara resmi ditulis dan diposting. Sementara kode etik karyawan akan bervariasi dari perusahaan ke perusahaan, ada pedoman umum yang dapat membantu menciptakan tempat kerja yang aman dan produktif.
Sumber daya manusia adalah disiplin yang melibatkan hubungan dengan karyawan dan bagaimana perusahaan menangani mereka. Disiplin ini dapat melibatkan pelatihan karyawan, paket tunjangan, keragaman di tempat kerja dan banyak aspek lainnya. Beberapa perusahaan memiliki departemen sumber daya manusia yang spesifik sementara yang lain mengalihdayakan banyak dari ...
