Pengelolaan

Istilah "kontrol kualitas" dan "jaminan kualitas" tidak sama. Ada perbedaan yang jelas antara keduanya dalam arti dan tujuan. Sementara jaminan kualitas dimaksudkan untuk mencegah masalah, kontrol kualitas mendeteksi masalah yang terjadi. Masing-masing memerlukan keterampilan yang berbeda, dan ...

Strategi manajemen dan kepemimpinan tertentu efektif di semua bidang dalam bisnis, nirlaba, komunitas, sukarelawan, dan organisasi pemerintah. Strategi khusus ada untuk tujuan tertentu, seperti manajemen ruang kelas, manajemen TI dan kepemimpinan nirlaba, tetapi manajer dapat menyesuaikan banyak ...

Manajemen arsip dalam bisnis termasuk mengklasifikasikan, menyimpan, mengamankan dan melestarikan atau membuang catatan. Foto, email, dan file dianggap sebagai catatan. Catatan diklasifikasikan menurut fungsi bisnisnya. Sebagai contoh, file dapat diklasifikasikan "aktif" dan terletak di progres ...

Pemimpin memiliki banyak peran dan tanggung jawab. Mereka harus visioner, manajer, dan pemecah masalah. Apakah mereka memimpin perusahaan atau memimpin sekolah, para pemimpin yang efektif memiliki keterampilan yang sama. Beberapa keterampilan ini datang secara alami, sedangkan yang lain dikembangkan dari waktu ke waktu. Saat keterampilan ini dikembangkan, para pemimpin ...

Petugas keselamatan tidak dapat menciptakan lingkungan kerja yang aman tanpa kerja sama setiap karyawan yang bekerja di perusahaan. Rapat rutin komite keselamatan dapat membantu petugas keselamatan membuat kebijakan, prosedur, dan pelatihan baru untuk meningkatkan catatan keselamatan perusahaan dan mengingatkan karyawan untuk melakukan bagian mereka.

Tidak peduli seberapa efisien bisnis Anda, mengembangkan strategi manajemen sangat penting untuk keberhasilan organisasi Anda. Perencanaan strategis memungkinkan bisnis untuk mencapai hasil yang diinginkan melalui alokasi sumber daya yang optimal. Ini mengatasi masalah untuk mewujudkan tujuan jangka panjang organisasi ...

Manajemen kasus adalah istilah luas yang mencakup informasi dari berbagai bidang, termasuk layanan sosial, teknik, dan produksi. Mengukur indikator kinerja adalah komponen penting dalam semua bidang ini karena tindakan tersebut menunjukkan jika suatu proyek atau karyawan memenuhi persyaratan pekerjaan.

Standar OSHA menetapkan topik kesehatan dan keselamatan yang untuknya perusahaan membutuhkan program tertulis untuk disimpan dalam manual keselamatan perusahaan.

Daftar periksa kontrol kualitas adalah alat penilaian yang digunakan untuk mengukur nilai suatu produk. Kuesioner terstruktur ini memfasilitasi pengumpulan dan analisis data yang diperlukan untuk menentukan kekuatan dan kelemahan dalam kualitas kerja. Tidak ada daftar periksa kontrol kualitas universal, melainkan daftar yang disesuaikan dengan ...

Manajemen informasi strategis adalah fitur yang menonjol di dunia teknologi informasi (TI). Singkatnya, manajemen informasi strategis membantu bisnis dan organisasi mengkategorikan, menyimpan, memproses, dan mentransfer informasi yang mereka buat dan terima. Ini juga menawarkan alat untuk membantu perusahaan menerapkan metrik ...

Memiliki ketegasan dalam ketrampilan berarti memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dengan orang lain dengan cara yang jujur ​​dan langsung, namun bijaksana dan penuh hormat. Bersikap asertif berarti membela hak, keinginan, dan keinginan Anda. Misalnya, mengungkapkan bagaimana keterlambatan rekan kerja memengaruhi Anda tanpa menyalahkan atau menjadi ...

Jika Anda ingin memulai karir di bidang komunikasi perusahaan, ada beberapa jalur berbeda yang dapat Anda ambil untuk sukses. Perusahaan besar sering memiliki departemen komunikasi perusahaan yang menampung beberapa kelompok karyawan yang berbeda, termasuk komunikasi karyawan, komunikasi pelanggan, hubungan masyarakat ...

Latihan membangun tim telah muncul sebagai cara populer untuk meningkatkan moral, kerja sama, dan persahabatan di antara kelompok orang, biasanya dalam lingkungan profesional atau bisnis. Latihan membangun tim untuk pria biasanya fokus pada bekerja bersama dan pemecahan masalah melalui tindakan. Kegiatan ini membutuhkan bahan tunggal ...

Pengembangan sumber daya manusia (SDM) adalah komponen penting untuk pertumbuhan dan pembangunan ekonomi. Ini dapat terjadi di tingkat nasional dan di tingkat perusahaan. Peningkatan HRD suatu negara tergantung pada kebijakan pemerintah dan nasional, sementara di perusahaan atau tingkat mikro HRD dapat terjadi melalui pelatihan ...

JISC InfoNet menggambarkan manajemen arsip sebagai manajemen sistematis semua catatan bersama dengan informasi atau data yang dikandungnya. Di masa lalu, catatan-catatan ini disimpan dalam format kertas dan setiap organisasi besar memiliki registri, kadang-kadang diawaki oleh sepasukan pegawai. Hari ini manajemen catatan elektronik ...

Alat penilaian berbasis kinerja digunakan dalam sistem pendidikan dan juga dalam dunia bisnis. Dalam kedua kasus tersebut, mereka adalah cara yang berbeda untuk memungkinkan pendidik atau pelatih untuk mengevaluasi seberapa baik seseorang menyerap materi yang sedang diajarkan. Alat penilaian berbasis kinerja berupaya mengukur ...

Bisnis tidak akan berhasil tanpa manajemen strategis dan manajemen proyek. Kedua jenis alat manajemen ini akan membantu perusahaan untuk berhasil dalam industrinya dan menciptakan margin laba yang sehat. Bisnis dapat menggunakan manajemen strategis untuk menentukan misi, visi, nilai, tujuan, sasaran, peran dan ...

Mencapai manajemen waktu yang efektif adalah sesuatu yang hampir semua orang perjuangkan. Tapi itu bisa jauh lebih sulit daripada kedengarannya. Rasa frustrasi yang dirasakan banyak orang ketika mereka tidak dapat mencapai apa yang mereka inginkan dalam waktu yang ditentukan dapat sangat luar biasa. Namun, pelajari beberapa trik sederhana dan bertahan pada apa yang ...

Untuk mengembangkan anggota staf yang benar-benar interaktif dan suportif, karyawan memerlukan peluang untuk bekerja bersama (di luar jam kerja normal) dengan cara-cara baru dan kreatif. Keakraban, seperti yang kita semua tahu, melahirkan kebencian, dan karyawan yang melakukan tugas yang sama dengan orang yang sama, hari demi hari, segera kehilangan ...

Membangun dan mempertahankan tim yang solid, fungsional, dan profesional adalah proses yang mudah ketika Anda mulai dari premis yang tepat. Tindakan tim harus memenuhi kebutuhan pribadi dan profesional anggota tim. Ada beberapa kegiatan membangun tim praktis yang akan bekerja dengan baik di sebagian besar ...

Mengenali karyawan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik dapat membantu meningkatkan moral dan mengurangi turnover. Bahkan usaha kecil dengan anggaran terbatas dapat menggabungkan upaya yang bertujuan membuat staf merasa dihargai dan dihargai atas kontribusi mereka.

Latihan dan permainan team building membantu untuk mengikat departemen pemasaran Anda dan menjadi batu loncatan untuk menghasilkan ide-ide baru sambil menciptakan kekompakan antara rekan kerja.

Kontes kantor adalah cara kreatif untuk melibatkan dan mendorong karyawan perusahaan. Mungkin ada banyak alasan mengapa kantor ingin mengadakan kontes kantor. Pertama, perusahaan mungkin memiliki tujuan penjualan yang ingin dicapai. Juga, para pemimpin perusahaan dapat membangun semangat dan semangat kantor. Dengan beberapa imajinasi dan ...

Mempersiapkan ulasan kinerja untuk karyawan mengharuskan peninjau memasukkan informasi spesifik dalam dokumen tertulis. Hindari membuat pernyataan yang tidak jelas atau umum dan pendapat pribadi yang tidak dapat dibuktikan. Dengan menjaga dokumen ulasan kinerja spesifik dan jelas, itu menjadi dokumen bermanfaat yang dapat ...

Ada banyak ide pengakuan karyawan yang menyenangkan yang dapat diterapkan untuk membuat karyawan Anda merasa dihargai dan dihargai. Pengakuan ini menghasilkan peningkatan moral karyawan, kepuasan kerja dan produktivitas. Tempat kerja juga dapat mengambil manfaat dari peningkatan retensi karyawan dan perekrutan yang lebih sukses ...