Pengelolaan

Perubahan adalah bagian penting dari proses pertumbuhan, apakah itu untuk anak-anak, orang dewasa, pemerintah, bisnis atau organisasi. Penting bagi setiap orang untuk melakukan inventarisasi dan melakukan perubahan jika diperlukan. Terkadang mungkin sulit untuk menentukan apakah suatu bisnis atau organisasi perlu berubah, terutama ...

Perusahaan-perusahaan dari segala bentuk dan ukuran mengadakan pertemuan, apakah itu perusahaan global yang meluncurkan dorongan penjualan miliaran dolar di Eropa atau bisnis keluarga kecil yang memutuskan untuk memperbarui persediaan mereka. Pengambilan menit biasanya merupakan komponen penting dari rapat perusahaan, memberikan catatan akurat tentang peristiwa penting ...

Organisasi nirlaba dan nirlaba dapat memiliki dewan direksi. Perbedaan utama antara dewan nirlaba dan nirlaba adalah bahwa anggota dewan nirlaba sering diberi kompensasi. Namun, tugas dewan sama.

Ada banyak kegiatan membangun tim yang dapat disatukan organisasi untuk karyawan mereka. Beberapa kegiatan terkait pekerjaan dan yang lainnya tidak ada hubungannya dengan tempat kerja. Kegiatan membangun tim membantu karyawan bekerja bersama dan mencapai tujuan bersama.

Proyeksi biaya memberikan perincian dan total dana yang dibutuhkan untuk pelaksanaan suatu proyek. Informasi ini membantu manajemen dalam menetapkan anggaran proyek dalam lingkup anggaran perusahaan secara keseluruhan. Misalnya, jika proyeksi biaya lebih besar dari anggaran yang tersedia, manajemen dapat menggunakan ...

Pelatih swadaya atau konselor inspirasional bertindak dalam kapasitas yang sama dengan terapis atau psikolog, kecuali Anda tidak selalu membutuhkan sertifikasi dan gelar yang sama. Jika Anda merasa memiliki pengetahuan dan keterampilan untuk bekerja sebagai pelatih atau penasihat mandiri, Anda harus mengikuti beberapa langkah awal sebelum Anda ...

Untuk menjalankan bisnis yang sukses, penting untuk mengelola staf Anda dan jam kerja mereka. Apakah Anda bertanggung jawab atas bisnis jasa seperti perusahaan pertamanan atau layanan kebersihan, atau perusahaan ritel seperti toko atau restoran, penjadwalan staf adalah tugas penting yang tidak boleh ...

Bagan Gantt adalah jadwal yang memandu langkah-langkah kunci proyek dari perspektif waktu dan sumber daya. Biasanya, bagan berisi tanggal yang terletak di bagian atas dan tugas yang terletak di sisi kiri dokumen. Sel terkait tempat tugas dan tanggal bersilangan diwarnai jika sumber daya yang diberikan ...

Beberapa perusahaan menerapkan tindakan korektif dengan karyawan yang tidak memenuhi standar. Sebagian besar situasi tindakan korektif membutuhkan pembentukan rencana tindakan khusus yang dirancang untuk mengenali dan mengatasi hambatan dan meningkatkan kinerja.

Kegiatan membangun tim dapat menghasilkan sejumlah manfaat. Setelah Anda membuat semua orang memahami pentingnya membangun tim, program ini memiliki peluang lebih baik untuk diterima.

Mempekerjakan manajer sering bertanya tentang kepemimpinan dalam proses perekrutan, bahkan ketika merekrut untuk posisi entry level. Seorang karyawan yang merasa nyaman mengambil kendali proyek dan mengelola orang lain lebih fleksibel dan dapat dipromosikan, menawarkan nilai jangka panjang yang lebih besar kepada perusahaan. Meskipun Anda tahu, penting untuk mengatakan ...

Keahlian komunikasi yang efektif adalah penting baik dalam interaksi bisnis maupun interaksi pribadi. Ya, komunikasi terjadi setiap saat, tetapi seberapa efektif itu, dan apa arti ungkapan "komunikasi efektif"?

Cara memecat seorang karyawan adalah sesuatu yang jarang diajarkan di sekolah bisnis atau kelas manajemen, tetapi penting untuk memimpin departemen atau organisasi. Seringkali, pemberi kerja gagal mengakui penghapusan pekerjaan sebagai tanggung jawab manajemen yang serius. Itu dapat menyebabkan kebingungan dan pekerja yang tidak bahagia. Untuk secara efektif menembak ...

Suatu proses produksi menderita setiap kali karyawan kehilangan pekerjaan. Menjadi perlu untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir berulang kali, tetapi ada legalitas untuk dipertimbangkan. Sebagian besar perusahaan memiliki kebijakan untuk mengatasi situasi seperti itu, yang ditulis dalam pedoman hukum ketenagakerjaan. Kebijakan ketidakhadiran perusahaan biasanya menggambarkan ...

Rapat terjadi secara teratur di dunia bisnis, dan risalah adalah dokumen resmi yang digunakan untuk mencatat tindakan yang diambil dan keputusan yang dibuat. Karena notulen menjadi dokumen resmi di mata perusahaan, setiap perubahan yang perlu dilakukan pada risalah memerlukan tambahan. Saat Anda membuat addendum, Anda harus tahu ...

Tujuan dari tinjauan kinerja adalah untuk memberikan umpan balik kepada karyawan tentang seberapa baik mereka melakukan pekerjaan mereka selama periode evaluasi dan di mana ada ruang untuk perbaikan. Karyawan sering kali takut dengan ulasan kinerja karena mereka takut dikritik. Sementara kritik konstruktif diperlukan untuk perbaikan, Anda dapat ...

Di banyak kantor, ada dinding bilik yang memisahkan meja dan karyawan dari satu sama lain. Meskipun bilik tidak banyak membantu menghentikan kebisingan dari bepergian, mereka dapat membuat pekerjaan lebih mudah dengan membatasi jumlah gangguan selama hari kerja Anda. Ketika Anda menata ulang kantor Anda dan memindahkan dinding bilik ke ...

Proyek datang dalam berbagai jenis dan ukuran, tetapi semuanya harus diakhiri dengan acara puncak yang mengidentifikasi manfaat dari upaya tersebut. Pertama, kenali peserta atas kontribusinya, kemudian berikan kompensasi kepada pemasok untuk persediaan, dan akhiri dengan post mortem untuk belajar dari pengalaman dan meningkatkan ...

Reorganisasi, merger, dan akuisisi perusahaan memengaruhi karyawan, pelanggan, pemasok, dan vendor. Daripada membuat semua orang bertanya-tanya bagaimana reorganisasi akan mempengaruhi hubungan mereka dengan perusahaan, lebih bijak untuk mengembangkan strategi komunikasi yang menangani masalah karyawan serta pertanyaan dari ...

Pengusaha perlu mengatasi sikap negatif di tempat kerja segera setelah mereka menjadi jelas; namun, itu tidak selalu memungkinkan, yang menjadikan rapat tinjauan karyawan sebagai waktu yang paling tepat untuk mengatasi sikap di tempat kerja karyawan. Selama peninjauan karyawan, pastikan karyawan memahami bagaimana ...

Stakeholder adalah individu atau kelompok yang dukungannya memengaruhi keberhasilan dan arah proyek tertentu atau seluruh bisnis, menurut situs web MindTools.com. Sejumlah besar pemangku kepentingan potensial dan keragaman kepentingan membuatnya sulit untuk mengidentifikasi mereka dan memutuskan kelompok mana yang cenderung ...

Meskipun banyak orang menganggap pertemuan sebagai pemborosan waktu, mereka adalah cara yang efisien untuk berbagi informasi, mengikuti kemajuan proyek besar dan meningkatkan komunikasi antara anggota tim. Adalah penting bahwa semua orang yang terlibat menghadiri pertemuan dan tiba tepat waktu untuk mencegah penundaan yang tidak perlu. Sebuah ...

Introspeksi kadang-kadang sulit bagi karyawan yang diminta untuk mengevaluasi diri sendiri untuk ulasan kinerja tahunan mereka. Mengevaluasi kekuatan dan kelemahan Anda sendiri tidak selalu mudah; Namun, mengidentifikasi tujuan Anda dan sumber daya yang Anda butuhkan untuk mencapai tujuan itu bisa agak sederhana. Beri diri Anda cukup waktu ...

Ketika bisnis terus berkembang di Era Informasi, tuntutan dan kebutuhan tim teknologi informasi (TI) berkembang. Sayangnya, anggaran dan modal tidak tumbuh secara bersamaan, sehingga manajemen dan eksekutif harus sangat selektif dalam mengejar program yang membutuhkan dukungan TI. Menetapkan tujuan ...

Ini benar bahwa hampir semua manajer atau pemilik bisnis akan didekati pada titik tertentu oleh karyawan yang mencari kenaikan gaji. Namun, sumber daya keuangan yang terbatas atau kinerja karyawan yang buruk, antara lain, berarti kenaikan gaji tidak dapat diberikan secara otomatis. Ada kalanya permintaan seperti itu harus ...