Pengelolaan

Pelayanan wanita harus dirancang untuk memenuhi kebutuhan beragam wanita yang membentuk gereja lokal. Jika Anda berada dalam kepemimpinan pelayanan wanita di gereja Anda, Anda harus mengadakan pertemuan dengan anggota tim kepemimpinan lainnya setidaknya sekali seperempat untuk merencanakan acara, membahas kebutuhan dan menentukan arah untuk tahun itu. ...

Pelatihan karyawan memakan waktu dan mahal. Saat mempersiapkan pelatihan, kembangkan taktik untuk memastikan efektivitas selama sesi pelatihan. Menurut Learning and Training: Statistics Myths, pada 2010 perusahaan AS menghabiskan $ 52,8 miliar untuk pelatihan, dan menginvestasikan rata-rata 40,1 jam pelatihan per ...

Pelatihan karyawan suatu organisasi adalah proses berkelanjutan yang vital untuk tetap kompetitif dan memastikan produktivitas tenaga kerja yang konsisten. Departemen SDM atau divisi pelatihan perusahaan dari suatu organisasi menyusun dan mengembangkan program pelatihan berbasis kebutuhan dan berkala untuk hierarki karyawan yang berbeda. ...

Diagram kontrol proses statistik (SPC) adalah alat yang sangat berguna untuk menjaga kualitas proses berulang yang berkelanjutan. Ada beberapa jenis bagan SPC, tetapi yang paling umum biasanya disebut hanya sebagai bagan kontrol. Diagram kontrol memplot kinerja yang sedang berlangsung dari sebuah proses terhadap ...

Anggota tim yang sukses saling percaya dan bekerja sama menuju tujuan bersama. Lingkungan kolaboratif, terorganisir, dan kreatif membangun kepercayaan dan kohesi. Untuk mencapai pengaturan seperti itu, pemimpin tim dan manajer proyek harus memupuk keterampilan dan karakteristik individu anggota tim dan menawarkan ...

Mengevaluasi keterampilan kepemimpinan karyawan, seperti membangun tim, ketajaman keuangan, manajemen proyek atau komunikasi, biasanya melibatkan pembentukan kompetensi inti dan perilaku yang diperlukan oleh organisasi untuk mencapai tujuan strategisnya dan kemudian mengukur tingkat kinerja saat ini. Pemimpin biasanya ...

Panggilan konferensi berguna untuk mengatur pertemuan dengan sekelompok orang di berbagai tempat yang perlu mengambil keputusan. Sekelompok pengacara mungkin perlu bertemu dan memutuskan strategi untuk kasus klien mereka, atau sekelompok sarjana mungkin mencoba merencanakan acara pernikahan. Panggilan konferensi dapat membantu sekelompok ...

Bagian dari anggaran untuk setiap proposal harus terdiri dari biaya tidak langsung, atau implisit, yang sering disebut sebagai "overhead". Jika Anda gagal memasukkan overhead dalam biaya Anda, Anda akan melampaui anggaran hingga 30 persen, tergantung pada proyek. Overrun pada proyek konstruksi jutaan dolar dapat ...

ISO 9001 adalah seperangkat standar internasional untuk manajemen dan verifikasi praktik manajemen kualitas yang baik. ISO (Organisasi Internasional untuk Standardisasi) adalah organisasi internasional yang menyatakan bahwa bisnis, organisasi pemerintah dan entitas sosial memenuhi standar umum tertentu. Nama ...

Konflik di tempat kerja sering kali merupakan akibat dari miskomunikasi, tujuan dan nilai individu yang berbeda atau kehadiran anggota baru kelompok. Setiap anggota dapat memulai konflik sebagai cara untuk mendapatkan kontrol dan menciptakan mentalitas "kita" versus "mereka". Ketika konflik negatif terjadi, ...

Berkomunikasi dengan karyawan Anda membuat mereka mengikuti apa yang terjadi di perusahaan tetapi juga menyampaikan nada yang ingin Anda atur. Menempatkan putaran positif pada komunikasi dapat meningkatkan moral, meningkatkan kinerja, dan memberi karyawan rasa kepuasan dalam bekerja untuk bisnis Anda.

Ketika mengelola sebuah toko roti ada beberapa aspek bisnis yang mengharuskan perawatan ekstrim dan ketika semuanya dirawat dengan baik, toko roti Anda dapat berkembang. Dari membentuk jalur komunikasi yang efektif antara Anda dan karyawan Anda hingga menyeimbangkan keuangan toko roti agar tidak bangkrut. Meskipun ...

Setiap kali karyawan bersaing untuk promosi yang diidamkan, itu wajar bagi mereka yang tidak dipilih untuk posisi baru untuk merasa kurang termotivasi di tempat kerja. Tugas bos untuk mengeluarkan karyawan dari funk mereka dan kembali ke atas permainan mereka tidak selalu mudah. Komunikasi adalah kuncinya. Membantu mereka melihat mengapa mereka tidak mendapatkan ...

Evaluasi kinerja karyawan adalah aspek standar dalam mengelola karyawan dan merupakan faktor kunci dalam keputusan tentang promosi dan kenaikan gaji. Secara tradisional, penilaian telah dilakukan terutama berdasarkan pendapat dan perspektif atasan karyawan, tetapi metode alternatif menjadi populer.

Keterampilan karyawan adalah salah satu aset terbesar dari bisnis apa pun. Namun, seorang karyawan yang tidak bertanggung jawab dengan cepat menjadi tanggung jawab dan membahayakan berfungsinya tim yang efisien. Untuk membuat karyawan menawarkan yang terbaik, Anda harus berupaya melibatkan mereka dalam tugas meningkatkan kinerja mereka. ...

Dalam beberapa tahun terakhir, frasa seperti "melakukan lebih banyak dengan lebih sedikit" menjadi umum di tempat kerja. Selama penurunan ekonomi nasional baru-baru ini, banyak organisasi membuat keputusan kepegawaian yang sulit termasuk menghilangkan posisi kosong, mengurangi jam yang tersedia dan memberhentikan pekerja. Pengurangan tenaga kerja tidak ...

Bermain di tim bisa mahal, baik dari biaya peralatan, perjalanan atau biaya pendaftaran acara. Tim yang sukses belajar cara mengimbangi biaya tetap ini dengan memperoleh sponsor dari klien yang melihat manfaat dalam beriklan bersama logo tim. Untuk mendapatkan sponsor, tim Anda membutuhkan ...

Keberhasilan bisnis Anda sangat tergantung pada efisiensi karyawan Anda. Ini khususnya berlaku di industri ritel. Kasir Anda memainkan peran penting dalam mengelola layanan pelanggan Anda. Pemilik atau manajer bisnis memiliki tanggung jawab tidak langsung untuk merawat pelanggan. Manajemen memiliki ...

Departemen dalam bisnis atau organisasi sering tidak berkomunikasi dengan baik karena sejumlah alasan, termasuk pemisahan fisik dan karena anggota setiap departemen melihat proyek atau tujuan dari perspektif yang berbeda. Jarak fisik dan perbedaan sudut pandang dapat menciptakan kesalahpahaman di antara ...

Sama seperti ruang kelas yang terstruktur dengan baik memiliki seperangkat aturan, bisnis yang terstruktur dengan baik memiliki kode etik. Kode etik menguraikan ekspektasi perilaku dan etis tertentu untuk karyawan, dan jika seorang karyawan tidak mematuhi kode etik, ada akibatnya. Terkadang, perlu untuk ...

Saat Anda perlu memperbarui manual pelatihan, proses bisnis atau buku pegangan, kendaraan yang sempurna adalah memo pelatihan. Format memo memungkinkan Anda untuk menargetkan penerima Anda dan memasukkan informasi tindak lanjut yang tepat waktu, dan sangat berguna dalam situasi di mana pertimbangan hukum baru atau langkah-langkah yang diperlukan telah ditambahkan ke ...

Metodologi Six Sigma adalah pendekatan terstruktur untuk pemecahan masalah menggunakan data untuk membuat keputusan menggunakan aliran proyek DMAIC: mendefinisikan, mengukur, menganalisis, meningkatkan dan mengendalikan. Berbagai tingkat pelatihan diklasifikasikan oleh serangkaian ikat pinggang, mirip dengan seni bela diri: sabuk kuning, hijau, hitam dan hitam.

Sistem informasi manajemen (SIM) menyediakan data perusahaan yang dibutuhkan oleh dewan direksi, administrator senior, dan manajer tingkat bawah. MIS mengidentifikasi personil strategis dan pencapaian serta kekurangan operasional dan keuangan, memantau kemajuan menuju tujuan dan menilai perubahan yang mungkin diperlukan. Sebuah ...

Rencana tindakan adalah serangkaian langkah yang diperlukan untuk mengatasi masalah di tempat kerja. Praktisi sumber daya manusia mendefinisikan keterlibatan karyawan sebagai tingkat antusiasme, motivasi, dan kepentingan pribadi yang digunakan karyawan untuk melakukan tugas dan tanggung jawab pekerjaan mereka. Karyawan yang hanya muncul di tempat kerja, bekerja 8 jam, ...

Jika Anda merasa bahwa tim Anda kekurangan energi atau tidak merasa termotivasi tentang pekerjaan, pembicaraan singkat dapat meningkatkan semangat dan mengarahkan anggota tim ke arah yang benar. Dilakukan secara efektif, sebuah percakapan kecil dapat mengangkat dan mendorong karyawan untuk melakukan yang terbaik di tempat kerja. Namun, Anda tidak ingin membicarakan topik yang tidak terkait dengan pekerjaan atau ...