Pengelolaan

Perusahaan biasanya bergabung untuk memanfaatkan kekuatan kedua perusahaan dengan menciptakan satu perusahaan, yang dapat memperkuat pangsa pasar masing-masing perusahaan. Alasan lain untuk merger mungkin adalah satu perusahaan membeli yang lain. Dalam kasus apa pun, merger biasanya memiliki keuntungan bagi perusahaan. Ini tidak selalu ...

Karena kebutuhan perusahaan untuk memberikan tunjangan karyawan dan mempertahankan kualitas personel dalam organisasi mereka telah meningkat, demikian juga kesadaran bahwa perusahaan harus menyediakan layanan karyawan yang komprehensif.

Manajer implementasi bekerja dengan manajer proyek untuk mengimplementasikan sistem informasi atau proses baru dalam suatu organisasi. Mereka melakukan tugas-tugas yang biasanya berada di bawah uraian tugas manajer proyek. Manajer implementasi atau koordinator menyebarkan informasi kepada pekerja yang terkena dampak dan bertanggung jawab untuk ...

Suatu bisnis dapat memberhentikan karyawan karena berbagai alasan: penurunan produktivitas, perlambatan bisnis, masalah ekonomi atau perampingan tenaga kerja secara umum karena pengurangan, penutupan, merger atau pembelian. Ada kelebihan dan kekurangan untuk memberhentikan karyawan, yang semuanya memiliki ...

Departmentalization adalah pengelompokan pekerjaan dalam satu area dalam suatu organisasi. Pengelompokan meningkatkan efisiensi di banyak organisasi dan memungkinkan pekerja untuk berspesialisasi dalam bidang bisnis tertentu. Misalnya, staf penjualan bekerja bersama di departemen penjualan atau staf akuntansi bekerja bersama di ...

Dikenal luas sebagai "manajemen berdasarkan tujuan," penilaian kinerja berorientasi tujuan adalah metode evaluasi untuk kinerja karyawan. Peter Drucker pertama kali memperkenalkan konsep MBO dalam bukunya "The Practice of Management," yang diterbitkan pada tahun 1954. Prinsip-prinsip dasar MBO adalah mempertahankan ...

Sumber daya manusia strategis telah menjadi konsep yang menonjol di awal abad ke-21 ketika perusahaan berusaha menjadikan SDM lebih dari komponen strategis yang proaktif. Penilaian kinerja strategis dimaksudkan untuk menyelaraskan evaluasi kinerja dengan tujuan perusahaan dan untuk memotivasi karyawan untuk mengoptimalkan kinerja dalam pekerjaan mereka.

Mungkin perlu beberapa saat sebelum Anda dapat menemukan profesional yang memenuhi syarat untuk mengisi posisi manajer pemasaran. Dengan kesabaran dan pandangan kritis Anda harus dapat menemukan pelamar yang cocok untuk posisi itu. Sebagai pelamar, harapkan proses yang ketat dengan panggilan balik dan banyak pertanyaan.

Suatu tujuan, atau ketiadaannya, dapat mengubah hidup bagi individu dan bisnis. Untuk sebuah bisnis, kegagalan untuk menetapkan dan mencapai pendapatan penjualan dan tujuan lain bisa menjadi peristiwa penutup pintu. Misalnya, tanpa sasaran pendapatan, tidak ada ramalan pendapatan, yang dibutuhkan perusahaan untuk memantapkan rencana membuat dan mengirimkan ...

Karyawan yang mengalami pelecehan atau diskriminasi di tempat kerja dari penyelia dapat, dalam beberapa kasus, mengubah peran atau posisi kerja mereka. Tindakan ketenagakerjaan yang nyata terjadi ketika peran atau status pekerjaan karyawan berubah - biasanya menjadi lebih buruk - sebagai akibat dari keputusan pengawasan. Pekerjaan nyata ...

Manajemen karyawan mengharuskan pengusaha untuk mengambil langkah-langkah untuk menciptakan tempat kerja yang produktif dan positif di mana para pekerja merasa aman dan memahami harapan. Namun, kontroversi tempat kerja masih dapat terjadi di tempat kerja yang beragam karena berbagai alasan. Pengusaha dapat mengurangi kemungkinan hilangnya produktivitas karena ...

Komunikasi nonverbal dan komunikasi visual keduanya berakar dalam pada pemahaman budaya. Antropolog mendefinisikan budaya sebagai kapasitas manusia universal untuk menyusun dan mengkomunikasikan pengalaman secara simbolis. Demikian juga, interpretasi manusia tentang simbol dan gerakan berasal dari konteks budaya dan subkultur. ...

Dengan menyusun struktur hierarki yang memadai di departemen sumber daya manusia (SDM), sebuah perusahaan menetapkan diri untuk sukses dan membantu personel SDM bekerja secara efektif. Bisnis dapat mengorbankan kedudukan jangka pendeknya dalam jajak pendapat sektor, tetapi kepemimpinan puncak memahami bahwa menetapkan pengaturan organisasi yang baik adalah ...

Banyak perusahaan meninjau paket manfaat yang ditawarkan kepada karyawan secara berkala. Paket manfaat standar mencakup kombinasi manfaat nyata, seperti bonus tunai, dan manfaat tidak berwujud, seperti penjadwalan yang fleksibel. Manfaat tidak berwujud mengharuskan perusahaan untuk mempertimbangkan bentuk alternatif kompensasi karyawan lainnya ...

Manajemen vendor adalah keterampilan yang dapat diterapkan pada hampir semua jenis bisnis di semua jenis industri. Karena sangat ada di mana-mana, ada sejumlah praktik terbaik yang muncul untuk Anda gunakan untuk mengelola mitra yang menjual barang-barang yang penting bagi bisnis Anda. Mengikuti praktik terbaik ini juga memastikan ...

Dalam iklim bisnis yang kompetitif, formulir evaluasi adalah hal biasa. Bisnis menggunakannya untuk mengetahui apakah layanan yang mereka berikan benar-benar mencapai tujuan yang dinyatakan - formulir memberikan wawasan tentang cara perusahaan beroperasi. Sebelum menggunakan formulir evaluasi, putuskan bentuk apa yang sebenarnya ingin dicapai. ...

Audit internal adalah bagian penting dari operasi bisnis. Institute of Internal Auditor mendefinisikan mereka sebagai fungsi evaluasi yang meneliti kegiatan inti dalam organisasi bisnis. Daftar periksa audit administrasi mencakup elemen bisnis berisiko tinggi yang penting untuk sasaran strategis. Setelah ...

Organisasi Negara-negara Karibia Timur (OECS) adalah organisasi pemerintah internasional yang dibentuk pada tahun 1981 untuk meningkatkan perlindungan hukum dan hak asasi manusia, mendukung tata pemerintahan yang baik antar negara, dan menumbuhkan ketergantungan di negara-negara Karibia Timur. Dalam keadaan bencana alam seperti ...

Di Virginia, beberapa insiden intimidasi di tempat kerja mungkin terbuka untuk penuntutan pidana. Sifat bullying di tempat kerja akan menentukan apakah tindakan orang tersebut legal atau tidak. Namun, bahkan jika dakwaan pidana tidak dapat diajukan terhadap pelaku intimidasi, Anda tetap harus melaporkan perilaku tersebut kepada atasan Anda.

Merangkul Manajemen Rantai Pasokan sebelum Anda sepenuhnya memahami apa yang diperlukan untuk membuatnya bekerja, dan Anda akhirnya bisa menempatkan perusahaan Anda dalam risiko serius. SCM bukan perbaikan cepat untuk biaya persediaan kembung. Mahal untuk diterapkan, membutuhkan pelatihan karyawan yang ekstensif, dan gangguan apa pun dalam rantai pasokan lean mungkin ...

Manajemen proyek pada beberapa titik akan memerlukan pengadaan proyek, yang melibatkan organisasi untuk memperoleh barang atau jasa dari pihak ketiga untuk menyelesaikan proyek tertentu. Pengadaan barang atau jasa ini memberikan beberapa keuntungan dibandingkan dengan memproduksinya di dalam organisasi, membantu menjaga proyek ...

Model penilaian ancaman adalah representasi dari rencana organisasi mengenai identifikasi kemungkinan ancaman dan cara yang akan diterapkan untuk meminimalkan atau melawan ancaman tersebut. Model semacam itu dapat menggunakan spreadsheet, grafik, diagram alir, diagram, atau sejumlah alat bantu lainnya untuk mengilustrasikan ...

Ide-ide peningkatan proses manufaktur paling baik dihasilkan oleh orang-orang yang melakukan pekerjaan, apakah itu di lantai toko manufaktur atau di kantor menerima pesanan melalui telepon. Pengawas dan manajer harus menjadi mahir dalam meminta saran perbaikan proses. Karyawan yang melakukan proses harus sadar ...

Pemetaan proses dan diagram alir adalah kata-kata yang digunakan secara bergantian dan merujuk pada pembuatan diagram yang menggambarkan proses bisnis. Satu-satunya perbedaan antara kata-kata ini adalah bahwa proses pemetaan mengacu pada proses pembuatan diagram; diagram itu sendiri disebut diagram alir.

Kekerasan di tempat kerja merupakan ancaman serius bagi karyawan. Jika seorang karyawan atau klien menjadi agresif, ia mungkin secara fisik menyerang orang lain; ada insiden di mana seorang karyawan, klien atau mantan karyawan kembali ke tempat bisnis dengan senjata. Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja, atau OSHA, ...