Pengelolaan

Memecat karyawan bisa menjadi tugas yang sulit. Menulis memo yang akan membuat orang keluar dari pekerjaan dan tanpa penghasilan untuk menghidupi diri sendiri dan keluarga mereka bukanlah tugas yang ingin dihadapi banyak pengusaha. Jika Anda menemukan diri Anda dalam posisi di mana waktu ekonomi dan kurangnya pendapatan memaksa Anda untuk mengurangi tenaga kerja Anda, ...

Pekerjaan seorang administrator kantor melibatkan berbagai tanggung jawab. Posisi ini mensyaratkan pengelolaan kegiatan sehari-hari karena berkaitan dengan bidang keuangan, personel dan operasi kantor sesuai dengan kebijakan kota dan peraturan pemerintah. Peran utama administrator adalah untuk mengatur ...

Banyak perusahaan memfasilitasi produktivitas karyawan mereka dengan mengeluarkan laptop milik perusahaan untuk penggunaan individu. Tenaga penjualan, teknisi servis, dan karyawan lain yang bekerja di luar lokasi secara khusus mendapat manfaat dari memiliki komputer jinjing untuk menerima pesanan dan melayani pelanggan. Sayangnya untuk pemilik bisnis, ...

Salah satu pengaruh utama dalam tren peningkatan kinerja perusahaan dapat relatif terhadap kinerja tingkat unit. Sebagai kepala unit bisnis, manajer unit bisnis sangat memengaruhi korporasi. Strategi yang diterapkan pada tingkat unit bergantung pada tiga komponen gaya manajerial: ciri-ciri kepribadian, ...

Menyiapkan laporan sumber daya manusia membutuhkan pengetahuan tentang semua disiplin ilmu di bidang SDM, serta pemahaman tentang kebutuhan, prestasi, dan strategi bisnis di tempat kerja. Laporan sumber daya manusia dapat memiliki tujuan yang sama dengan audit SDM. Dalam audit SDM, catatan pekerjaan, proyeksi, tren dan manajemen ...

Prosedur manajemen sumber daya manusia adalah kebijakan penting yang memungkinkan perusahaan untuk meningkatkan kinerja pekerja dalam jangka pendek dan panjang. Pedoman penggajian adalah komponen integral dari prosedur ini, memungkinkan organisasi untuk memberikan kompensasi kepada personel sesuai dengan rekomendasi manajemen puncak dan ...

Pelatihan adalah fungsi sumber daya manusia yang melibatkan pengembangan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan karyawan untuk memenuhi kebutuhan organisasi. Pelatihan menciptakan tenaga kerja yang kompeten, bermotivasi tinggi dan berkinerja tinggi yang siap memenuhi tuntutan masa depan. Ini juga memaksimalkan potensi karyawan, mengarah ke ...

Majikan akan melakukan penilaian masa percobaan dengan karyawan baru selama beberapa bulan pertama sebelum bekerja atau diberhentikan secara permanen. Majikan mengisi formulir penilaian masa percobaan: evaluasi tentang tugas-tugas karyawan yang terdiri dari kualitas kerja, sikap dan interaksi perilaku dengan karyawan lain di sepanjang ...

Organisasi Internasional untuk Standardisasi (ISO) menciptakan dan menerbitkan ribuan standar dan persyaratan yang berbeda. Bisnis dan organisasi di seluruh dunia membeli dan menerapkan standar ISO untuk meyakinkan pelanggan bahwa organisasi mereka setidaknya sekuat yang disyaratkan standar ISO. ISO ...

Seringkali, langkah pertama dalam menciptakan proses atau kebijakan baru adalah menggunakan survei untuk mengukur keberhasilan yang sudah ada. Melalui pendapat karyawan tentang status quo, perusahaan dapat meminta pertanggungjawaban pemimpinnya atas hal-hal yang mereka kendalikan dan memastikan bahwa pemimpin mengendalikan hal-hal yang benar. Dengan cara ini, survei mengkonfirmasi ...

Pelatihan adalah jantung dari setiap operasi bisnis. Apakah mengajar ucapan dan layanan pelanggan atau menggunakan teknologi canggih, bisnis yang berkomitmen untuk pelatihan menikmati staf yang lebih efisien dan produktif dan memberikan layanan pelanggan yang lebih baik daripada mereka yang tidak. Beberapa kategori bisnis telah dimandatkan secara hukum ...

Seorang majikan yang menghargai tenaga kerjanya dengan menawarkan pelatihan dan pengembangan profesional menuai hasil dari semangat kerja dan produktivitas karyawan yang tinggi. Sumber daya manusia adalah sumber daya perusahaan yang paling berharga, dan mempersiapkan tenaga kerja Anda untuk pertumbuhan di dalam perusahaan menguntungkan karyawan dan organisasi.

Pernyataan prosedur meringkas tujuan, ruang lingkup dan cara yang ditentukan untuk mematuhi kebijakan yang ditetapkan atau menyelesaikan unit kerja. Seperti yang dituntut oleh ketelitian dan kompleksitas urutan langkah yang didahului, pernyataan prosedur dapat berkisar dari satu kalimat hingga beberapa bagian atau paragraf. Sebagai prosedur ...

Key Performance Indicator (KPI) adalah alat yang digunakan perusahaan untuk mengukur keberhasilan bisnis mereka. Indikator-indikator ini didefinisikan dengan jelas dan harus dapat diukur untuk mengidentifikasi perubahan dalam hasil. KPI yang digunakan oleh satu perusahaan mungkin tidak sesuai untuk perusahaan lain. Dengan melacak pengukuran ini, sebuah perusahaan ...

Robert Kent, mantan dekan Harvard Business School, mengatakan yang terbaik: "Dalam bisnis, komunikasi adalah segalanya." Sering disebut sebagai soft skill, komunikasi menyediakan tautan penting antara semua fungsi inti dalam suatu organisasi. Ketika staf dan administrasi secara efektif terlibat dalam semua bentuk ...

Evaluasi kinerja tanpa tindak lanjut meninggalkan bisnis Anda di tempat semula. Laporan umpan balik, yang mencakup informasi spesifik dan ringkasan, membangun dasar untuk memastikan ini tidak terjadi. Meninjau laporan yang dibuat untuk setiap karyawan membantu Anda mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, dan meninjau ...

Perkembangan konstruksi berjalan sesuai jadwal yang ketat; penundaan apa pun dapat menghabiskan banyak uang dan harus dihindari. Untuk melakukan ini, kemajuan konstruksi harus terus dipantau untuk memastikan bahwa tenggat waktu dan tujuan tercapai tepat waktu. Banyak persiapan masuk ke sistem untuk memantau kemajuan, ...

Sebagian besar pengusaha akan mengatakan bahwa etika tempat kerja yang baik adalah penting. Namun, banyak yang mungkin mengalami kesulitan mendefinisikan istilah, atau menguraikan bagaimana mereka berencana untuk menciptakan dan mempertahankan lingkungan "etika tempat kerja yang baik". Tetapi sementara istilah "etika tempat kerja yang baik" tidak jelas, manfaatnya jelas. Perusahaan dengan ...

Perusahaan membangun rencana proyek agregat (APP) untuk mengembangkan tujuan dan sasaran untuk bisnis mereka. Sasaran dan sasaran ini digunakan untuk meningkatkan produktivitas dan memungkinkan setiap pekerjaan kemampuan untuk mencapai sasaran dan sasaran individualnya. Perusahaan biasanya memiliki lima jenis proyek yang ...

Perubahan organisasi adalah perubahan atau penyesuaian operasi bisnis perusahaan saat ini. Pemilik dan manajer bisnis mungkin perlu mengarahkan perubahan yang tidak direncanakan atau direncanakan. Membedakan antara dua proses perubahan ini dapat membantu pemilik dan manajer memahami kekuatan internal dan eksternal yang memengaruhi ...

Untuk seorang karyawan yang bergantung pada cek penggajiannya untuk membayar tagihan bulanannya, frekuensi penggajian adalah topik yang sangat penting. Karena masalah ini berpotensi sensitif, Anda harus sangat berhati-hati ketika bekerja untuk mengubah jadwal frekuensi gaji Anda. Dengan terlibat dalam perencanaan yang cermat dan bergerak secara sistematis ...

Pada pameran karier, perusahaan berkumpul untuk memamerkan bisnis mereka kepada calon karyawan, seperti mahasiswa atau pencari kerja dewasa. Jika Anda mempersiapkan stan pameran karier perusahaan Anda, ada beberapa hal yang harus Anda ingat. Stan Anda tidak hanya harus menarik calon yang potensial, tetapi juga ...

Pelatihan karyawan yang luas dapat sangat berharga dalam bisnis restoran, apakah Anda mengelola kedai kopi kecil dengan beberapa item menu atau tempat makan mewah dengan menu lengkap yang luas. Anggota staf restoran, seperti tuan rumah dan server, mewakili wajah perusahaan dan makanan yang Anda layani untuk ...

Surety bond membantu menjamin pembayaran dan penyelesaian pekerjaan. Pada dasarnya, ikatan itu ada di antara tiga pihak. Misalnya, dalam kontrak konstruksi, kontraktor dan pemilik proyek sedang mempertimbangkan untuk melakukan kerja sama, tetapi pemilik proyek membutuhkan jaminan tambahan bahwa pekerjaan akan selesai. Kontraktor, ...

Outsourcing memungkinkan perusahaan untuk mengalihkan penyelesaian kegiatan bisnis dari operasi internal ke perusahaan eksternal. Perusahaan akan menggunakan outsourcing jika mereka tidak dapat menyelesaikan fungsi bisnis dengan baik atau semurah perusahaan lain. Sebagian besar perusahaan akan mencoba melakukan outsourcing tugas bisnis yang tidak penting, ...